人力资源管理系成立于1993年，是国内最早开设人力资源管理专业的院系之一，至今已有30年的历史积淀，累计为国家培养输送了超过1万名专业人才。该专业在2009年被评为国家级优秀教学团队和北京市特色专业；2010年获批国家级特色专业；2012年设立了国内首个人才学博士点；2020年被评为国家级一流本科专业建设点；2023年成为北京市数智化人力资源管理虚拟教研室建设点。本专业在2023年和2024年的校友会中国大学排名中荣获五星专业称号，跻身世界知名、中国一流的行列。目前，本系共有17位专业教师，其中博士比例达到100%，新进教师均为来自海内外知名院校的博士或博士后。近年来，本系教师主持了包括国家自然科学基金面上项目和青年项目、国家社会科学基金一般项目和青年项目、北京市社会科学基金项目以及教育部人文社科项目在内的十余项国家级或省部级课题，并在国内外权威期刊上发表了三十多篇学术论文。本系的人才培养理念突出“识才之德、育才之能、用才之长”，依托劳动经济学国家重点学科的优势，形成了“劳经特色”、“创新培养”、“实践应用”和“综合提升”等四大特色优势。通过开设交叉学科课程，使学生既能掌握宏观劳动力市场运行机制，又能具备微观企业人力资源管理技能，旨在培养德才兼备、具有创新能力、国际视野和数字化管理思维的应用型、复合型高素质人力资源管理人才。2024年，本系启动人力资源管理（实验班）的单独招生计划，课程设计将融入更多数据分析方法、数据软件分析及学术写作训练等内容。此外，还将与东方慧博、中智公司等人力资源服务企业，以及互联网头部企业和金融机构开展合作，通过讲座、游学、实习和项目等形式，构建适应数智化时代的人力资源管理人才能力素质模型。本系坚持科研赋能，着力提升学生的数字化思维与科学研究能力，并以服务首都战略为导向，通过实践教学和双创教育等途径，全面提升学生的综合素养。