2003年我校劳动经济学院在全国最早开设劳动关系专业方向，2006年首批开设劳动关系专业，2012年专业获批硕士和博士学位点，2022年获批全国一流本科建设专业。“科教评价网”2020年专业排名全国第二，2022校友会中国大学一流专业全国排名第二，2023年软科排名全国第三。同时专业作为劳动关系学会会长单位，推动举办了10余届专业师资培训班和近30次学术研讨会，带动专业在全国范围的建设发展。

专业师资力量雄厚，目前共有专业教师12人，其中教授4名，副教授2名，美、英、日等海外留学访学背景9人，北京市青年教学名师2人，国家级学会会长1人，国家级学会秘书长2人，国家级学会理事、常务理事6人，承担国家级、省部级课题教师10人。

在新时代中国特色的劳动科学体系框架下，劳动关系专业将以构建新时代和谐劳动关系为根本出发点，以“和谐观”为目标导向、“平衡观”为价值取向、“协调观”为机制手段，围绕生产与劳动组织方式的数智化、劳动形态与关系类型的多样化、用工与就业的灵活化、劳动关系矛盾的隐形化等特征，将数字技术变革对劳动关系的影响作为核心研究主题，重点关注数字经济时代劳动关系理论创新与治理重构研究；数字经济时代的劳动标准研究；数字经济时代和谐劳动关系的运行与协调机制研究三个重点课题。