一、人力资源管理专业建设年会暨人力资源行业校友会论坛

2023年是首都经济贸易大学人力资源管理专业建设30周年。本系于2023年发起人力资源管理专业建立30周年年会暨人力资源行业校友会论坛。随着生成式AI技术的快速发展，人力资源管理正迎来一场深刻的数智化转型，本论坛以“人力资源管理前沿与创新、教学与视角、传承与发展”为核心理念，论坛将结合时代话题，聚焦生成式人工智能（AI）与人力资源数智化转型，探讨在首都人力资源服务业高质量发展的背景下，如何通过技术创新与管理优化，推动首都建设成为人才高地。论坛将邀请国内外顶尖学者、行业专家以及首经贸校友代表，共同探讨AI技术在招聘、培训、绩效管理等人力资源管理各个环节的应用前景。通过专题演讲、圆桌讨论等形式，论坛将分享最新研究成果与最佳实践案例，为参会者提供前沿的理论指导和技术支持。与此同时，论坛还将紧密结合首都经济和社会发展的实际需求，探讨如何通过人力资源服务业的高质量发展，助力首都建设成为全国乃至全球的人才高地。作为首都经济贸易大学人力资源管理专业的重要活动，本次年会将充分发挥学校在人力资源领域的学术影响力，展示首经贸在人才培养、科研创新等方面的最新成果。特别值得一提的是，本论坛还将设立人力资源行业校友分会场，旨在加强校友之间的联系与合作，促进校友事业的发展与传承。通过搭建校友与在校师生互动交流的平台，论坛将进一步凝聚校友力量，传承首经贸人力资源管理专业的优良传统，共同推动人力资源行业的进步与发展。对于人力资源行业校友而言，不仅是一次学术盛会，更是人力资源管理领域内各界人士相互学习、共同成长的重要契机，旨在通过多方合作与交流，推动我国人力资源管理学科的持续创新发展，为提升首都乃至全国的人力资源管理水平贡献力量。

二、首经贸人力资源管理专业双周分享会

首都经济贸易大学人力资源管理专业定期举办的双周分享会，旨在为专业教师提供一个交流教学经验、分享科研成果和探讨课题申请的平台。这一活动不仅是专业内部教师之间相互学习与交流的重要渠道，也是促进学术创新和提升教学质量的关键举措。在每次双周分享会上，专业教师们围绕教学方法、课程设计、论文发表以及课题申报等多个方面展开深入讨论。通过专题汇报、案例分析、经验分享等形式，教师们可以相互借鉴先进的教学理念和方法，共同探讨如何更好地将理论知识与实践应用相结合，提升学生的综合素质与实践能力。此外，双周分享会还特别注重科研成果的交流与推广。教师们可以分享自己在国内外权威期刊上发表的最新论文，交流科研项目的申报技巧与心得，促进跨学科合作与资源共享。这种定期的交流机制不仅有助于激发教师们的科研热情，也为年轻教师提供了宝贵的学习机会，促进了人力资源管理专业整体学术水平的提升。通过这一平台，首经贸人力资源管理专业的教师们能够形成更加紧密的合作关系，共同应对教学与科研中的挑战，携手推动专业的发展。双周分享会不仅强化了专业内部的凝聚力，也为打造一支高素质、高水平的教学与科研团队奠定了坚实的基础。