答辩时间：2024年5月23日8:30

答辩地点：博纳楼229第二会议室

作者信息：

姓名：王福世

专业：人力资源开发与人才发展

论文题目：科技人才政策支持、重点实验室赋能对企业突破式创新的影响研究

学位论文简介：

创新是引领发展的第一动力，也是加快形成新质生产力的关键。突破式创新引领的重点在于集聚培育战略科技人才力量，但中国科技人才政策仍存在系统性不足、精准性不够、联动性不强等诸多问题。以面向战略新兴产业发展需求为职能使命的企业重点实验室建设后，政府会围绕重点实验室制定更加系统、精准的科技人才政策，所以，不同时期企业建设重点实验室赋能在科技人才政策支持与企业突破式创新间是否存在正向调节影响，研究相关问题具有重大理论和现实意义。首先，本研究基于国家创新系统理论将重点实验室赋能纳入科技人才政策支持对企业突破式创新影响研究的理论分析框架，根据理论研究假设，构建科技人才政策支持、重点实验室赋能对企业突破式创新影响的实证模型，并采用2007-2022年中国A股战略新兴产业上市企业数据进行了实证检验。其次，研究主要结论发现：第一，科技人才政策支持与战略新兴产业企业突破式创新间是显著的U型关系；第二，重点实验室赋能对战略新兴产业企业突破式创新和渐进式创新均有正向影响；第三，不同时期的战略新兴产业企业建设重点实验室赋能后，使得科技人才政策支持与突破式创新影响的U型曲线左移且曲线变得陡峭。最后，为促进战略新兴产业企业突破式创新，得出一些理论和实践经验启示。

在学期间主要研究成果

已发表期刊论文：

[1] 王福世.国家重点实验室提高企业原始创新能力了吗[J].科技进步与对策,2023,40(11):101-111.

[2] 王福世.城市群人才集聚、人才资本对经济增长贡献的测算[J].统计与决策,2023,39(04):71-74.

[3] 徐芳,王福世,杨坤煦,创新高地建设与科技人才创新生态系统分析.中国创新人才发展报告（2023）,人才蓝皮书.

[4] 王福世.人才开发环境与国家创新产出：来自GTCI数据的实证检验[J].创新科技,2023,23(10):76-90.

[5] 王福世.科技人才促进区域高质量发展研究——基于中国省际面板数据的实证检验[J].中国人事科学,2023(04):49-60.

[6] 王福世.青年流动人才居留和落户意愿影响因素研究——基于CMDS的分析[J].中国人事科学,2022(05):41-50.

[7] 王福世,孙长坤.高管激励对高新技术企业经营绩效的影响研究[J].聊城大学学报(社会科学版),2023(06):87-92.

参加的研究项目：

一是参与北京社科基金重大项目《北京国际人才社区建设研究》（20JCA056）课题研究。

二是主持首都经济贸易大学博士研究生学术新人计划“科技人才发展政策对我国全要素生产率的影响研究”（2023XSXR）项目研究。

作者信息：

姓名：Chadia ABHAR

专业：人力资源开发与人才发展

论文题目：自发型外派女性来华工作的跨文化适应性——以摩洛哥裔女性为例的实证研究

学位论文简介：

近年来，在全球人才资源的争夺战中，越来越多的组织发现很难找到、吸引和留住优秀的国际业务人才和高技术员工，特别是自愿接受长期外派的人才。首先，本研究选择了摩洛哥裔自发型外派女性作为研究对象，通过滚雪球式抽样调查和质性研究的方法，对在中国工作的摩洛哥裔自发型外派女性的跨文化适应性现状进行系统分析。并根据所搜集的数据，实证检验摩洛哥裔自发型外派女性来华工作的行为动机与跨文化适应的影响效应、跨文化适应性与工作绩效的相关关系。其次，研究结果表明，一是这些自发型外派女性的外派行为动机能够正向促进跨文化适应性水平和工作绩效的提升；二是不同的外派行为动机即情感、环境、薪酬、职业发展动机对跨文化适应性均能产生一定影响；三是摩洛哥裔自发型外派女性的外派行为动机对跨文化适应性的四个维度（包括文化、工作、情感和社会适应）均能够产生一定影响；四是跨文化适应性四个维度的构成要素对工作绩效均能产生一定影响；五是摩洛哥裔自发型外派女性的跨文化适应性水平能够通过提高其工作满意度进而提升其工作绩效。最后，通过本研究为新兴的自发型外派群体的研究做出一定贡献，在实践上可以为中国如何吸引有才能的自发型外派女性提供切实可行的对策建议。

在学期间主要研究成果

已发表期刊论文：

[1] Chadia ABHAR .Cross cultural adaptability of female self-initiated expatriates working in China[J]. IOSR Journal of Business Management (IOSR-JBM), e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN:2319-7668. Volume 25,Issue 3. Ser III (March.2023), PP44-53；

[2] Duong Thi Dung Hanh, Zerong Xu,Chadia ABHAR. Is Tourism an Engine of

Growth for Developing Countries? – Perspective from a Synthesis of Relevant Empirical studies [J]. IOSR Journal of Economics and Finance (IOSR-JEF), 2023, 14(2) Ser. II:21-31. DOI: 10.9790/5933-1402022131

参与学术会议：

2019年第四届人才发展研讨会：

人才学发展的进程与前瞻性思考—中外创新视角下的探索

（主办单位：首都经济贸易大学劳动经济学院人才系、首都经济贸易大学人才研究中心、中国劳动经济学会人才发展分会）

Chadia ABHAR.人才管理——使人工智能更“智能”人才管理和AI