唐乐 副教授、博士生导师
E-mail:tangle@cueb.edu.cn
研究方向:工作-家庭平衡、领导力、创新绩效、人力资本投资
唐乐,管理学副教授、博士生导师,毕业于中国人民大学劳动人事学院,美国哥伦比亚大学商学院联合培养博士。中国人民大学中国人力资本审计研究所所长助理、中国人力资源开发研究会兼职研究员、劳动经济学会(CALE)人才发展分会常务理事兼副秘书长。2007-2011年就职于IBM(中国)有限公司,最初从事人力资源管理信息系统咨询工作,SAP HCM认证顾问,曾为多家大型企业提供咨询服务,包括中国石油、华能集团、苏宁电器、新凤祥等,客户覆盖石油、电力、零售、制造等多个行业。后转入人力资源部,从事人力资源实践工作,并参与IBM全球人力资源流程整合及信息系统实施项目。2016年获得经济学博士学位并加入首经贸,主要研究领域为工作-家庭平衡、领导力、创新绩效、人力资本投资,并主持和参与多个政府、企事业单位的人力资源优化项目。对于各类组织的人力资源管理理论和实践都有着系统和深入的把握,具有跨界、跨学科、跨行业的背景。目前主要讲授与建设员工培训与开发课程,教学内容联系实际、与时俱进,教学方法新颖,教学氛围开放,深受学生们的认可和喜爱,多次获得“学评教”课堂教学优秀奖一等奖。
一、学习经历
·2011.09-2016.06 中国人民大学劳动人事学院 博士
·2013.08-2014.08 哥伦比亚大学商学院(美国) 联合培养博士
·2005.09-2007.07 中国人民大学劳动人事学院 硕士
·2001.09-2005.07 中央民族大学管理学院 学士
二、工作经历
·2016.07-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 教师
·2007.07-2011.09 IBM(中国)有限公司全球咨询服务部/人力资源部 咨询顾问/HR专家
三、科学研究
(一)科研项目
2017年-2019年,教育部人文社会科学研究青年基金项目“知识型员工工作—家庭冲突影响因素和干预机制研究:基于技能与关系视角的跨层研究”(17YJC630137)
2022年-2024年,北京市属高等学校优秀青年人才培育计划项目“后疫情时期主动及被动模式下,居家办公对个体工作和家庭的‘双刃剑’效应研究”(BPHR202203170)
(二)出版图书
唐乐(著). 知识型员工职业发展与工作家庭冲突——一项基于技能与关系视角的研究,2020年9月,经济管理出版社.
杨伟国, 唐乐(主编),人力资源治理经济学,2013年8月,复旦大学出版社.
(三)发表论文
唐乐, 杨伟国, 杨付. 2015. 员工创新行为内在作用机制研究——基于政治技能的视角. 经济管理, 37(1):56-64.
唐乐, 杨伟国. 2015. 追随力研究及其理论框架:综述与展望. 学海, 26(5):143-149.
唐乐, 杨付, 杨伟国. 2019. 员工政治技能对晋升机会的影响机制研究. 经济管理, 41(10): 73-89.
唐乐, 杨付, 杨伟国. 2019. 如何实现员工的工作和家庭两不误?——基于技能与关系的视角. 经济与管理研究, 40(6): 72-86.
Tang, L., Zhang, Y., Gao, J., & Wang, F. 2020. Technological Upgrading in Chinese Cities: The Role of FDI and Industrial Structure. Emerging Markets Finance and Trade, 56(7): 1547-1563.
Tang, L., Miao, R., & Lai, J. 2020. Employee Political Skill, Supervisor-Subordinate Guanxi, and Work-Family Conflict: The Cross-Level Moderating Role of Family-Friendly Practices. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(14): 5185-5206.
Tang, L., Sun, S., & Yang, W. 2021. Investments in human capital: The evidence from China’s new rural pension scheme. Research in International Business and Finance, 55(1): 1-14.
Tang, L., Sun, S., & Yang, W. 2021. Does Government Education Expenditure Boost Intergenerational Mobility? The Evidence from China. International Review of Economics and Finance, 74(7): 13-22.
Tang, L., & Sun, S. 2021. How does leader self-deprecating humor affect creative performance? The Role of Creative Self-efficacy and Power Distance. Finance Research Letters, 42(5): 1-7.
Tang, L., & Sun, S. 2022. Fiscal incentives, financial support for agriculture, and urban-rural inequality. International Journal of Financial Analysis, 80(2): 1-7.
四、教学工作
本科课程:员工培训与开发、人力资源管理(英语授课,面向留学生)、人力资源战略、员工招聘、薪酬管理、绩效管理、人事心理学
研究生课程:学科(专业)英语、外文文献阅读与论文写作
五、社会服务
中国人民大学中国人力资本审计研究所 所长助理
中国人力资源开发研究会 兼职研究员
劳动经济学会人才发展分会 常务理事
劳动经济学会人力资源分会 理事
美国管理学会(AOM) 会员
中国管理研究国际学会(IACMR) 会员
经济管理、Research in International Business and Finance、International Review of Economics and Finance等期刊匿名评审人.
六、获得荣誉
·首都经济贸易大学 2021年度、2022年度课堂教学优秀奖一等奖
·首都经济贸易大学 2018年度、2020年度考核优秀奖
·首都经济贸易大学 2017年、2020年校级优秀班主任
·首都经济贸易大学 2019年本科生优秀毕业论文指导老师
·首都经济贸易大学 2018年校级优秀工会积极分子
·首都经济贸易大学 2018年校级优秀党员
·首都经济贸易大学 2017年校级青年教师基本功大赛优秀奖
·首都经济贸易大学劳动经济学院 2019年度、2020年度科研优秀奖
·首都经济贸易大学劳动经济学院 2017年度、2018年度、2019年度、2020年度教学优秀奖
·首都经济贸易大学劳动经济学院 2017年院级青年教师教学一等奖