陈书洁 副教授

E-mail:chenshujie@cueb.edu.cn

研究方向：人才学

主要领域：创新人才、人才发展战略、人才制度与政策、知识管理

  陈书洁，首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系副教授、北京经济社会发展政策研究基地副主任。主要从事人才学研究。中国人才研究会第六届、第七届理事会理事，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会创始理事等。全国首套高校人才学课程教材主编，多项研究成果被中央、北京市各级党政部门采纳。为科技人才项目“包干制”改革、人才发展规划纲要、人才聚集、高层次人才引进计划、“两区建设”人才需求、人才队伍建设，推动落地了多项人才政策。欢迎有志于发展人才学研究，能掌握Stata、Python、Nvivo、知识图谱等数据分析方法的同学加入研究团队。

　　

  一、学习研修经历

　　2009.9—2012.6 北京师范大学 政府管理研究所 管理学博士

　　2006.9—2009.6 北京师范大学 政府管理研究所 管理学硕士

　　2000.9—2004.6 武汉大学 商学院 管理学学士

　　2018.3—2018.10 美国新泽西州 罗格斯大学 访问学者

　　

  二、任职经历

　　2012.7—现在

首经贸劳动经济学院人才学系 副教授

首经贸劳动经济学院人才学系 系主任、党支部书记

北京市经济社会发展政策研究基地 副主任

　　

　　三、研究课题

（一）科学研究课题

1. 主持，国家自然科学基金项目. 科学基金对优秀本科生和博士生资助机制研究。

2. 主持，国家社会科学基金青年项目. 政府购买服务背景下社会组织专业人才生长机制及其培育路径研究。

3. 主持，北京市社会科学基金项目. 多元主体共建共治共享城市社区教育治理制度研究。

4. 主持，北京市优秀人才培养资助计划. 北京市选拔局处级领导干部的制度变迁与发展趋势。

5. 主持，中国人才研究会2023年度课题. 知识导向的科技人才创新效能提升与制度环境研究。

6. 主持，中国人才研究会2018年度课题. 构建中关村原始创新国际人才社区研究。

7. 参与，教育部哲学社会科学重大课题攻关项目（重大项目）. 中国共产党认识和解决民生问题的历史经验研究。

8. 参与，国家社会科学基金（重点项目）. 政府购买服务制度实践中政社关系研究。

9. 参与，国家社会科学基金（一般项目）. 政府购买社会公共服务研究。

10. 参与，北京市社会科学基金（重大项目）. 北京国际人才社区建设研究。

11. 参与，国家社会科学基金（一般项目）. 战略科技人才素质结构与培养战略研究。

12. 参与，国家自然科学基金（面上项目）. 智能制造情境中的师徒关系：理论构建及其对多层团队创新的影响机制。

（二）部分咨询研究项目

北京市、各区人才制度与政策研究：

1. 北京市城市副中心人才队伍建设五年行动计划研究，主持。

2. 非首都功能疏解背景下加快高层次人才聚集的措施研究，主持。

3. 中共北京市委组织部课题，优化首都人才国际化发展的地方品质研究。

4. 中共北京市朝阳区委组织部课题，北京市朝阳区中长期人才发展规划纲要落实机制研究。

5. 中共北京市丰台区委组织部课题，北京市丰台区处级领导干部能力素质研究。

中央党政机关、事业单位、部分央企人才战略、人才评价：

1. 中共中央组织部、中国科学院，建立我国事业单位主要领导收入分配激励约束机制研究。

2. 国家人力资源与社会保障部，政府绩效评估基本理论及指标体系研究。

3. 国家能源集团，青年人才发展规划。

4. 中国兵器工业集团，人才发展战略。

5. 中国航天科工集团、中国航天三江集团，人才测评技术与应用研究。

（三）代表性论文、研究报告

1. 陈书洁. 人才是创新的主体 营造有利于人才发展的制度环境. 人民日报（理论版）. 2019-9-30-09. CSSCI.

2. 陈劲、陈书洁. 教育、科技、人才一体化加快发展新质生产力：关键问题、现实逻辑与主要路径[J]. 现代教育技术. 2024(7). CSSCI.

3. 陈书洁. 教育、科技、人才一体化赋能新质生产力：趋势、挑战与应对[J]. 人口与经济. 2024(4). CSSCI.

4. 吴瑞君、陈书洁等. 充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用[J]. 技术经济. 2024(6).

5. 陈书洁等. 教育、科技、人才一体化推动北京高水平人才高地建设.研究报告肯定性批示.

6. Chen,S.J.,Sun,J.&Liang,Y. The impact on knowledge transfer to scientific and technological innovation efficiency of talents: analysis based on institutional environment in China. Technology Analysis & Strategic Management . 2024,36(7). SSCI.

7. Song.H.,Chen,S.J.&Jiang,C.X. Evidence-based knowledge, attitudes toward evidence-based practice, job autonomy and service quality perception: the case of social workers in China. Journal of Social Service Research. 2023,49(2). SSCI.

8. 陈书洁. 嵌入式治理与人才职业成长[J]. 中国非营利评论. 2022(1). CSSCI.

9. 陈书洁等. 社会资本与失败再创业：制度环境视角[J]. 创新与创业管理. 2021(2).CSSCI.

10. 陈书洁. 合作治理中社会组织吸纳专业人才的制度环境与路径分化[J].中国行政管理. 2016(9). CSSCI.

11. 陈书洁等. 政府购买服务发展的障碍—一个“嵌入”视角的分析[J]. 北京师范大学学报（社会科学版）.2016(6). CSSCI.

12. 陈书洁等. 我国科技人才国际化创新环境评价[J]. 中国人力资源开发. 2017(11).

13. 陈书洁. 治理转型期社会组织专业人才生长机制研究[J]. 中国社会科学院研究生院学报.2016(9). CSSCI.

14. 陈书洁等. 核心能力资格测评在美国高级文官选拔中的应用[J]. 理论视野.2015(8) .CSSCI.

15. 陈书洁. 美国如何吸引精英为政府效力[J]. 光明日报（人才版）. 2015-2-10.

16. 陈书洁. 京津冀人才资源开发及合作策略[J]. 北京社会科学. 2011(4).CSSCI.

17. 陈书洁等. 区域人才资源开发合作的主要方式研究[J]. 中国人力资源开发. 2011(4).

18. 陈书洁等. 政府社会服务观与社会公共服务改革[J]. 探索. 2011(4).CSSCI.

19. 陈书洁等. 西方发达国家政府购买社会公共服务的经验和教训[J]. 中国行政管理. 2010(11). CSSCI.

（四）出版图书

1. 徐芳、何勤 主编，陈书洁 副主编. 人才蓝皮书《中国创新人才发展报告（2023）》，2023年10月，社会科学文献出版社。

2. 陈书洁 著.《区域新发展格局下的人才需求与政策保障研究》，2022年9月，首都经济贸易大学出版社。

3. 陈书洁 著. 《嵌入与内生：我国社会组织专业人才生长机制研究》，2021年7月，知识产权出版社。

4. 陈书洁 著. 《改革开放四十年我国人才工作体制机制演化路径》，载于《中国人才研究40年》，中国人才研究会编著. 2019年，中国财政出版传媒集团。

5. 陈书洁 著. 《社会本位：政府购买服务的转型及其人才开发》, 2016年7月，社会科学文献出版社。

6. 陈书洁 主编. 全国高校首套人才学系列教材-《人才管理国际比较》，2015年1月，中国人事出版社。

7. 周施恩、刘俐伶、唐军、毛艾琳、范围、陈书洁 著. 《人力资源管理导论》，2021年9月，首都经济贸易大学出版社。

8. 杨河清 主编.《人才开发概论》，参编，2014年1月，中国人事出版社。

四、社会工作

中国人才研究会 （2022-） 理事

劳动经济学会人才发展分会（2018） 常务理事

中国人力资源开发研究会人才测评专委会（2012-） 常务理事

中国人力资源开发研究会智能分会（2020-） 理事

中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康分会（2023-）理事

Asian Business & Management 、管理评论等期刊匿名评审人

五、获得荣誉

北京市优秀人才培养资助计划入选者

北京市第十七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖 排名前四

教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖 排名前三

中国人才研究会优秀课题成果奖

中国人才研究会研讨会论文二等奖

首都经济贸易大学校级“中青年骨干教师”称号

首都经济贸易大学教育教学成果一等奖骨干成员

首都经济贸易大学劳动经济学院科研成果奖、科研综合奖、教学优秀奖等