西楠 讲师

E-mail：nxi@cueb.edu.cn

研究方向：柔性人力资源管理、临时性知识型团队、双碳科技人才

一、学习经历

　　2016.9–2021.1 中国人民大学劳动人事学院 博士

　　2018.9–2019.9 马里兰大学史密斯商学院 联合培养博士　

二、工作经历

　　2021.7–至今，首都经济贸易大学劳动经济学院，讲师

三、科学研究

　　（一）发表论文（通讯作者用*表示）

苗仁涛, 西楠*, 曹毅. (2021). 高绩效工作系统对团队绩效的影响：团队内、外部社会资本的双中介模型. 经济管理,43(01), 124–140. [CSSCI].

Miao, R., Cao, Y., Cheng, M., Yu, J., & Xi, N. (2022). Join forces from top and bottom: The Influencial Mechanism of Job Crafting, High-Performance Work System on Employee Innovation Behavior. Current Psychology. [SSCI]

　西楠, 彭剑锋, 曹毅, 李梦抒*, 李雨明, 曹春辉. (2020). OKR是什么及为什么能提升团队绩效？柔性导向绩效管理实践案例研究. 科学学与科学技术管理,41(07), 116–138. [CSSCI]

　西楠*, 李雨明, 彭剑锋, 马海刚. (2017). 从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例. 中国人力资源开发,34(05), 52–61. [中国人民大学复印报刊资料2017年第5期全文转载]

　　（二）出版图书

马海刚, 彭剑锋, 西楠. (2024). HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新(第二版). 北京: 中国人民大学出版社.

西楠、杨之旭. (2024). 什么是人才和人才学? In 盛亦男, 毛宇飞(Eds.), 劳动科学导论. 北京: 首都经济贸易大学出版社.

骆南峰, 西楠, 李赫, 刘舒宁. (2018). 中国组织变革研究40年：1978–2018. In 周文霞(Eds.), 中国人力资源管理研究40年 (1978–2018). 北京: 中国社会科学出版社.

　徐斌, 西楠, 胡晖. (2015). NLP原理与教练式领导力. 北京: 人民邮电出版社.

　　（三）会议论文（通讯作者用*表示）

　Xi, N., Liao, H.*, Hong, Y. (2022) Flexibility-Oriented HRM and Team Performance: Mechanisms and Boundary Conditions. 论文演讲于第82届美国管理学会(AOM)年会, 8月8日, 美国, 西雅图.

苗仁涛，李桐，西楠*. (2022) 高绩效工作系统：综述与展望. 论文演讲于第十二届亚洲管理学会(AAOM)年会, 6月12日, 中国, 兰州.

　西楠，彭剑锋，曹毅，李梦抒*，李雨明. (2017) 柔性导向人力资源管理实践对团队绩效的影响：以T公司OKR为例. 论文演讲于第一届中国人力资源开发与管理案例研究论坛，12月3日，中国，北京.　

四、教学活动

2024.2.13-2024.6.9, 32课时, 人力资源管理(英语; 050232B), 本科生, 首都经济贸易大学 经济学院

2024.2.13-2024.6.9, 48课时, 人力资源管理(050023A), 本科生, 首都经济贸易大学 工商管理学院

2023.9.1-2023.12.29, 34课时, 员工招聘(052362B), 本科生, 首都经济贸易大学 劳动经济学院

2023.9.1-2023.12.29, 34课时, 组织与管理研究方法(050732B), 本科生, 首都经济贸易大学 劳动经济学院

2023.2.13-2023.6.9, 32课时, 人力资源管理(英语; 050232B), 本科生, 首都经济贸易大学 经济学院

2023.2.13-2023.6.9, 48课时, 人力资源管理(050023A), 本科生, 首都经济贸易大学 工商管理学院

2023.2.13-2023.6.9, 32课时, 组织与管理研究方法(050712A), 本科生(辅修), 首都经济贸易大学劳动经济学院

2022.9.1–2022.12.20，34课时，员工招聘(英语; 052362A)，本科生，首都经济贸易大学 劳动经济学院

2022.9.1–2022.12.20，34课时，组织与管理研究方法(050732B)，本科生，首都经济贸易大学 劳动经济学院

2018.2.20–2018.6.20，36课时，组织行为学，本科生，北京语言大学 商学院.

五、获得荣誉

·首都经济贸易大学2020级（2024年）校级优秀学士学位论文,古再丽努尔·伊马木尼亚孜、王洋康, 指导教师: 西楠

·首都经济贸易大学2019级（2023年）校级优秀学士学位论文,西思莹, 指导教师: 西楠

·首都经济贸易大学2019级（2023年）院级优秀学士学位论文（辅修）,乔玥, 指导教师: 西楠

·首都经济贸易大学2018级（2022年）院级优秀学士学位论文（二学位）,刘孟晴, 指导教师: 西楠

·中国人民大学优秀博士论文， 2021

·中国ESG大会暨首届北京ESG学术研讨会优秀论文奖, 2023

·中国人力资源开发与管理案例研究论坛优秀论文奖， 2017

·中国人民大学华为奖学金， 2017　　

六、社会兼职

· 劳动经济学会人才发展分会 理事

·2022 Academy of Management(AOM)年会(82届)审稿人

·2023, 2021中国管理研究国际学会(IACMR)双年会审稿人