张杉杉 教授 博士生导师

E-mail：shanshanzhang@163.com

研究方向：教育经济、人力资源管理与人才开发

一、学习经历

2013.9-2015.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者

2012.7-2012.11 瑞典Broad大学 交流学者

2011.9-2012.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者

2002.9-2005.6 北京师范大学心理学院 博士

1996.9-1999.6 北京师范大学心理学院 硕士

1989.9-1993.6 河北师范大学教育学院 学士

二、工作经历

2006.6至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 教师

1993.6-2006.6 河北师范大学 教育科学学院 教师

其中：

2019.4-2020.4 美国罗格斯大学 访问学者

2013.9-2014.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者

2012.7-2012.11 瑞典Broad大学 交流学者

2011.9-2012.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者

三、科学研究

（一）科研项目

负责人. 2015年度国家社科基金一般项目：我国过度劳动的动态特征、驱动机制及应对策略的跨层次研究，15BGL098，已结项

负责人. 2013年度北京市教育委员会社科计划面上项目：北京市服务型政府服务质量评估系统的实证分析，SM2013 1003 8008，已结项

负责人. 2009年度北京市教育委员会社科计划面上项目：低保边缘群体问题研究-城市贫民心理保护因子的结构及其对社会适应水平的影响，SM200 910038009，已结项

（二）出版图书

独著. 《中国的过度劳动研究》，经济管理出版社，2022.11

独著. 《追寻幸福》，经济与管理出版社，2015.6

独著.《亲密人际关系的实证研究》，经济管理出版社，2013.1

合作教材（第一）.人力资源管理心理学，首都经济贸易大学出版社，2009.4第1版，2012.7再版，2018.7第3版，2023.1第4版

独立编著教材.劳动心理学，中国劳动社会保障出版社，2011.1

合作教材（第一）.招聘中的心理测量，经济与管理出版社，2011.11

合作教材（第一）.人才素质测评理论与实务，中国劳动社会保障出版社，2013.7

（三）发表论文

零工经济中平台型灵活就业人员的劳动供给影响因素研究——来自外卖骑手的证据[J].经济与管理研究（CSSCI），2022.43

情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响——一个被调节的中介效应模型，商业研究（CSSCI），2019.1

LGM 模型中缺失数据处理方法的比较： ML 方法与 Diggle-Kenward 选择模型，心理学报（CSSCI），2017.5

个体工作满意度的现状调查分析——以北京C区实地调查结果为例，经济与管理研究（CSSCI），2014.9

当代人才发展环境需求特点的实证研究-以北京A区个体需求调查数据为基础，特区经济（CSSCI），2013.2

工作满意度影响因素的实证分析，领导科学（CSSCI），2012.10

海归人才需求视角下的政府公共服务，中国人才（CSSCI），2011.4

城市低保人员的社会支持系统分析，人口与经济（CSSCI），2011.1

四、获得荣誉

2023年北京市高等学校教学名师

2021年《人事心理学》获批北京高校优质本科课件

2014年《人力资源管理心理学》市级精品教材

五、社会兼职

适度劳动学会常务理事