周施恩，副教授，硕士生导师

管理学博士

研究方向：人力资源管理与企业文化、领导力的契合研究

E-mail：1044919121@qq.com

中国注册资产评估师，北京市经济师系列高级职称评审专家（人力资源和工商管理两个方向），北京市海淀区自主考试命（审）题专家，北京市朝阳区“CBD国际人才港”专家顾问，工信部中小企业发展促进中心专家顾问，深圳、北京等地多家企业专家顾问。

一、个人履历

先后就读于哈尔滨建筑工程学院（原哈工大土木系，工学学士）、中国科技大学（管理科学硕士）和中国人民大学（管理学博士），2007年赴英国北安普顿大学做访问学者。现任首都经济贸易大学劳动经济学院院长助理、人力资源管理系副主任。

曾在河北省从事了8年的企业培训工作，对国内企业在企业文化建设、人力资源管理上的成功经验与误区有着深入研究，对如何搞好国内企业文化有着独到的见解。

目前正在与国务院国有资产监督管理委员会研究中心联合开展针对中央企业的系列研究，研究的主要领域包括中央企业公司文化、职业经理人聘任与管理等。研究已取得阶段性成果，并发表系列论文，部分成果被国务院国有资产监督管理委员会采纳，效果显著。

二、科学研究

（一）科研项目

近年来主持科研与咨询项目主要包括：

1.“北京市朝阳区区域人才激励机制研究”，2005年4月～8月。

2.“北京市宣武区高技能人才发展规划研究”，2006年9月～11月。

3.“北京PCh食品有限公司企业文化建设研究”，2009年3月～7月。

4.“北京市DN运营有限公司绩效考核研究”，2010年4月～12月。

5.“北京DN运营有限公司事业总部所属单位绩效考核研究”，2012年4月～11月。

6.“深圳GLD集团公司人力资源战略研究”，2012年12月～2013年5月。

7.“中国中央企业职业经理人制度研究”，国务院国资委研究中心重点项目，2014年3月～8月。

8. “北京BN运营有限公司事业总部机关绩效考核研究”，2014年9月～12月。

9. “北京市交通运输业专技人员继续教育培训项目研发”，北京市交通委项目，2015年9月～12月。

10.“北京市丰台区NS乡所属15家企业高管人员薪酬管理研究”，北京市丰台区NS乡人民政府项目，2015年8月～12月。

11.“北京Ｔ&T置业有限公司薪酬改革项目”，2016年3月～8月。

（二）出版图书

1.周施恩．《企业文化：理论与实务》，首都经济贸易大学出版社，2006.

2.周施恩．《企业文化：理论与实务（修订第二版）》,首都经济贸易大学出版社，2007.

3.周施恩．《职场战国策》，中国纺织出版社，2009.

4.周施恩．《世界顶级公司人力资源管理实操详解》，中国纺织出版社，2010.

5.周施恩，冯海龙．《“十一五”期间中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究及展望》，首都经济贸易大学出版社，2011.

6.周施恩．《高端访谈：11位企业高管的人力资源管理真经》，首都经济贸易大学出版社，2011.

7.周施恩，王颖．《原味推广：中国企业人力资源管理精英实操集锦》，首都经济贸易大学出版社，2011.

8.周施恩，杨正飞．《白话劳动科学之用案例说话：中基层经理实践指南》，经济科学出版社，2011.

9.周施恩,任会青,谢伟．《欧美在华企业通用人才需求模型研究》，中国劳动与社会保障出版社，2012.

10.周施恩．《人力资源管理高级教程》，清华大学出版社，2017.

（三）发表论文

在《中国经济报告》、《企业管理》、《中外管理》、《企业研究》、《中国人力资源开发》、《经济与管理研究》、《人口与经济》、《中外管理导报》、《中国培训》等刊物上发表论文72篇。论文被网络下载10000余次，被引百余次。部分文章深受读者好评，并被国务院发展研究中心、中国财富论坛、中国人民大学书报资料中心、哈佛商业评论网及其他权威媒体转载。

三、其他

由于兼备理论性与实操性，专著《企业文化：理论与实务（修订版）》被国内多家高校指定为学生必读的参考书，并被一些高校选为核心教材。该书于2006年出版，于2007年7月进行修订，三年内连续印刷三次。

《人力资源管理高级教程》（2017年出版）受到中国最大的人力资源专业网站“三茅网”HR从业人员的广泛好评，并被国内多所知名高校选为指定教材，2017年出版当年即开始第二次印刷。