孙秀丽 副教授、硕士生导师

E-mail：sunxiuli010@cueb.edu.cn

研究方向：基于人工智能的人力资源管理、领导行为、公司创业、“专精特新”企业成长与创新

一、教育经历

2011.9-2017.3 南京大学商学院 管理学博士

2008.9-2011.6 南京大学商学院 管理学硕士

2003.9-2007.6 天津商业大学理学院 理学学士

二、工作经历

2024.1--至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 副教授

2021.9-2023.12 首都经济贸易大学劳动经济学院 讲师

2018.9-2021.8 北京大学光华管理学院 博雅博士后

2017.4-2018.8 天津财经大学商学院学院 讲师

三、学术论文

1. 纪铭, 孙秀丽*, 王辉. 数字化转型背景下商业银行“科技-人员-组织”对经营绩效影响的组态研究[J], 中国人力资源开发, 2024,41(6): 6-20.

2. 孙秀丽, 郭宁, 郑方, 赵曙明. CEO谦卑与企业绩效的非线性影响机制研究[J], 管理学报，2024,21(2):223-231,277.

3. Ye Li, Yajun Zhang, Lu Lu, Junwei Zhang, Xiuli Sun. Laughters Nurturing Tears for Leaders and Organizations: The Implications of Leader Humor for Leader Workplace Deviance [J]. Journal of Business Ethics, 2023, 188(3):603-621.

4. Hongyu Zhang, Xin Lucy Liu, Yahua Cai, Xiuli Sun. Paved with Good Intentions: Self‑regulation Breakdown After Altruistic Ethical Transgression [J]. Journal of Business Ethics, 2023, 186(2):385-405.

5. Cai, Y., Zhou, C., Li, J., & Sun, X. Leaders’ Competence Matters in Empowerment: Implications on Subordinates’ Relational Energy and Task Performance. European Journal of Work and Organizational Psychology [J]. 2023, 32 (3): 389-401.

6. Zhang H, Ding M, Sun X. The Impact of Subordinate Ingratiation on Supervisor Punishment Omission: A Social Judgment Theory Perspective [J]. Human-systems Management.2021,40(3): 453-465.

7. Deng X, Wang Y, Sun X*. How Turbulence Brings Benefit: The Influence of Dynamic Team Environment on Entrepreneurial Team Innovation [J]. Frontiers in Psychology, 2020,11: 759-767.

8. 孙秀丽, 王辉, 赵曙明. 基于文化视角的中国领导学研究路径探索[J],管理学报, 2020,17(8):1254-1264.

9. 张高旗, 孙秀丽, 赵曙明. CEO谦卑领导行为对组织双元性影响的实证研究——包容氛围的中介作用[J], 当代财经, 2020,429(8): 89-100.

10. 郑方, 孙秀丽, 郝喜玲.员工社会资本跨层次契合的动态演化过程及双向作用机制[J],心理科学进展, 2020, 28(2): 206–219.

11. 孙秀丽, 赵曙明. CEO冒险倾向对公司创业的影响:一个被调节的中介模型[J], 科学学与科学技术管理, 2019,40(6):107-124.

12. 孙秀丽, 赵曙明, 白晓明. 制度支持、高管团队冒险倾向与公司创业关系研究[J],科研管理, 2018,39(12):123-130.

13. 孙秀丽, 赵曙明. HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响研究[J], 南京社会科学, 2017,12(1):39-45.

14. 赵曙明, 孙秀丽*. 中小企业CEO变革型领导行为，战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用[J], 南开管理评论, 2016, 19(5):66-76.

15. 孙秀丽, 赵曙明, 蒋春燕. 制度支持、公司创业与企业绩效——不正当竞争与技术能力的调节作用[J], 科技进步与对策, 2016,33(11):61-67.

16. 蒋春燕, 孙秀丽. 公司创业研究综述[J], 中大管理研究(管理学季刊), 2013,8(1):50-78.

17. 孙秀丽, 蒋春燕. 公司企业家精神的中介作用研究——以珠三角地区为实证案例[J], 科学学与科学技术管理, 2011,32(3):158-164.

18. 陈伟, 孙秀丽, 蒋春燕. 中国转型经济中创业导向与绩效的实证研究[J], 经济与管理, 2010,24(4):13-17.

19. 孙秀丽, 陈伟, 蒋春燕. 变革型领导行为对新兴企业绩效的影响研究——长三角地区新兴企业的实证研究[J], 经济管理, 2009,31(9):168-174.

四、科研项目

1. 国家自然科学青年基金项目“一将难求，明星员工对公司创业的影响机制研究”（71802146；2019/01-2022/12），主持。

2. 教育部人文社会科学青年基金项目“强化还是替代：CEO风险偏好，制度支持对公司创业的交互影响机制研究”（18YJC630156； 2019/01-2022/12），主持。

3. 中国博士后科学基金面上项目“谦卑型领导行为对下属工作绩效的“双刃剑”效应研究”（2019M660355，2019/09-2022/07），主持。

4. 天津市人文社会科学研究项目“CEO冒险倾向、风险氛围与公司创业——管理自主权的调节作用”（2017SK104；2018/01-2019/12），主持。

5. 国家自然科学基金重点项目基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”（71832007，2019/01-2023/12），参与。

6. 国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002，2014/1-2018/12)，参与。

7. 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（70732002，2008/01-2011/12）,参与。

8. 国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”（71172063，2012/1-2015/12）,参与。

9. 国家自然科学基金面上项目“国家高新区企业公司创业多层次作用机制研究”（71272104,2013/1-2016/12），参与。

10. 国家自然科学基金面上项目“制度环境、高管团队对公司企业家精神的影响机制研究”（70972035,2010/1-2012/12），参与。

五、获得荣誉

曾获第十七届（2021）天津市社会科学优秀成果奖、第十一届（2023）中国人力资源管理论坛优秀论文奖、第十二届（2017）年中国管理学年会优秀论文奖等。