吴 江 副教授
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研究方向:人力资源管理,就业与社会保障,人才学
一、学习经历
2006.12-2013.3 北京师范大学政治学与国际关系学院博士研究生毕业
菲律宾太历国立大学 公共管理博士
1998.9-2001.6 首都经贸大学劳动经济学院 经济学硕士
1983.9-1987.6 北京经济学院劳动经济系 经济学学士
二、工作经历
1987.7-1996.9 北京经济学院劳动经济系 教师
1996.9至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人力资源管理系教师
三、科学研究
(一)科研项目
1.吴江主持,北京市灵活就业政策及其执行效果研究15JGB085),北京市社科基金项目,2015-07。
2.吴江主持,北京市灵活就业政策及其执行效果研究(2012XJG013),首都经济贸易大学科研项目,2012-01。
3.杨河清主持,首都区域人才竞争评价指标体系研究,北京市委组织部优秀人才项目,2005.10,主要参与。
4.王静主持,2012-01,北京市失业人员再就业培训现状、问题与对策研究(SZ201210038025),主要参与。
5.吕学静主持,北京市灵活就业人员社会保障问题研究(SZ200510038012),北京市教育委员会社会科学研究计划项目,2005-01,参与。
6.安鸿章企业营销经理胜任特征模型研究(sm200410038001),北京市教育委员会社会科学研究计划项目,2004-01-03,主要参与。
7.张琪主持,残疾人就业与培训问题研究(2002sk063),2002-04,北京市教育委员会社会科学研究计划项目,主要参与。
8.杨河清主持,北京地区大学毕业生市场需求状况调查研究(SZ200610038013/06BJBJG182),北京市哲学社会科学规划项目,2006-01,参与。
9.杨河清主持,北京市宣武区人才发展战略规划研究, 经济学 市委办局项目,2004-08,主要参与。
10.陆恒均主持,中国妇女就业问题研究,国家社科基金项目,1998-10,主要参与。
(二)出版图书
1.吴江主编,人才考核体系与激励策略,2015-09-26,中国人事出版社,中国劳动保障出版社
2.吴江专著,区域经济发展中的人才评价, 2013-01,中国人事和劳动保障出版社
3.吴江主编,培训发展禁忌82例, 2011-06,电子工业出版社
4.吴江主编,职业生涯发展,2008-02,中国劳动社会保障出版社
5.杨河清主编,吴江副主编,职业生涯规划(北京市精品教材(2006)、国家十一五规划教材(2007)),2007-03,中国劳动社会保障出版社
6.张琪,吴江专著,中国残疾人就业与保障问题研究,2004-12,中国劳动社会保障出版社
7.安鸿章,吴江主编,《面向21世纪的现代企业人力资源管理》,1999-07,中国劳动保障出版社
8.吴江主编,职业技能开发管理与实务,1998-11,首都经济贸易大学出版社
9.吴江主编,职业技能开发导论,1998-03,中国劳动出版社
(三)发表论文
1. 吴江、王欣,公共就业服务满意度及其影响因素的影响--基于失业人员的视角, 2014-09-05,中国人力资源开发
2.吴江、王欣,公共就业服务中存在的问题及其解决方略,2012-07-27,城市问题
3.吴江,王欣,长期失业人员求职意向的研究--基于公共就业服务角度的分析,2012-03-16,经济理论与经济管理
4.吴江,王欣,北京市失业保险金支出与公共就业服务联动机制研究,2011-12-15,北京社会科学
5. 王欣、吴江,公共就业服务满意度评价及指标体系构建—基于服务型政府导向的研究,2013-07-25 中国人力资源开发 核心B
6. 王欣、吴江,公共就业服务的供需一致性研究,2013-04-25 ,人口与经济
7.吴江,识别职业锚 把握成功人生,2010-01-01,中国人才
8.吴江,对我国实施以创业带动就业战略的探讨,2009-07-25,人口与经济
9.杨河清,吴江,区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考,2006-08-01,人口与经济
10.杨河清,吴江,协调劳动关系 构建和谐社会,2006-01-28,湖南社会科学
11.杨河清,吴江,高技能人才培养之不足及对策, 2005-02-01,中国培训
12.杨河清,吴江,论我国的人才安全,2004-01-01,中国人力资源开发
13. 吴江,宏放与纵深--陈宇论集《走向世界技能强国》读后感,2003-05-25,人口与经济
14. 安鸿章,吴江,中外合资企业文化差异:冲突与融合,2001-12-19,经济与管理研究
15. 吴江,安鸿章,对我国劳动力市场化配置的分析与思考,1996-07-11,中国人才
16.安鸿章,吴江现代企业劳动人事管理体系的新框架,1995-09-01,中国劳动报
四、获得荣誉
1998年度校级优秀教师,2016年度优秀共产党员。