梁潇杰 讲师

E-mail：liangxj21@163.com

研究方向：人力资源管理、组织行为学

　　

　　

一、学习经历

2016.09-2020.06 吉林大学商学院 管理学博士（硕博连读）

2017.09-2018.09 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 (国家公派联合培养)

2014.09-2016.06 吉林大学商学院 管理学硕士

2010.09-2014.07 吉林大学商学院人力资源管理系 管理学学士

二、工作经历

2020.07-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 人力资源管理系 教师

三、科学研究

（一）科研项目

负责人.国家社科基金青年项目：零工工作者就业质量的结构、评价及协同治理研究.2023

负责人.北京市社科基金青年项目：数字经济背景下北京市灵活就业人员就业质量研究.2022


负责人.北京市教育委员会科研计划项目（一般）：北京市大学生灵活就 业人员就业质量评价、影响因素及提升策略研究.
2023

负责人. 新入职青年教师科研启动基金项目：员工工作质量的量表开发及其影响因素研究.
2020

（二）出版图书

合著（第一）.企业员工工作质量的测量及影响因素研究.首都经济贸易大学出版社.

合著（第四）. 我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究.人民出版社.

（三）发表论文

下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角.心理学报（CSSCI）.2023.5

上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应.管理学报（CSSCI）.2023.1

以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施与效果——以“劳动关系管理”课程为例. 中国大学教学（CSSCI扩）.2023.10

上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析. 科研管理（CSSCI）.2019.8

与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型. 管理评论（CSSCI）.2019.4

基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究.管理学报（CSSCI）.2016.10

基于扎根理论的员工劳动关系满意度质性研究. 社会科学战线（CSSCI）.2017.2

战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验. 统计与决策（CSSCI）.2018.6

四、获得荣誉

第九届长春市社会科学优秀成果奖著作类二等奖， 2021.5

LERA Best papers，2018.6


学院“纵向课题专项奖励”“教学优秀奖”“论文成果奖”“科研综合奖”等

五、社会兼职

无