杨旭华 教授、博士生导师

后备学科带头人、青年学术创新团队负责人

E-mail：dryang@126.com

研究方向：人力资源数字化转型、数字能力与数字人才培养、绩效与薪酬管理、领导力、职业发展

讲授课程：《绩效与薪酬管理》《薪酬与福利管理》《数字化转型专题研究》《人力资源管理》《职业生涯规划与管理》《人才开发与团队建设》

一、学习经历

2014.11-2015.11 美国北卡州立大学教育学院 访问学者

2013.09-2014.07 北京大学光华管理学院 访问学者

2003.09-2006.07 中国人民大学劳动人事学院 博士

二、工作经历

2006.9 至今 首都经济贸易大学劳动经济学院教师

兼任中国人力资源开发研究会智能分会常务理事

北京市人事局职称评审专家

三、学术科研

（一）承担课题

1.国家社会科学基金课题：“数字政府建设进程中公共部门数字领导力、数字能力的体系建构与培育路径研究”（20BGL222），2020.9—2023.6，主持

2.北京市社科基金课题：“北京市高精尖产业创新环境对创新绩效的影响机制研究”（19GLB038），2019.11—2022.6，主持

3.科技部 国家中长期科技发展规划课题：“面向2035年促进科技型中小企业创新发展措施研究”,2019.11-2020.12，主持

4.北京市自科基金：“个体组织匹配视角下创新驱动型报酬对创新绩效的影响追踪研究”，2018-2020，第二负责人

5.北京市社科基金：“北京市科技创新人才工作使命感对创新行为的影响研究”，2015-2018，第二负责人

6.咨询项目“北京市首都公路发展集团有限公司---总部组织结构和人员编制优化咨询项目”，2017年，主持

7.“北京市社会工作者的职业认同和组织认同研究”，北京市社科联，2012年11月

8.“北京高校青年教师职业生态研究”，北京市教育科学“十二五”规划课题，2012年9月

9.“大学生职业成熟度、职业选择行为与就业质量的关系研究”， 北京市教委，2011年

10.“北京市科技创新人才环境研究”，北京市科委，2007年7月

11.“适应北京市高科技产业发展的人才激励机制研究”，北京市科委，2006年7月

12.“首都区域人才竞争力评价指标体系”， 北京市委组织部 ，2006年

（二）著作

1.《绩效薪酬对薪酬满意度和员工绩效的影响机制研究》，经济科学出版社，2021，专著

2.《高校教师的组织公民行为研究》，中国劳动社会保障出版社，2022，专著

3.《社会工作者的职业生态研究》，首都经济贸易大学出版社，2022，专著

4.《中国就业60年》，中国劳动社会保障出版社，2010年，合著，获北京市第十二届哲学社会科学优秀成果一等奖

5.《激励创新--科技人才的激励与环境研究》,经济管理出版社，2008年，合著

（三）论文

1.A relational model of career adaptability and career prospects: The roles of leader–member exchange and agreeableness[J]，Journal of Occupational and Organizational Psychology，2020,93(2): 405-430

2.Why am I Willing to Speak Up? The Impact of Spiritual Leadership on Employee Voice Behavior，Frontiers in Psychology, 2019-12

3.精神型领导何以激发员工创新？ ——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用，华东经济管理，2019.4

4.职业召唤对建言行为的影响机制研究，中国人力资源开发，2018（09）16-26

5员工感恩与工作绩效：两阶段调节的中介效应模型，经济管理，2018（07）146-160

6.高校教师的组织公民行为：内涵结构、测量方法与群体差异，黑龙江高教研究，2018（06）109-113

7.从“外在约束”到“内在激发”：精神型领导对员工建言行为的影响机制研究，

中国人力资源开发，2018（03）6-17

8.绩效评价何以影响高校教师的满意度？——组织内外竞争力的中介作用检验，高教探索，2017年7月

9.供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议--以XY电力企业集团为例，

中国人力资源开发，2017年1月

10.高校教师职业成功感知的现状、特点与差异，教育评论，2016年9月

11.家长式领导对高校教师工作行为的影响研究——基于任务绩效和组织公民行为的差异视角，复旦教育论坛，2015年11月

12.专业社会工作者职业认同的结构与分析--以北京市为例，北京航空航天大学学报，

2015年2月，被人大报刊复印资料全文转载

13.Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective，Journal of Vocational Behavior, 2014年12月

14.“大学好教师”多重角色的质性分析--基于组织公民行为的视角，中国人力资源开发，2014年11月

15.高校教师组织公民行为结构与特点的实证研究，中国高教研究，2013年4月

16.“90后”大学生就业能力结构模型的研究，人口与经济，2012年3月

17.“打造社区服务人才队伍刻不容缓”，中国劳动保障报，2012年2月

18.大学生职业成熟度结构的探索与验证，中国人力资源开发，2011年11月

19.大学教师组织公民行为的结构与特点探析，首都经济贸易大学学报，2011年11月

20.并购动机与人力资源整合任务的契合研究，商业时代，2011年12月

21.销售人员自助式薪酬体系的实施方案，企业管理，2011年12月

22.情感劳动背后的情感管理，中国劳动保障报，2011年11月

四、获奖经历

1.首都经济贸易大学“青年学术创新团队”带头人，2021年

2.首都经济贸易大学“教学卓越奖”，2021年

3.首都经济贸易大学后备学科带头人，2020年

4.北京市优秀毕业论文指导教师，2019年

5.北京市教委高校教师培训中心“优秀教师”称号，2014年

6.北京市挑战杯竞赛优秀指导教师，2014年

7.首都经济贸易大学爱岗敬业标兵，2013年

8.首都经济贸易大学 “优秀主讲教师”，2012年

9.“薪酬管理”被评为首都经济贸易大学精品课程，2012年

10 七次 获得首都经济贸易大学“课堂教学优秀奖”一等奖

五、社会工作

主要培训经历：

承担过人力资源与社会保障部、国家电网、神华集团、航天科技、中材集团、路桥集团、中国人保、大唐电力、中储股份、中铁物流、清华同方、汇源集团、燕京啤酒、成都电信、北京软件产业促进中心、民族饭店等多家单位的培训课程。

主要咨询经历：

为人力资源与社会保障部、北京市国资委、中关村管委会、中交集团、首发集团、诚通集团、中国成套设备进出口集团、中国工商银行、中国通用技术集团、北京地铁运营公司、福建锦兴集团、深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司等多家企业主持过人力资源管理类的咨询和顾问工作，包括组织设计与岗位优化、人力资源规划与人才梯队建设、绩效与薪酬管理体系设计、胜任力模型与人才盘点、团队建设等内容，拥有丰富的实践经验。