毛畅果  教授

　　 E-mail：maochangguo@cueb.edu.cn

　　研究方向：人力资源管理，组织行为学

　　

一、学习经历

2010.9-2013.6 中国人民大学劳动人事学院  管理学博士

2011.7-2012.6  Michigan State University  联合培养博士

2008.9-2010.6 中国人民大学劳动人事学院  管理学硕士

2004.9-2008.6 北京师范大学管理学院   管理学学士

二、科学研究

（一）主持科研项目

国家社会科学基金项目：数字化时代工作压力的来源、动态效应与干预机制研究

国家自然科学基金项目：员工沉默行为的产生机制：基于内隐理论的研究

教育部人文社会科学基金项目：工作场所不文明行为的实施、效仿与激化研究：文化价值观的影响

北京市社会科学基金项目：工作场所不文明行为的冲突演化机制：基于压力交互模型的跨层次研究

北京市教育科学“十三五”规划课题：北京市高校青年教师的职业发展求助行为研究

（二）期刊论文

Mao, C., Cooke, F. L., & Guo, L. (2024). How does paternalistic leadership affect employee silence in the Chinese context? A mediated three-way interaction model. Asia Pacific Journal of Human Resources, 62(3): e12405.

毛畅果, 郭磊.(2024). 职场不公正对待与员工建言行为：被调节的中介模型. 当代财经, (9), 85-97.

毛畅果，徐东烁(2024). 新个人所得税改革对中低收入群体劳动供给的影响——基于中国家庭追踪调查的研究. 人口与经济, (1), 47-61.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载）

毛畅果，张皓博(2023). 领导员工交互视角下工作场所文明行为规范化研究. 管理学刊, 36(6), 98-109.

毛畅果，郭磊(2021). 员工抑郁的工作与生活影响因素及应对. 北京社会科学, (12), 67-78.（光明网《文摘报》转载）

毛畅果，范静博，刘斌(2020). 家长式领导对员工建言行为的三阶交互效应. 首都经济贸易大学学报, 22(3), 102-113.

毛畅果，郭磊(2020). 组织管理研究中的权力距离倾向：内涵、测量与影响. 中国人力资源开发, 37(1)，21-34.

Mao, C., Chang, C.-H., Johnson, R. E., & Sun, J. (2019). Incivility and employee performance, citizenship, and counterproductive behaviors: Implications of the social context. Journal of Occupational Health Psychology, 24(2), 213-227.

郭磊，毛畅果(2018). 收入分配中的性别差异——来自工资与养老保险的解释. 软科学, 32(9), 129-132.

毛畅果，郭磊(2017). 中国员工沉默动因：基于内隐理论的研究. 北京师范大学学报(社会科学版), 4, 134-144.（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载）

毛畅果(2017). 调节焦点理论：组织管理中的应用. 心理科学进展, 25(4), 682-690.

毛畅果(2016). 员工为何沉默：领导权力距离倾向与员工调控焦点的跨层次交互作用. 心理科学, 39(6), 1426-1433.

杨浩，杨百寅，韩翼，毛畅果(2016). 建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究. 管理学报, 13, 533-541.

毛畅果(2015). 组织情境下的员工求助过程：一个整合模型. 中国人力资源开发, 13, 6-11.

郭磊，冯喜良，毛畅果(2015). 大学生创业意愿和动因研究. 中国青年社会科学, 5, 55-60.

毛畅果，孙健敏(2013). 基于主动性人格调节作用的工作场所不文明行为危害研究. 管理学报, 10, 708-714.

孙健敏，毛畅果(2013). 核心自我评价、心理集体主义与求助预期的关系. 心理学探新, 33, 185-190.

Johnson, R. E., Venus, M., Lanaj, K., Mao, C., & Chang, C.-H. (2012). Leader identity as an antecedent of the frequency and consistency of transformational, consideration, and abusive leadership behaviors. Journal of Applied Psychology, 97(6), 1262–1272.

Venus, M., Mao, C., Lanaj, K. & Johnson, R. E. (2012). Collectivistic leadership requires a collective identity. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice, 5(4), 432–436.

Bohns, V. K., Handgraaf, M. J. J., Sun, J. M., Aaldering, H., Mao, C., & Logg, J. (2011). Are Social Prediction Errors Universal? Predicting Compliance with a Direct Request across Cultures. Journal of Experimental Social Psychology, 47, 676-680.

毛畅果，孙健敏(2012). 工作场所的不文明行为. 心理科学进展, 20(9), 1487-1494.

毛畅果，孙健敏(2011). 组织中的求助行为. 心理科学进展, 19(5), 731-739.

（三）专著与教材

毛畅果(2017). 员工沉默行为：影响因素与作用机制. 中国经济出版社.

张杉杉，毛畅果(2023). 人力资源管理心理学（第四版）. 首都经济贸易大学出版社.

 

三、获得荣誉

教育部博士生学术新人奖

中国人民大学科研创新奖

北京高校“优质本科教材课件”奖

北京市教工委“北京高校青年教师社会调研项目”优秀成果一等奖/二等奖

首都经济贸易大学“后备学科带头人”

首都经济贸易大学“中青年骨干教师”

“挑战杯”首都大学生课外学术科技作品竞赛指导老师奖

首都经济贸易大学优秀班主任

首都经济贸易大学本科生优秀毕业论文指导老师

首都经济贸易大学优秀工会积极分子

首都经济贸易大学劳动经济学院“教学优秀奖”

首都经济贸易大学劳动经济学院“优秀指导老师奖”

首都经济贸易大学劳动经济学院“本科生培养工作贡献奖”

首都经济贸易大学劳动经济学院“学院活动贡献奖”