毛宇飞  副教授

　　E-mail：maoyufei@cueb.edu.cn

　　研究方向：人力资源管理与劳动经济，数字化转型与就业，大数据与劳动力市场分析，高校毕业生就业问题

　　

　　

　　

　　

　　

　　一、教育经历

　　2015.9-2018.6    中国人民大学劳动人事学院  劳动经济学博士

　　2013.9-2015.6    北京林业大学经济管理学院  统计学硕士

　　2009.9-2013.6    北京林业大学经济管理学院  人力资源管理学士

　　

　　二、工作经历

　　2018.7-至今     首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 教师

　　

　　三、学术论文

　　[1]毛宇飞,曾湘泉.《新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响——来自招聘网站数据的经验证据》.载《学术研究》2022年1期。（CSSCI）

　　[2]毛宇飞,胡文馨,曾湘泉.《扩大抑或缩小：互联网使用对户籍工资差距的影响——基于CGSS数据的经验证据》.载《财经论丛》2021年第2期。（CSSCI）

　　[3]毛宇飞.胡文馨《人工智能应用对人力资源从业者就业质量的影响》.载《经济管理》2020年第11期。（CSSCI）

　　[4]毛宇飞.《HRBP模式能否提升HR从业者的竞争力》.载《经济管理》2019第11期。（CSSCI）

　　[5]毛宇飞,胡文馨.《HRBP模式、职业成功与离职倾向——基于职业承诺的调节效应》.载《中国劳动》2019第10期。

　　[6]毛宇飞,曾湘泉,祝慧琳.《互联网使用、就业决策与就业质量——基于CGSS数据的经验证据》.载《经济理论与经济管理》2019年第1期。（CSSCI）

　　[7]毛宇飞,曾湘泉,胡文馨.《互联网使用能否减小性别工资差距？——基于CFPS数据的经验分析》.载《财经研究》2018年第7期。（CSSCI）

　　[8]毛宇飞,曾湘泉.《高绩效HRM实践能否减少雇员的离职倾向？——基于新经济行业与传统行业的对比》.载《经济管理》2017年第10期。（CSSCI）

　　[9]毛宇飞,曾湘泉.《互联网使用是否促进了女性就业——基于CGSS数据的经验分析》.载《经济学动态》2017年第6期。（CSSCI）

　　[10]毛宇飞,李烨.《互联网与人力资本:现代农业经济增长的新引擎——基于我国省际面板数据的实证研究》.载《农村经济》2016年第6期。（CSSCI）

　　[11]毛宇飞.《区域经济增长的新视角:互联网普及与异质性人力资本》.载《现代管理科学》2017年第6期。（北大核心）

　　[12]胡文馨,毛宇飞*,李晓曼等.《外貌的“幸福溢价”:基于就业表现与婚姻匹配的视角》.载《劳动经济评论》2022年第2期。（CSSCI）

　　[13]李晓曼,毛宇飞*,杨开忠.《我国劳动经济学的成果进展、薄弱环节与“十四五”时期的发展趋势研究》.载《劳动经济评论》2021年第1期。（CSSCI）

　　[14]耿林,毛宇飞.《中国就业景气指数的构建、预测及就业形势判断——基于网络招聘大数据的研究》.载《中国人民大学学报》2017年第6期。（CSSCI）

　　[15]郭晴,孟世超,毛宇飞.《数字普惠金融发展能促进就业质量提升吗？》.载《上海财经大学学报》2022年第1期。（CSSCI）

　　[16]Mao Y, Zhang Y, Bai J, Zhang L and Hu W*. The Impact of COVID-19 On The Employment Status And Psychological Expectations of College Graduates: Empirical Evidence from the Survey Data of Chinese Recruitment Websites[J]. Frontiers in Psychology. doi: 10.3389/fpsyg.2022.1039945（SSCIQ1）

　　[17]Hu W, Mao Y, Huang K, Sun Y. Does Internet Entertainment Reduce the Cognitive Ability of Children? Evidence from the China Education Panel Survey. Behavioral Sciences. 2022, 12(10):364. https://doi.org/10.3390/bs12100364（SSCIQ2）

　　

　　四、科研项目

　　[1]大数据视角下产业数字化转型对职业技能需求变动的影响研究，国家社科基金青年项目，2022-2025，项目号：22CJY012，主持。

　　[2]北京产业智能化对就业结构的影响及优化路径研究，北京市社会科学基金青年项目，2021-2024，项目号：21JJC022，主持。

　　[3]北京劳动力供给与需求变动趋势研究，北京市第七次全国人口普查合作研究课题，2021-2022，主持。

　　[4]北京市高校毕业生“慢就业”影响机制及对策研究，北京市教育委员会，2020—2022，主持。

　　[5]互联网应用与儿童发展，北京师范大学人的发展经济学研究中心，2019.6—2019.12，主持。

　　[6]“新冠肺炎”突发危机事件对就业市场影响研究，国家自科基金面上项目，2021-2024，主要参与。

　　[7]中国就业市场景气报告，中国人民大学中国就业研究所，2015—至今，主要参与。

　　[8]高校毕业生就业市场景气报告，中国人民大学中国就业研究所，2015—至今，主要参与。

　　[9]中国就业失业问题分析，国家统计局，2017.6—2017.12，主要参与。

　　[10]中国非标准就业研究，国际劳工组织，2015.5—2015.12，主要参与。

　　

　　五、社会服务

　　[1]北京地铁绩效管理体系优化研究项目，北京地铁公司，2022.6—2022.12，主持。

　　[2]中体飞行公司绩效及薪酬体系设计，中体飞行有限公司，2021—2022，主持。

　　[3]山西金租公司人力资源管理咨询项目，山西金融租赁公司，2021—2022，主要参与。

　　[4]北京藏医院薪酬与绩效管理制度改革研究，北京藏医院，2020—2021，主要参与。

　　[5]中央企业市场化激励约束机制政策分析，南方电网公司，2020—2021，主要参与。

　　[6]中国石油海外人才集聚与发展激励保障机制研究，中油国际公司，2019.3—2019.11，主要参与。

　　[7]中国藏学研究中心员工薪酬及绩效管理体系设计，中国藏学研究中心，2018—2019，主要参与。

　　[8]澳门公职人员薪酬制度研究、澳门公职人员薪酬调整机制的国际经验研究，澳门行政公职局，2016—2017，主要参与。

　　[9]公务员与企业相当人员工资比较—简易职位评价法，中国人事科学研究院，2015—2018，主要参与。

　　

　　六、奖励荣誉

　　参与撰写的报告获教育部人文社科二等奖；论文曾获“中国劳动科学教育分会2020年年会优秀论文三等奖”、“中国人才研究会工资福利专委会2019年年会优秀论文特等奖”、“首届劳动经济学年会优秀论文奖”、“中国劳动科学教育分会2017年年会优秀论文奖”、“2017年中国人力资源服务业博士后交流论坛优秀论文一等奖”。曾获北京市优秀毕业生（2018届、2013届）；国家奖学金（研究生、本科生）；国庆60周年庆祝活动“志愿者先进个人”等。曾获首都经济贸易大学中青年骨干教师、优秀班主任、优秀共产党员等。

　　

　　七、其他

　　开设课程：主要为本科生和研究生讲授《工作分析》《社会调查设计与数据分析》《人力资源管理》《绩效与薪酬管理》《就业与收入分配研究》《管理科学与研究方法》《计量经济学》等课程。

　　学术兼职：兼任中国人民大学中国就业研究所研究员；《China & World Economy》《经济学动态》《经济管理》《财经论丛》《广东社会科学》《上海财经大学学报》《浙江工商大学学报》等期刊匿名审稿人。