徐芳教授 ，经济学博士

现任首都经济贸易大学党委副书记，劳动经济学院教授，博士生导师。

一.教育背景

博士学位 中国人民大学劳动人事学院 1997-2001 获经济学博士学位 研究方向： 劳动经济学与人力资源管理

硕士学位 中国人民大学劳动人事学院 1992-1995 获经济学硕士学位 研究方向：人力资源管理

学士学位 哈尔滨工程大学 1988-1992 获法学学士学位

二.培训经历

2013年1月—2014年1月参加北京市第五期区县局级领导干部研修班

2009年12月 —1月 在美国明尼苏达大学参加社会建设专题培训

2005年8月—2006年8月 美国康奈尔大学劳工关系学院人力资源系访问学者

2001年6月 —2001年7月 在香港科技大学参加第三届中国企业管理研究方法讲习班

1996年10月—1997年2月 受联合国教科文青年领导者项目资助赴澳大利亚悉尼大学和堪培拉国立大学进修学习

三.工作经历

2003年7月起历任中国人民大学劳动人事学院副教授、硕士生导师、书报资料中心副主任（其间，2005年8月至2006年8月美国康奈尔大学人力资源研究系访问学者）。

2007年10月至2009年2月挂职任北京市密云县人民政府副县长；

2009年2月至2011年12月任北京市密云县人民政府副县长；

2011年12月至2013年1月任中共密云县委常委、县委宣传部部长（副局级）；

2013年1月至2014年1月参加北京市第五期区县局级领导干部研修班学习；

2014年1月至2017年3月任首都经济贸易大学党委常委、副校长；

2017年3月至今任首都经济贸易大学党委副书记

四.教研领域

主要研究领域：人力资源管理、人才学、人力资源战略、人力资源培训与开发 、 绩效考核与管理

主要讲授课程：人力资源管理、战略人力资源管理、培训与开发、绩效考核与管理

五.科研成果

主持北京社科基金重大项目：北京国际人才社区建设研究（20JCA06）。

作为项目负责人主持国家社科基金项目：竞争与规制下的人力资源弹性管理研究（07CJY021 ）。

作为项目负责人主持北京市社会科学基金重点项目: 京津冀人才国际化协同发展机制与实现路径研究(16YJA006)，2016年8月—2018年8月。

作为项目负责人主持北京市科委项目：基于人才国际化的协同创新共同体建设研究（项目编号Z161100002816006），2016年9月—2017年12月。

作为项目负责人主持北京市委组织部课题：优化首都人才国际化发展的地方品质研究（项目编号20160028），2016年6月—2017年3月。

作为项目负责人主持朝阳区政府课题：朝阳区人口调控机制研究（项目编号20160032）2016年7月—2017年2月。

作为项目负责人主持北京市哲学社会科学基金项目：高绩效人力资源管理与现代服务业（2006年项目编号06BaJG129）。

作为项目负责人主持北京市优秀人才项目：首都生态涵养区生产性服务业创新与高绩效人力资源开发模式（项目编号20081D0901800319）。

作为项目负责人主持与美国康乃尔大学的国际合作项目：全球呼叫中心人力资源管理标杆研究—中国项目（2006年）。

作为项目负责人主持中国人民大学社科基金项目：团队绩效测评体系的构建及其验证性研究（2003年）。

此外，参与过首都人才发展战略研究课题中的子课题“首都领导干部素质模型体系的建立”及“首都领导干部素质测评体系的建立”。主持并参与过深圳华为公司、韩国三星公司、美国摩托罗拉公司等企业的管理咨询项目和培训项目。

六.发表学术论文

“经济新常态下大都市人口管理研究——以北京市为例”，徐芳、齐明珠，《管理世界》2017年第5期第7页—16页。

“企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验”，徐芳、王静，《经济与管理研究》2016年第37卷第10期第57—63页。

“企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验”，徐芳、王静，中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》转载，2016年第11期第83页—88页。

“十三五期间中国特大城市人口调控机制研究”，齐明珠、徐芳，《中国人口科学》，2017年第2期总第179期第25页—34页。

Zhang,L and Xu, F(2006). Exploratory Research on the Evaluation Index System for Chinese Regional Human resource development (CRHRD). Paper accepted in 2006 International Conference on Management Science and Engineering. 论文在2007年度ISTP中被收录. ISBN:978-0-646-46616-3.

Liu, X. and Xu, F.（2007）, Temporary workers in permanent jobs: The use of flexible staffing arrangements among call centers in China. Paper accepted for presentation in 2008 60th LERA Annual Conference in, USA.

Xu, F. and Liu, X., (2006). High performance human resource systems and organizational performance: an empirical study of Chinese call center. Global call center international meeting in Edinburgh.

Xu, F. and Liu, X., (2007) The exploratory research on human resource flexibility: Functional flexibility and numerical flexibility in modern service industry of China. Renmin University International Conference Proceedings.

“结构洞理论与中介组织的网络招聘研究”，2007年《经济理论与经济管理》第10期

“生产性服务业的发展与残疾人就业促进”，2008年第3期《教学与研究》。

“中介组织网络招聘能力提升策略——网络招聘与就业促进研究”，《劳动力市场中介与就业促进》，2008年3月中国人民大学出版社。

“培训评估与成果转化：提高培训投资回报的关键环节”，熊通成、徐芳，《中国劳动》 2008年第7期。

“企业管理者通用核心素质模型的构建”，2004年第3期《中国劳动》。

“人力资源开发项目效果评估的研究”，2003年第5期，《经济体制改革》期刊。

“组织中的培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法”，2003年第4期《北京行政学院学报》。

“研发团队胜任力模型的构建及其对团队绩效的影响”，2003年《管理现代化》第2期。

“基于角色—业绩矩阵的素质模型在跨职能团队成员选拔与配置中的应用”，2003年《科学管理研究》第3期。

“组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法”，《北京行政学院学报》，2003年8月。

“团队绩效测评指标与标准如何建立？”, 2003年第5期《总裁》杂志。

“培育培训成果转化的工作环境”，《中国人力资源开发》，2001年第4期。

“人力资源规划与企业发展战略的整合”，《中国人力资源开发》，1999年第6期。

做好“五个统筹” 创新高校宣传思想工作，《中国高等教育》，2016年第11期第21页—23 页。

“统筹资源，协同创新，推动宣传思想工作创新发展”，《北京教育》2016年3月第8页—10页。

“建设服务型政府要解决的关键问题”，《前线》杂志，2013年第10期。

“马克思人民本位观与服务型政府建设”，前线网，2013年05月29日。

“构建层级分明的社会建设体系”， 《前线》杂志，2011年第6期。

“北京绿色产业发展面临发展良机”， 《光明日报》2009年5月8日。

七.出版著作

专著《国际引智与国际人才社区治理研究》，徐芳、陈小平，2018年3月，首都经济贸易大学出版社。

译著《雇员培训与开发》（第6版），徐芳、邵晨译，徐芳校，作者（美）雷蒙德·A·诺伊，2015年12月，中国人民大学出版社，ISBN号：9787300223223。

主编国家教育部规划教材《培训与开发理论及技术》，2005年5月，复旦大学出版社，ISBN：730904311

著作《团队绩效测评技术与实践》，2004年2月，中国人民大学出版社，ISBN：7300044379。

译著《人力资源开发》，中国人民大学出版社，2009年1月，ISBN：978-730009308-6。

译著《雇员培训与开发》（第3版），作者（美）雷蒙德·A·诺伊，2007年8月，中国人民大学出版社，ISBN号： 9787300081861。

《领导干部人力资源管理培训教程》（作者之一），2006年3月，中国人民大学出版社， ISBN：730007145。

《构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告》（作者之一），2004年4月，中国人民大学出版社，ISBN：730004839。

八.主要社会兼职

中国劳动经济学会副会长