何勤 教授、博士生导师、经贸学者

　　 E-mail：4308@cueb.edu.cn

   研究方向：人工智能与劳动就业、平台型灵活就业、重点群体就业、数字经济与组织创新

　　

　　

　　一、学习经历

　　2008.9-2011.7 首都经济贸易大学劳动经济学院 经济学博士

　　2002.9-2004.7 英国哈德斯菲尔德大学 教育学硕士

　　1994.9-1997.7 中国科学院 理学硕士

　　1990.9-1994.7 四川师范大学 理学学士

二、访学经历

　　2012-2013 美国康奈尔大学产业与劳动关系学院访问学者

三、工作经历

　　2020.10-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 教师

2023.12-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院党委书记

　　2022.01-至今 北京经济社会发展政策研究基地主任 首席专家

　　2004.08-2020.09 北京联合大学管理学院 教师、副院长，科技处处长

　　2000.01-2004.07 北京美国英语语言学院 教师、人力资源部主任

　　1997.08-1999.12 北京铁路分局 经济师

四、科学研究

（一）科研项目　　

1、2019.7-2023.6 “人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”，国家社科基金重点课题（项目主持人）

2、2018.7-2022.6 “动态匹配视角下人工智能对北京市就业的影响与应对研究”，北京社科基金重大课题（项目主持人）

3、2022.4-2024.4“实现更加充分、更高质量就业研究”，研究阐释党的十九届六中全会精神国家社科基金重大项目（子课题负责人）

4、2023.7-2026.7 “强化现代化建设人才支撑的实现路径与对策研究”，研究阐释党的二十大精神国家社科基金重大项目（子课题负责人）

5、2014．7-2018.6 “城市化进程中农民工的就业歧视及其社会风险研究”，国家社科基金课题（子课题负责人）

6、2011．9-2014．12 “和谐社会建设时期群体性劳资冲突事件的演化及其应对体系构建研究”，教育部人文社会科学研究青年基金项目（项目主持人）

7、2015．9-2017．12 “京津冀化解产能过剩中企业劳资冲突风险的治理研究”，北京社会科学基金一般项目（项目主持人）

8、2022．9-2023．9“规范和完善北京新就业群体劳动关系研究”，首都高端智库研究项目（项目主持人）

9、2018．7-2020．12 “面向创新网络的小微企业公共服务体系构建研究”，北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划高水平创新团队建设计划项目（项目主持人）

10、2014．9-2016．12 “京津冀协同背景下统一开放的人力资源市场体系构建研究” ，北京市教委人文社科项目面上项目（项目主持人）

11、2012．12-2015．12 “中小企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”，北京市属高校高层次人才引进与培养计划项目青年拔尖人才项目（项目主持人）

12、2021、9-2022、9 “科技人才智能公共服务平台建设研究”，北京市朝阳区科委协同创新项目（项目主持人）

13、2017．7-2018．12 “智能机器人产业创业创新公共服务平台研究”，北京市朝阳区科委协同创新项目（项目主持人）

14、2021.1-2021.12 “中小企业经济运行监测研究”，北京国融工发投资管理咨询有限公司委托项目（项目主持人）

15、2020.1-2020.12 “北京中小企业公共服务体系研究”，北京国融工发投资管理咨询有限公司委托项目（项目主持人）

16、2016．1-2016．12 “北京中小企业政策研究”，北京市经信委委托课题

17、2016.1-2016.12 “延庆区创新示范区建设研究”，北京国融工发投资管理咨询有限公司委托项目（项目主持人）

18、2013．1-2013．12 “北京市中小企业专家库建设研究”，北京市中小企业服务中心委托项目（项目主持人）

19、2014.7-2015．3 “影视大数据分析与算法研究”，慈文传媒集团委托项目（项目主持人）

（二）人才项目

1、2018年入选北京市“创新团队”计划，担任团队带头人

2、2012年获北京市“青年拔尖人才”项目资助

3、2021年获首都经济贸易大学“经贸学者”人才项目

（三）主要论文及学术著作

近期论文　

1、何勤,邱玥,许干.人工智能、财政支出结构偏向与高质量就业[J].经济与管理研究,2024(02)

2、何勤,赵世杰.人工智能冲击养老保险基金收入吗?——从职业替代风险的视角[J].劳动经济评论,2023(02)

3、何勤,刘明泽.人工智能对就业规模及劳动收入的影响——来自Meta分析的证据[J].首都经济贸易大学学报,2023(04)

4、赖德胜,何勤.当前青年群体就业的新趋势新变化[J].人民论坛,2023(11)

5、汪昕宇,张冰冰,姚寅,何勤.人工智能技术应用的职业替代效应及区域比较分析[J].中国人力资源开发,2023(07)

6、程雅馨,程延园,何勤,邱玥.性别差异下人工智能技术冲击与工作认同[J].华东经济管理,2023(03)

7、程雅馨,程延园,何勤,葛明磊.平台企业赋能与价值共创的动态过程——基于社会交换视角的多案例分析[J].管理案例研究与评论,2022(05)

8、程延园,程雅馨,何勤.智能化工作场域中人机关系对任务绩效的影响——基于自我概念的解释[J].科技管理研究,2022(19)

9、盛晓娟,郭辉,何勤.人工智能技术运用何以提高员工任务绩效?[J].北京联合大学学报(人文社会科学版),2022(04)

10、李竞博,何勤.延迟退休制度与高校毕业生就业辩证关系研究[J].中国大学生就业,2022(18)

11、程雅馨,程延园,何勤.殊途同归：人工智能技术应用企业价值创造模式与机制研究——基于知识基础观视角[J].科技管理研究,2022(15)

12、何勤,董晓雨,朱晓妹.人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架[J].中国人力资源开发,2022(01)

13、汪昕宇,谢玉,彭莹,何勤.人工智能技术对就业的影响及趋势预测:基于北京市工业机器人安装量的数据[J].中国人力资源开发,2022(01)

14、何勤，朱晓妹.人工智能焦虑的成因、机理与对策[J]..现代传播（中国传媒大学学报），2021（2）

15、何勤，任媛，王琦. 人工智能产业与就业匹配的时空演变及形成机理—来自北京的调查数据[J]..劳动经济评论，2021（2）

16、何勤，李雅宁，程雅馨，李晓宇. 人工智能技术应用对就业的影响及作用机制研究-来自制造业企业的微观证据[J].中国软科学，2020年12月

17、何勤. 人工智能创新投入能提升企业员工的收入吗? ———基于技能结构错配视角的研究[J]..北京工商大学学报，2021年9月，人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2022年第2期全文转载

18、何勤,杨宜勇,程雅馨,杨泽坤.共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素差异研究——以“微工网”为案例[J].宏观经济研究,2019(8) CSSCI

19、何勤，王琦，赖德胜.平台型灵活就业者收入差距及影响机制研究[J].人口与经济，2018(5). CSSCI.

20、何勤，董晓雨.如何提高智能化条件下的企业就业吸纳力？-基于北京市47家企业的模糊集定性比较分析.北京联合大学（人文社科版），2021（1）

21、何勤,邱玥,董晓雨.人工智能对就业影响研究的现状、热点与趋势——基于知识图谱文献计量方法[J].科技管理研究,2020,40(17)

22、何勤,邱玥.人工智能的就业效应研究:锦上添花抑或是釜底抽薪?[J].北京联合大学学报(人文社会科学版),2020,18(2)

23、何勤，董晓雨，朱晓妹人工智能引发劳动关系变革 : 系统重构与治理框架[J].中国人力资源开发,2022,39(1)

24、何勤,邱玥.人工智能对就业的冲击及弹性劳动力市场应对政策研究[J].中国劳动，2020（5）

25、何勤,王琦,张歆悦.人工智能发展、全球价值链调整与就业格局变化[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(3)

26、邱玥,何勤.人工智能对就业影响的研究进展与中国情景下的理论分析框架[J].中国人力资源开发,2020,37(02).（通讯作者），人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2020年第5期全文转载。

27、何勤,李倩,汪昕宇.新型城镇化背景下农民工就业歧视的社会风险预警研究[J].人口与经济，2015(6). CSSCI. 人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》全文转载。

28、何勤.大数据驱动的平台型组织灵活就业人员绩效管理创新研究[J].北京联合大学学报(人文社会科学版)，2019(1)

29、何勤,邹雄,李晓宇.共享经济下灵活就业人员人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析[J].中国人力资源开发，2017(12).

30、李立威，何勤.没有信任何谈共享?——分享经济中的信任研究述评[J].外国经济与管理，2018（6）.

31、朱晓妹,任晶晶,何勤.人工智能技术应用会引发员工的消极情绪吗？——基于资源保存理论的视角[J].中国临床心理学杂志,2020(06) （通讯作者）

32、邱玥,何勤,董晓雨.人工智能技术应用会减少制造业企业的就业机会吗?——以珠江三角洲制造业企业为例[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(06) （通讯作者）

33、李雅宁,何勤,王琦,钟青青.人工智能上市公司全要素生产率测度及其对就业的影响研究[J].中国人力资源开发,2020,37(11) （通讯作者）

34、董晓雨,邱玥,何勤.人工智能对就业的影响：数量、结构与质量——基于北京市97家企业调查数据[J].中国劳动关系学院学报,2020,34(05) （通讯作者）

35、朱晓妹,黄艳,何勤,杜辉,任晶晶.安全的组织氛围会让员工实现职业召唤吗？组织认同与包容性领导的作用[J].中国人力资源开发,2019,36(10)

36、He Qin,Qiu Yue,Dong xiaoyu,Job seletion behavior of flexible employment personel of sharing economic platform:an empirical study of the Pearl River delta regions[J].Journal of coastal research.2019年12月. SCI检索

37、He Qin, Hui Du,Organizational Intrapeneurship Policy,Entrepreneur Subjectivity and Employees’Intraapreneurship Activity[J]. International Journal of Information Systems and Supply Chain Management.2020年3月.EI期刊检索

38、He Qin,Dong Shuang,Ordering Method and Empirical Study on Multiple Factor Sensitivity of Group Social Attitudes Based on Entropy Theory[J]. Computer Systems Science And Engineering2019年7月.SCI检索

出版图书　　

1、何勤，人工智能对北京的就业影响与应对，经济管理出版社，2024年3月，独著

2、何勤，李雅宁，人工智能经济学.经济管理出版社，2022年7月，译著

3、何勤.北京中小企业劳动关系评价研究.中国时代经济出版社，2012年3月.独著

4、何勤.群体性劳资冲突事件的演化及应对.中国社科文献出版社,2014年12月. 独著

5、城市化进程中农民工就业歧视及其社会风险研究.社会科学文献出版社,2016年12月.（参与）

6、中国劳动关系学40年（参与）

7、中国劳动保障发展报告（2017）（参与）

8、人才蓝皮书中国创新人才发展报告（2023）社会科学文献出版社,2023年10月.（主编）

五、政策咨询成果

1、政策建议《我国人工智能人才教育体制完善的建议》（第一作者）于2021年8月获人民日报内参部采纳，并获中央领导人肯定性批示。

2、成果要报《关于做好高校毕业生就业问题正确舆论引导的建议》（第一作者）被中宣部采用。

3、政策建议《北京市科技型小微企业公共服务体系研究》（排名第二）、《北京市中小企业地方立法研究：《北京中小企业促进条例》立项论证报告及《条例》草案稿》调研报告，上述2项成果均获北京市第十五届哲学社会科学优秀成果二等奖；

4、调研报告《优化北京市中小企业公共服务平台管理运营模式的建议》（第二作者）2018年7月获北京市副市长阴和俊肯定性批示；

5、政策建议《统筹推进我市劳动者智能化职业技能提升》由北京市政协委员经北京市政协十三届四次会议第0721号提案提交，2021年7月16日得到北京市人力资源和社会保障局的采纳回复。

6、政策建议《疫情复工期破解企业用工“两头难”的建议》（第一作者）被北京哲社规划办首都高端智库采用；

7、政策建议《北京以超常规方式加快培养人工智能产业链高层次紧缺人才的建议》（第一作者）被首都高端智库-中国人民大学首都发展与战略研究院采用。

六、社会工作

中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发研究会劳动关系分会、智能分会、适度劳动分会常务理事，北京市经济与信息化局专家委员会委员、朝阳区发改委、科信局专家咨询委员会顾问

七、获得荣誉

2024年获教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖

2023年获第十七届北京哲学社会科学优秀成果二等奖

2019年获第十五届北京哲学社会科学优秀成果二等奖（排名第二）

2012年获第十二届北京哲学社会科学优秀成果二等奖（排名第四）