王欣 讲师

　　

　　E-mail：w_x_9887@126.com

　　研究方向：劳动与健康、就业与劳动力市场

　　

　　

　　

　　

        一、学习经历

　　2012.09-2018.07 首都经济贸易大学 劳动经济学院 劳动经济学专业 博士

　　2008.09-2012.07 首都经济贸易大学 劳动经济学院 人力资源管理专业 本科

　　2015.09-2016.09 日本愛媛大学 法文学部（国家留学基金委资助）

　　2014.04-2014.09 日本愛媛大学 法文学部（首都经济贸易大学资助）

　　二、工作经历

　　2021.05-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 讲师

　　2018.07-2021.05 首都经济贸易大学工商管理学院 博士后

　　三、科学研究

　　（一）科研项目

　　1、主持北京市教委社科一般项目“北京市互联网企业员工过度劳动问题与对策研究”，2022.

　　2、主持首都经济贸易大学新入职青年科研启动基金项目“北京市互联网企业员工过度劳动问题与对策研究”，2022.

　　3、主持中国博士后科学基金第66批面上资助“‘健康中国’战略下互联网员工过度劳动问题研究”，2019.

　　4、主持北京市博士后工作经费资助项目“我国过度劳动的形成机制与健康管理实现路径研究”，2019.

　　5、主持国家建设高水平大学公派研究生项目联合培养博士研究生“过劳的前因及后果研究”，2015.

　　6、参与北京市社会科学基金决策咨询项目“北京平台型灵活就业人员劳动标准及权益保障政策研究”2022.

　　7、参与中华全国总工会委托课题项目“外卖送餐员工作量与劳动强度研究”，2022.

　　8、参与北京市总工会委托课题项目“北京市外卖送餐员工作量与劳动强度研究”，2022.

　　9、参与湖北省高等学校哲学社会科学研究重点项目“过度劳动的‘生育挤压’效应及其干预研究——基于工作-家庭时间配置失衡的视角”，2021.

　　10、参与湖北省社科基金后期资助项目“多任务压力下高校教师的过度劳动问题研究”，2021.

　　11、参与教育部人文社科基金青年项目“我国高校教师过度劳动问题的理论与实践研究”，2019.

　　12、参与研究阐述党的十九大精神国家社科基金专项课题“新时代企业家精神培育的双螺旋驱动机制、路径及对策研究”，2018.

　　13、参与教育部人文社科基金一般项目“互联网新业态下非典型雇佣关系优化及制度创新”，2018.

　　14、参与北京市哲学社会科学规划项目“北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化”，2017.

　　15、参与国家社科基金一般项目“高校教师工作时间分配，隐形过度劳动及其干预研究”，2016.

　　16、参与北京市社科基金项目“北京市灵活就业及其政策执行效果研究”，2015.

　　17、参与国家社科基金青年项目“我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究”，2014.

　　18、参与北京市社科基金青年项目“高校教师绩效激励对工作倦怠的影响：归因、心理需要与自主动机的作用”，2014.

　　19、参与教育部人文社科基金一般项目“‘十二五’期间农民工城市就业问题及路径研究”，2011.

　　（二）出版图书

　　[1]王欣.过度劳动的经济损失研究.首都经济贸易大学出版社，2020.

　　[2]杨河清,王欣.理论与现实——过度劳动研究论文集（第二辑）.首都经济贸易大学出版社，2019.

　　[3]王静,丁立宏,王欣.农民工城市就业问题及路经研究.首都经济贸易大学出版社,2015.　

　　（三）发表论文

　　[1]杨婧,王欣.星级饭店员工过度劳动现状及影响因素研究[J].劳动经济评论,2022（01）（CSSCI）

　　[2]王欣,杨婧.过度劳动及个体经济损失[J].人口与经济,2021（03）（CSSCI）

　　[3]王欣,杨婧,高闯.企业家精神的层次异质性、空间效应与经济增长研究[J].南大商学评论,2021（03）（CSSCI）

　　[4]王欣,杨婧.过度劳动视阈下员工隐性缺勤的经济损失研究[J].首都经济贸易大学学报,2021（05）.（北大核心）

　　[5]王欣.预期生产率：女性毕业生就业难问题分析的一个方法[J].北京劳动保障职业学院学报,2020(01)

　　[6]王欣,杨婧.劳动保障视角下的超时工作问题研究[J].劳动经济评论,2020（01）（CSSCI）

　　[7]王欣,杨婧.劳动时间长度与健康的关系——基于肥胖视角[J].人口与经济,2020（01）（CSSCI）

　　[8]王欣,高闯.我国企业家精神研究的路径与动向——一项文献分析[J].南大商学评论,2019（01）（CSSCI）

　　[9]杨婧,王欣,孟续铎.我国劳动者过度劳动形成机制的跨层次研究——基于元分析结果[J].劳动经济评论,2019（01）（CSSCI）

　　[10]魏巍,杨河清,王欣.新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化[J].中国劳动关系学院学报,2019（01）；后被《人大复印刊（劳动经济与劳动关系）》2019年04期转载.

　　[11]王欣.“过劳”的概念界定及分类特征研究[J].中国劳动关系学院学报,2018（06）.

　　[12]杨河清,王欣.回望改革开放:人力资源管理专业在中国大学的诞生及其初期发展[J].中国人力资源开发, 2018（11）.（北大核心）

　　[13]王欣,杨河清.企业员工作息时间特征及“过劳”成因的研究[J].劳动经济评论,2018（01）.（CSSCI）

　　[14]杨河清,王欣.新常态下我国过度劳动法律规制问题研究[J].南京大学学报（社会科学版）,2017（05）.（CSSCI）

　　[15]王欣,杨河清.日本劳动者的长时间劳动现状及特征[J].中国劳动关系学院学报,2017（08）.

　　[16]王欣,杨河清.对企业中“强制自发性”型员工“过劳”的研究[J].软科学,2016（10）.（CSSCI）

　　[17]王欣.跨省流动农民工留城意愿及其影响因素的研究——以北京市为例[J].城市问题, 2016（10）.（CSSCI）

　　[18]王欣.工作要求、工作资源对企业员工“过劳”的影响[J].软科学,2016（06）.（CSSCI）

　　[19]王欣.NEC公司的“双向管理制度”[J].企业管理,2016（13）.（北大核心）

　　[20]王欣.区域人才创新环境的供需一致性研究[J].中国人力资源开发, 2016（13）.（北大核心）

　　[21]王欣.日本企业薪酬制度的发展及启示[J].企业管理,2016（04）.（北大核心）

　　[22]杨河清,王欣.中、日“过劳”问题研究发展历程及特点的比较——基于文献计量分析的结果[J].人口与经济,2016（02）.（CSSCI）

　　[23]孟续铎,王欣.企业员工超时工作成因与劳动时间特征的研究[J].经济与管理研究,2015（12）.（CSSCI）；后被《人大复印刊（劳动经济与劳动关系）》2016年03期转载.

　　[24]杨河清,王欣.过劳问题研究的路径与动向[J].经济学动态,2015（08）.（CSSCI）

　　[25]王欣,吴江.失业人员求职行为的研究[J].人口与经济,2015（01）.（CSSCI）

　　[26]吴江,王欣.公共就业服务满意度及其影响因素的研究——基于失业人员视角的分析[J].中国人力资源开发,2014（17）.（北大核心）

　　[27]孟续铎,王欣.企业员工“过劳”现状及其影响因素的研究——基于“推-拉”模型的分析[J].人口与经济,2014（03）.（CSSCI）

　　[28]王静,王欣.农民工就业路径的演变轨迹[J].城市问题,2014（01）.（CSSCI）

　　[29]吴江,王欣.公共就业服务需求表达机制的研究——基于失业人员需求度的实证[J].中国人力资源开发,2013（23）.（北大核心）

　　[30]王静,王欣.进城农民工超时工作的成因与特征研究[J].统计研究,2013（10）.（CSSCI）

　　[31]王静,王欣.农民工城市就业发展路径及现状特征的研究——基于1983-2012年的数据分析[J].经济与管理研究,2013（09）.（CSSCI）

　　[32]王欣,吴江.公共就业服务满意度评价及指标体系构建——基于服务型政府导向的研究[J].中国人力资源开发,2013（07）.（北大核心）

　　[33]王欣,吴江.公共就业服务的供需一致性研究——基于供求双方视角的分析[J].人口与经济,2013（02）.（CSSCI）

　　[34]吴江,王欣.公共就业服务中存在的问题及其解决方略[J].城市问题,2012（07）.（CSSCI）

　　[35]李楠,王欣.高校人力资源管理中学生评教的影响因素分析[J].人口与经济,2012（03）.（CSSCI）

　　[36]吴江,王欣.长期失业人员求职意向的研究——基于公共就业服务角度的分析[J].经济理论与经济管理,2012（03）.（CSSCI）

　　[37]吴江,王欣.北京市失业保险金支出与公共就业服务联动机制的研究[J].北京社会科学,2011（06）.（CSSCI）

　　[38]王欣.北京市就业困难群体再就业促进的研究——基于求职意向及求职行为的分析[J].人口与经济,2011（02）.（CSSCI）　　

　　四、获得荣誉

　　1、北京市优秀毕业生（2012年、2018年）

　　2、教育部国家奖学金（2013年、2014年、2015年、2016年）

　　3、首都经济贸易大学科研奖学金（2013年~2016年）

　　4、首都经济贸易大学新生奖、学业学金（2014~2016年）

　　

　　五、社会兼职

　　中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事兼任副秘书长