宋湛 教授

　　

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　　研究方向：劳动关系，劳动力市场与劳动政策

　　

　　

　　

　　

       一、学习经历

　　2000.09-2003.06 中国人民大学劳动人事学院 博士

　　1997.09-2000.06 中国人民大学劳动人事学院 硕士

　　1993.09-1997.06 中国人民大学劳动人事学院 学士

　　二、访学经历

　　2012.11-2013.04 纽约州立大学 访问学者

　　2007.11-2008.04 哈佛大学费正清中国中心 访问学者

　　2005.09-2006.03 明尼苏达大学卡尔森学院 访问学者

　　三、工作经历

　　2000.09-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 劳动关系系 教师

　　四、科学研究

　　（一）科研项目（主持）

　　1、“北京市劳动人事争议调解体系的效能提升研究”，北京市教育委员会社科重点项目，2022-2024

　　2、“与国家事业单位人事制度改革相适应的科学基金用人机制创新和管理队伍建设研究”2014-2016 国家自然科学基金项目

　　3、“我国国有企业劳动关系问题研究”2006-2007 经济学 北京市教育委员会社会科学研究计划项目

　　（二）出版图书

　　1、参与编写 《人力资源专业知识与实务》，（初级与中级）共8册，中国人事出版社，2013-2022。

　　2、《集体谈判》，经济科学出版社，2013，第一作者。

　　3、《走向和谐——市场型劳动关系新探》，经济科学出版社，2012，第二作者。

　　4、《赢在共赢——集体谈判演练技术》，中国工人出版社，2013，第一作者。

　　5、《好说好商量——一个兼职劳动仲裁员的工作笔记》，经济科学出版社，2011，独著。

　　6、译著《劳动经济学手册》（3C），经济科学出版社，第一译者，译25万字。

　　7、《企业员工关系管理文案全程指引》，首都经济贸易大学出版社， 2010年，第一作者。

　　8、《集体协商与集体合同》，中国劳动保障出版社出版，2008年，独著。

　　9、《人力资源管理文案》，首都经济贸易大学出版社出版，2008年，独著。

　　10、《中国劳动力市场动态调节研究》，经济科学出版社，2004年，独著。

　　（三）发表论文

　　[1]宋湛,梅婧怡.弥合还是固化：仲裁调解中劳动者不公平状况的制度规制分析[J].北京劳动保障职业学院学报,2022,16(04):40-51.

　　[2]宋湛,文魁.中国共产党劳动思想和实践百年回顾[J].管理世界,2021,37(12):25-44.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.20211123.002.

　　[3]宋湛. 集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨[J]. 中国人力资源开发,2016,(14):69-73+107.

　　[4]刘红霞,杨语佳,宋湛. 弹性用工模式在我国事业单位中的应用研究[J]. 中国行政管理,2015,(04):57-61.

　　[5]宋湛. “新常态”对发展经济学的创新[N]. 经济日报,2015-02-13(014).

　　[6]宋湛. 促进三重转型:行政体制改革的主攻方向[J]. 中国行政管理,2014,(07):31-33.

　　[7]宋湛. 加快发展创业型经济[N]. 经济日报,2013-11-22(015).

　　[8]宋湛. 劳动同质性与竞争性及制度耦合——决定集体谈判结构集散度因素的理论及对我国的启示[J]. 中国人力资源开发,2013,(13):97-101.

　　[9]牟俊霖,宋湛. 谈判能力对工资水平及差距的贡献度研究[J]. 中国人力资源开发,2012,(12):12-16.

　　[10]牟俊霖,宋湛. 我国中老年人劳动供给特征研究[J]. 人口与经济,2012,(04):55-63.

　　[11]宋湛,周国丽. 企业劳动环境真实信息的披露与政府监管方式选择——劳资双方的博弈分析[J]. 山东经济,2010,(06):70-76+91.

　　[12]王保国,宋湛. 新时期外商直接投资的问题与对策[J]. 中国行政管理,2010,(07):77-79.

　　[13]宋湛. 国际金融危机下完善我国劳动关系调控模式的思考[J]. 中国人力资源开发,2010,(03):92-94.

　　[14]刘培林,宋湛. 服务业和制造业企业法人绩效比较[J]. 经济研究,2007,(01):89-101.

　　[15]宋湛. 影响我国非农产业就业的三种效应分析[J]. 人口与经济,2005,(05):33-38.

　　[16]宋湛. 中国要素市场分割对制造业的影响分析[J]. 经济与管理,2005,(07):90-92.

　　[17]宋湛. 政策性负担对委托代理合同及代理人行为的影响[J]. 首都经济贸易大学学报,2005,(04):22-27.

　　[18]宋湛. 国企劳动关系状况不容乐观[J]. 科学决策,2005,(06):30-32.

　　[19]宋湛. 工资粘性、市场分割与劳动配置绩效[J]. 经济科学,2003,(06):44-53.

　　[20]文魁,宋湛. 全球化条件下中国劳动就业机制的转换[J]. 经济与管理研究,2003,(04):9-14.

　　[21]文魁,宋湛. 高新技术产业中的人力资本测量[J]. 人口与经济,2002,(S1):10-12.

　　[22]刘培林,宋湛. 工资粘性:基于中国不同行业的比较研究[J]. 经济评论,2002,(05):47-50.

　　[23]文魁,宋湛. 收入分配格局的整体判断与收入分配政策的调整[J]. 经济与管理研究,2002,(03):20-23+28.

　　[24]刘培林,宋湛. 金融资产、资本和要素禀赋结构[J]. 改革,2002,(02):82-88.

　　[25]宋湛. “中国产业结构调整、收入分配理论研讨会”综述[J]. 经济科学,2001,(06):125-128.

　　[26]宋湛. 制度壁垒与劳动力市场发育的理论研究[J]. 人口与经济,2001,(S1):53-55.

　　[27]宋湛. “中国产业结构调整、收入分配理论研讨会”综述[J]. 经济学动态,2001,(12):46-48.

　　[28]宋湛. 诺贝尔奖成果惠及保险业[N]. 中国保险报,2001-11-08(001).

　　[29]刘培林,宋湛. 我国国有和集体工业企业的工资调整机制比较[J]. 管理世界,2001,(05):159-163.　　

　　五、社会工作

　　北京市西城区劳动人事争议兼职仲裁员；

　　北京市海淀区劳动人事争议兼职调解员。

　　六、获得荣誉

　　先后于2006年、2014年获得“北京市中青年骨干教师”和“青年拔尖人才”称号。