冯喜良 教授

　　E-mail : fengxL28@126.com fengxl@cueb.edu.cn

　　研究方向：劳动关系、劳动就业问题

　　现任职：首都经济贸易大学劳动经济学院 学术委员会主任 教授 博士生导师

　　

　

　   一、个人学习及工作简历　　

　　2001.7-现在 首都经济贸易大学劳动经济学院 教师

　　2000.3-2001.3 日本精神技术研究所（人才测评）研究员

　　2007.9-2008.12 中国人民大学劳动关系研究所 高级访问学者

　　2005.3-2005.8 日本早稻田大学人类科学学院 高级访问学者

　　2002.9-2003.8 北京大学社会学系 高级访问学者

　　1997.4-2000.3 日本流通经济大学社会学部 社会学博士

　　1995.4-1997.3 日本流通经济大学社会学部 社会学硕士

　　1991.4-1995.3 日本流通经济大学经济学部 经济学学士

　　二、主要学术兼职及社会工作

　　中国劳动学会副会长

　　中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长；

　　劳动经济学会人才发展分会会长

　　教育部高校社会学类专业教学指导委员会委员；

　　中国社会学会劳动社会学专业委员会副会长；

　　中国劳动学会劳动科学教育分会副会长

　　三、近年来主要承担的科学研究项目

　　1、2020.9—2021.9 “高校毕业生灵活就业现状与发展趋势研究”，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心竞标课题（项目主持人）

　　2、2020.6—2021.2 “深圳市坪山区省市共建和谐劳动关系综合试验区劳动关系治理体系与模式研究”深圳市坪山区人力资源局竞标课题（项目主持人）

　　3、2019.4—2021.3 “劳动人事争议仲裁术语国家标准编撰”（国家推荐标准GB）国家标准委员会、国家人力资源和社会保障部项目（项目主持人）

　　4、2019.11—2020.11北京市高校毕业生“慢就业”现状、成因及对策研究，北京市教委招标课题（项目主持人）

　　5、2019.7—2020.2，“地方拖欠工资劳动争议整体状况分析与对策研究”，中国劳动和社会保障科学研究院项目（项目主持人）

　　6、2018.5—2018.12, “平台就业者劳动权益保障研究”, 中国劳动和社会保障科学研究院项目（项目主持人）

　　7、2014.7-2019.6 “集体劳动争议的预防与处理机制系统化建构研究”，国家哲学社会科学基金重大项目（项目主持人）

　　8、2012.8-2015.12 “和谐劳动关系构建中的政府规制研究”，国家哲学社会科学基金重大项目 (子课题负责人)

　　9、2017.9—2018.9《北京市支持居家养老服务发展十条政策》落实情况和实施效果评估，中共北京市委全面深化改革领导小组办公室课题（项目主持人）

　　10、2017.8—2018.5“灵活雇佣中的劳动关系研究”，人力资源服务公司委托课题（项目主持人）

　　11、2017.6-2018.6 “推进集体协商构建和谐劳动关系”（劳动行政培训教材），人力资源和社会保障部、国际劳工组织项目（项目主持人）

　　12、2017.3-2018.3 “劳动人事争议仲裁院标准化建设研究”，人力资源和社会保障部竞标项目（项目主持人）

　　13、2017.3-2018.2 “企业劳动标准制定方法研究”，中国劳动保障科学院研究院竞标课题（项目主持人）

　　14、2016.8-2017-8 “北京市居家养老辅具研究”，北京市科委竞标项目（项目主持人）

　　15、2015.2-2016.2 “北京养老产业发展调查—社区居家养老产业的发展”北京市国有企业委托课题（项目主持人）

　　16、2015.1-2017.12 “北京市重大劳动人事争议预防及处理机制研究”，北京市教委成果转化资助项目（项目主持人）

　　17、2014.3-2015.3 “北京养老产业发展调查——养老机构”，国企委托课题（项目主持人）

　　18、2012.5-2012.10 “劳动社会保障协管员就业状况调查研究”，北京市西城区人力资源与社会保障局项目（项目主持人）

　　19、2011.5-2011.10 “当代劳动者需求变化研究”，北京市西城区人力资源与社会保障局项目（项目主持人）

　　20、2010.5-2010.12 “丰台区劳动就业与社会保障研究及十二五规划编制”，北京市丰台区人力资源与社会保障局项目（项目主持人）

　　21、2010.1-2011.12 “北京市企业和谐劳动关系状况测评及劳动争议预防机制研究”，北京市教委人文重点、北京市社科基金项目（项目主持人）

　　四、近年来主要论文及学术著作

　　1、以“权责对等”原则保障灵活雇佣劳动者权益, 工人日报（理论版）,2020.11.9（独著）

　　2、The state as regulator? The ‘dual-track’ system of employment in the Chinese public sector and barriers to equal pay for equal work，《Journal of Industrial Relations》62(4)，2020-09，P679-702（论文，第一作者）

　　3、“发挥系统合力、全面保障农民工工资支付”（论文、独著），《中国劳动保障报》（理论版）2019.10

　　4、“去产能企业职工依赖、就业能力与退出意愿研究” （论文，第三作者）， 中国人口科学，2018.10

　　5、“社区居家养老服务实施状况的调查报告——基于2015年北京市的调查数据”（论文，第一作者），《调查世界》，2017.1

　　6、“集体劳动争议”与“劳动关系群体性事件”的对话（论文、独著），《中国人力资源开发》，2015.06

　　7、“雇主在构建和谐劳动关系中的作用机制研究”（论文、独著），《中国人力资源开发》，2013.11

　　8、“积极推进工资集体协商”，《人民日报-理论版5》（第一作者），2013.6.30

　　9、“中国企业冲突性劳动争议的形成与预防机制研究”（论文、独著），《全球化下的劳工处境与劳动研究》，2011.4

　　10、“On the Formation and Precaution Mechanism of Conflict Labor Disputes in CHinese Enterprises”，Proceedings of 2010 Intrernational Symposium，2010.11（独著）

　　11、“労働争議調停の強化を通して良好な企業労使関係を作る”（论文、独著），「21世紀東アジア社会学」第3号、2010.6

　　12、“政府是推动职业安全卫生的关键角色”（独著），中国安全生产报，2010.1.22

　　13、“跨国公司定期更换高层管理者对人力资源的影响——以某跨国公司在华企业为例”（论文、独著），《中国人力资源开发》，2010.1

　　14、“社会转型时期微观层面的企业劳动争议特征研究-以北京某区的劳动争议案例为例”（论文、独著），中国人力资源和社会保障发展研究报告(2009), 中国劳动社会保障出版社，2009.7

　　15、“和谐劳动关系与员工工作态度测评”（论文、独著）， 中国人力资源和社会保障发展研究报告(2008), 中国劳动社会保障出版社，2008.7

　　16、“社会转型时期工资体制变革对劳动条件的影响”，《面向小康社会的人力资源开发与就业促进》（论文、独著），中国劳动社会保障出版社，2007.7

　　17、“转型期多元福利实践与整体性福利理论框架”，《北京大学学报（哲学社会科学版）》（论文）（合著、第二），2005年第3期，2005.5

　　18、《灵活用工—从人才为我所有到为我所用》（合著、第一），中国人民大学出版社，2018.4

　　19、《北京市养老产业发展报告2016-居家养老篇》（蓝皮书）（第一主编），中国社会科学文献出版社，2016

　　20、《聚焦当代中国热点劳动问题》，（主编），中国工人出版社，2015

　　21、《劳动科学研究文集2015》，（主编），中国工人出版社，2015

　　22、《北京市养老产业发展报告2015》（蓝皮书）（第二主编），中国社会科学文献出版社，2015

　　23、《劳动科学研究文集2014》，（主编），中国工人出版社，2014

　　24、《劳动科学研究文集2013》，（主编），中国工人出版社，2013

　　25、《企业发展的内在动力—社会转型时期企业劳动关系分析》，独著，中国工人出版社，2012.11

　　26、《劳动市场与社会福利》（合著、第二编著），中国劳动社会保障出版社，2007.7

　　27、阪脇昭吉等编著，《现代日本的社会保障》（合译、第二），中国劳动社会保障，出版社，2005.11

　　28、 《20世纪90年代中国各民族人口的变动》，（合著），民族出版社，2004.10

　　29、《劳动社会学》，（合著，副主编）中国劳动社会保障出版社，2003.7

　　连续为博士研究生、硕士研究生和本科生讲授《劳动关系研究》、《劳动关系与劳动法》、《社会学研究》、《劳动社会学专题研究》、《劳动关系学》等课程。