盛龙飞 讲师

　　

　　E-mail：shenglongfei1983@sina.com

　　研究方向：劳动关系与组织行为

　　主讲课程：企业劳动关系谈判模拟、理解职业生涯等

　　

　　

        一、学习经历

　　2008.9-2011.6 中国人民大学劳动人事学院 博士

　　2010.9-2014.6 北京交通大学经济管理学院 硕士

　　2010.9-2014.6 北京交通大学经济管理 学院 学士

　　二、工作经历

　　2011.7- 首都经济贸易大学劳动经济学院 劳动关系系 教师

　　三、科学研究　

　　（一）科研项目

　　2014－2017，（北京市） 高校教师绩效激励对工作压力感的影响机制研究 北京市哲学社会科学规划办公室

　　2018 – 2020， （北京市）个体组织匹配视角创新驱动报酬对创新绩效影响的追踪研究，北京市自然科学基金委员会

　　（二）出版图书

　　最低工资的制度逻辑：基于劳动力的社会成本与策略选择的视角,2016,中国劳动社会保障出版社

　　（三）发表论文

　　创新驱动报酬对创造力的影响机制研究[R]. 北京自然科学基金项目研究报告，2020

　　高校教师绩效激励对工作倦怠的影响：心理需要满足和自主动机的作用[R].北京社会科学基金项目研究报告，2017

　　绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述[J]. 中国人力资源开发,2014,(14):24-28.

　　最低工资的价格传递效应——基于VAR模型的实证分析[J]. 城市问题,2013,(04):47-53.

　　组织公民行为的生成机制及诱发策略[J]. 北京交通大学学报(社会科学版),2009,8(03):64-68.

　　四、社会工作

　　中国人力资源开发研究会适度劳动分会副秘书长

　　五、获得荣誉

　　劳动经济学院优秀讲师2016-2017、2014-2015、2012-2013

　　全国高校集体谈判模拟大赛优秀指导教师2016、2015、2014