郑祁 讲师

　　E-mail：memory.q@hotmail.com;zhengqi@cueb.edu.cn

研究方向：劳动关系；零工经济；新就业形态；人工智能与就业；职业技能发展

　　　　

　　　　

　　　　

一、学习经历

2017.09-2021.07 中国人民大学劳动人事学院 经济学博士学位

2008.06-2010.06 澳大利亚悉尼大学Faculty of Economic & Business 商学（雇佣关系和人力资源管理）和会计双硕学位

2004.09-2008.06 国际关系学院国际政治系 法学学士学位　　

二、工作经历

2021.9-至今 首都经济贸易大学劳动经济学院 教师

2014.10-2017.08 北京堡利特资产管理有限公司 首席财务官兼人力资源总监

2010.07-2014.09 工商银行业务研发中心（原工商银行数据中心-北京） 金融软件业务测试 项目经理

三、科学研究

（一）科研项目

主研和参研项目

中民民政职业能力建设中心项目：《婚介师国家职业技能标准》编写工作专家，2023年3月-2026年3月；

首都经济贸易大学科研项目：新入职青年教师科研启动基金项目：零工权益保障的理论、实践和政策探索，2021年立项；

国家中医药管理局项目：加强中医药管理体系建设，2020年立项；

国家发展改革委重大项目：知识、技术和管理作为要素参与分配的理论框架、典型实践与政策探索，2019年立项;

国家发展改革委和欧盟重大项目：高质量发展和劳动力素质，2018年立项；

国家外专局项目：外国人在中国工作指导目录研究，2018年立项。

（二）出版图书

独著.零工经济：工作与收入:东北财经大学出版社。

合著（第三）.高质量发展与高素质劳动力: 东北财经大学出版社。

（三）发表论文

Shifting Motherhood Penalty and Fatherhood Premium in China’s Gig Economy: Impact of Parental Status on Income Changes, International Labor Review（SSCI,一作）.2024.163（2）

Platform Training and Learning by Doing and Gig Workers’ Incomes: Empirical Evidence From China’s Food Delivery Riders. Sage Open. (SSCI Q3,一作).2024.14(3).

Does greater filial piety bring more gender income advantages? Exploring the influence of traditional Chinese filial piety on the gender wage gap?. International Journal of Manpower(SSCI,通讯) .2024.45(10).

Artificial Intelligence and Job Performance of Healthcare Providers in China, Frontiers in Public Health（SSCI,一作）.2024.12

Subordination Theory in Practice: An Empirical Analysis of Chinese Courts’ Approaches to Classifying Labour Relationships in Platform Cases. Industrial Law Journal（SSCI,一作）.2023.52（3）

Working Safety and Workloads of Chinese Delivery Riders: the Role of Work Pressure.International Journal of Occupational Safety and Ergonomics（SSCI，一作）.2022.7

数字游牧主义的本质求索：以中国数字游牧民为例.劳动关系学院学报（一作，北大核心）2024.10

基础技能数字零工工时与职业伤害——基于外卖骑手数据的实证研究.人口与经济（一作，CSSCI）.2022.5

零工经济的研究视角——基于西方经典文献的述评.中国人力资源开发（一作，CSSCI）.2019.36（1）

零工经济前沿研究述评. 中国人力资源开发（一作，CSSCI）.2019.36（5）

零工经济中个体就业动机探析——以北京市外卖骑手为例.中国劳动关系学院学报（一作，核心）.2020.34（5）

我国非正规就业市场的功能定位与政策选择.中国人力资源开发（三作，CSSCI）.2019.36（6）

四、获得荣誉

2022.11 第十届全国高校模拟集体协商大赛 指导老师 劳方、资方全国一等奖

2022.11 第十届全国高校模拟集体协商大赛 指导老师 优秀指导教师全国一等奖

2023.09 中国劳动学会年会 参会论文 《数字游牧的本质》 学会优秀论文二等奖

2023. 05-06 《零工经济的研究视角-基于西方经典文献的述评》CNKI高影响力论文

五、社会兼职

2023.01-至今 《婚介师国家职业技能标准》编写工作特聘专家

2024.03至今国际劳动与就业关系学会（International Labor and Employment Relations Association）会员

2024年至今 中国劳动经济学会会员

2021.09至今 担任New Technology, Work, and Employment 、Applied Economics 、Families in Society、Sage Open、中国劳动关系学院学报、社会发展研究等多个国内外期刊的匿名评审。