詹 婧 教授

　　

　　E-mail：zhanjing010@163.com

　　研究方向：劳动关系与组织行为，新经济与新就业形态

　　

　　

　　一、学习经历

　　2005.9-2008.7 首都经济贸易大学劳动经济学院 经济学博士

　　2003.9-2005.7 南京理工大学经济管理学院 经济学硕士

　　1999.9-2003.7 南京理工大学经济管理学院 管理学学士

　　二、工作经历

　　2008.7至今 首都经济贸易大学劳动经济学院劳动关系系 教师

　　三、科学研究

　　（一）科研项目

　　主持纵向项目：

　　2014年 教育部人文社科研究项目 企业弱势员工参与边缘化问题研究

　　2017年 国家社会科学基金一般项目 去产能国有企业的职工安置渠道与实施路径研究

　　2021年 北京市社会科学基金一般项目 平台算法管理与劳动强化效应的互构机制与平衡治理策略

　　主要参与项目：

　　2014年 国家社会科学基金重大项目 集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究

　　2014年 北京市教育委员会社会科学研究计划项目 北京市重大劳动人事争议预防与处理机制研究

　　2020年 教育部高教司 高校毕业生灵活就业现状与发展趋势研究

　　2020年 人社部劳科院 职业技能提升行动实施效果研究

　　2020年 深圳市坪山区人社局 深圳市坪山区省市共建和谐劳动关系综合试验区劳动关系治理体系与模式研究

　　2022年 首都高端智库研究重大项目 规范和完善北京新就业群体劳动关系研究

　　2022年 中华全国总工会 外卖送餐员工作量与劳动强度研究

　　2022年 北京市总工会 北京平台型灵活就业人员劳动标准及权益保障政策研究　　

　　（二）出版图书

　　冯喜良，张建国，詹婧，谢丽霞，灵活用工——人才为我所有到为我所用，2018.4，中国人民大学出版社

　　詹婧，参与的分化：职工民主发展的现状与前景，2017.6，中国工人出版社

　　詹婧，孟续铎，员工关系管理精选案例分析，2014.4，机械工业出版社

　　詹婧，员工关系无小事，2011.11，经济科学出版社

　　詹婧，企业民主参与动力研究-基于劳资双赢的经济学视角，2010.6，首都经济贸易大学出版社

　　（三）发表论文

　　1.Zhan Jing, Li Yuru, Zhao Yue. More reliance, more injuries: Income dependence, workload, and work injury of online food-delivery platform riders. Safety Science, 2023.11

　　2.Zhan Jing, Zhao Yue. How would you respond to stereotype pressure? The effects of perceived occupational stigma on social workers' proactive behavior in China. Cross Cultural & Strategic Management,2023.4

　　3.郑祁，詹婧，冯喜良.基础技能数字零工工时与职业伤害——基于外卖骑手数据的实证研究.人口与经济,2022.9

　　4.Zheng Qi，Zhan Jing（通讯作者），Feng Xiliang. Working safety and workloads of Chinese delivery riders: the role of work pressure. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics.2022.7

　　5.詹婧，李玉茹，“逃离工厂”的骑手会有更强的平台留任意愿吗？——基于烙印理论的解释.经济管理，2022.3

　　6.Zhao Yue，Zhan Jing（通讯作者）. Platform riders' occupational stigma consciousness and workplace deviant behavior: the mediating role of self-depletion. Baltic Journal of Management.2022.1

　　7.詹婧，马浏娜.企业员工参与制度对劳动争议预防的效果及其作用机制研究——基于去产能情境中的F矿业公司案例.中国人民大学书报资料中心-工会工作，2020.12

　　8.詹婧，孟续铎.化解过剩产能中的劳动关系风险形成机制与治理研究.中国劳动关系学院学报，2019.12

　　9.冯向楠，詹婧.人工智能时代互联网平台劳动过程研究——以平台外卖骑手为例.社会发展研究，2019.3

　　10.詹婧，赵越，冯喜良，去产能企业职工依赖、就业能力与退出意愿研究.中国人口科学，2018.10

　　11.詹婧，潘美智，孟续铎.去产能企业工人维权方式选择倾向研究——兼论集体性维权行动的和缓机制.劳动经济评论,2018.9

　　12.詹婧，赵越.身体健康状况、社区社会资本与单位制社区老年人主观幸福感.人口与经济,2018.5

　　13.詹婧，王艺.互联网平台使灵活就业者产生了分化吗？——传统与新兴灵活就业者的异质性.中国人力资源开发，2018.1

　　14.詹婧，赵越.工会-管理层关系与企业员工参与机制的运行—基于扎根理论的研究.中国人力资源开发，2017.4

　　15.詹婧，李晓曼，杨涛.企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗？—来自雇主-雇员匹配调查的证据.中国人民大学书报资料中心-劳动经济与劳动关系，2016.9

　　16.詹婧，刘贝妮.政府职业技能培训的有效性与非均衡性研究——来自安徽省十地的面板数据.中国劳动，2015.11

　　17.詹婧，李晓曼.国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望.中国人民大学书报资料中心-管理科学,2015.8

　　四、社会工作

　　中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事

　　五、获得荣誉

　　2020年 首都经济贸易大学第一届课程思政教学设计大赛二等奖

　　2019年 北京市青年教学名师奖

　　2018年 首都经济贸易大学第一届教学新秀奖二等奖

　　2013年 首都经济贸易大学第四届优秀主讲教师奖

　　2009年 首都经济贸易大学第七届青年教师教学基本功比赛二等奖