由首都经济贸易大学劳动经济学院、首都经济贸易大学教务处以及北京中外企业人力资源协会主办，首都经济贸易大学劳动经济学院学生会、首都经济贸易大学人力资源协会承办的“模拟面试大赛”的初赛于2013年3月12日和14日晚6点分别在慎思楼408和508教室举行。

      参加比赛的选手是从报名提交的140余份简历当中遴选出的80余人，其中还有来自北京物资学院的同学们。比赛采用“无领导小组讨论”的形式，每组比赛分为3分钟读题，15分钟自由讨论，2分钟总结汇报以及最后10分钟的评委点评四个组成部分。每场讨论的话题由每组选手派代表抽签决定。

      选手所讨论的题目集有：“职场新人”——从所给的十项因素中选取5项对新人视线高绩效影响最大的因素；“海上救援”——代表船长从12人中选出六位登上救生艇；“抑制房价”——为六项抑制房价的举措按重要程度排序；“西天取经”——从八人中挑选四人陪同唐僧一道取经；“大学创业”——从政府的七项政策中选取四项并排序；“成功的领导”——从诸多因素中选出三项重要与不重要的素质；“营救游客”——给八位游客排除一次营救的顺序。选手们围绕各自的话题进行了富有成效的讨论，并且围绕话题达成了各自的结论。

      比赛得到了在场评委的积极评价。同时，评委们分别点评了同学们的临场表现以及对“无领导小组”这一竞赛形式的一些意见。评委们提到，“无领导小组”这一形式的竞赛，考察的是选手的领导能力，同学们应更多地参与其中；同时，领导能力不仅体现在讨论的内容上，还有对场面以及时间的掌控，在比赛中能够注意时间的合理分配，能够为自己加分不少；评委还指出，同学们 “要进入情境”“而不是在旁观”，以“海上救援”这一话题为例，讨论中，选手都忽略了题干中所提到的“代表船长”作出决定这一题设，而是跳出这一前提，单纯从道义、责任等方面对问题进行分析。除此之外，评委们提到最多的一点就是选手们在场上的攻击力不足。用评委们的话来说，就是“狼性不足”。在激烈的竞争中，职场即战场。来自企业以及招聘机构的评委点评多少给人一点震撼，但也许这就是适者生存的法则。另外，在没有强调求职意向的前提下，“无领导小组讨论”这一形式考察的是选手的逻辑思维能，同学们要利用自己的专业知识，理清问题的关键，展现清晰的思路以及自己解决问题的一套方法。

      选手们的表现总体良好，尤其是3月14日晚第五组的同学们，讨论“西天取经”这一话题，不仅在讨论中能够围绕主题各抒己见、观点新颖，而且现场气氛活跃，得到了在场评委以及观众的一致好评。

      就此，本届大赛的初赛部分束。接下来，从初赛中脱颖而出的选手们将要进行复赛以及最终决赛的争夺。对于本届比赛的进程以及最终结果，我们将持续关注。

      初赛评委有，北京德威乐普企业管理顾问有限公司副总经理、高级顾问师谢强；北京七星华电科技集团有限责任公司人力资源部长崔海峰；楼氏电子（北京）工厂人力资源部招聘专员于雪鹏；首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源系主任朱勇国教授；首都经济贸易大学劳动经济学院赵耀教授以及吴江副教授。

      大赛合作方：中国联通

      大赛协办方：亿利资源集团、华远地产股份有限公司、科锐国际人力资源有限公司、空中客车公司、德勤会计师事务所、安永会计师事务所、凤凰网、经济观察报社、楼氏电子（北京）有限公司、中意人寿保险有限公司、亚信科技公司、威斯特（北京）机械设备有限公司、国龙联盟投资股份有限公司

                                                                                                                劳动经济学院