2012年10月31日下午2点20分，由首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源协会以及中国雇主品牌网联合主办的——“中国人力资源精英会月度公益论坛（北京站）—人力资源总监的成长故事与经验分享”活动在我校阶梯第四教室顺利举行。

     出席本次活动的嘉宾有：58同城副总裁段冬先生、北京东方慧博管理咨询有限公司董事长孙大元先生、北京基础设施投资有限公司副总经理尹晓燕女士、云基地管理公司执行董事吴曼女士、万通控股培训总监刘佶先生和我校人才学博士、畅销书作家丁雪峰先生，以及我校劳动经济学院人力资源开发与人才发展系系主任徐斌教授、劳动经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授。

      论坛开始，劳动经济学院人力资源协会会长段敬义同学致开幕词。

     首先，丁雪峰先生主讲《轻管理视角企业高管需要的知识和技能》。丁博士以自我为例，回顾自己艰辛的创业历程，提出“为什么自己无法把企业做大”的问题，引人思考，进而分析人力资源部门的架构及其在公司中的地位。“人力资源有6个部门，有总监、专员等诸多职位”，但“人力资源管理只是公司管理的一部分”，“而公司能力包括领导、经营和管理三部分，但它是一个斜三角，而管理又恰恰是其中最低的一个”，“因此你离总监有多远呢，你离总裁又有多远呢”。他提出我们应明确自己在管理“四个层次”中的位置，进而完善自己。

      接下来，通过座谈交流的形式，四位来自不同公司的高管：孙大元先生、刘佶先生、尹晓燕女士、吴曼女士为同学关心的就业前景和未来规划等问题做出了详尽的回答，并分享了自己的职业生涯发展历程。

      之后，58同城副总裁段冬先生发表了题为《HI 新朋友——由应届生向职业者的转变》的演讲，提出学生由学校到公司应该抱着“空杯心态”。他还提到“现在应聘常问一个问题，     ‘你的缺点是什么？’，这个问题考察的关键在于你能直面自己的缺点，并提出解决方案”。

      最后论坛在人力资源协会副会长关媞同学的闭幕词中落下帷幕。主办方为出席活动的5位高管颁发了“公益导师证书”。

      整个论坛，高管们谈得最多的就是学习能力。“这个时代需要的是复合型人才，”吴曼女士说，“单一的专业是不够的，你们应该有第二专业第三专业甚至更多”。高管们还普遍提到了当代年轻人不够“勤快”的现象。“不愿做任何工作以外的事，”孙大元先生说，“年轻人应该把工作看作是对自身能力的积累，而不是完成任务”。这值得我们所有同学深思。

      在场的同学们收获颇丰，大家不仅获得了与人力资源高管们交流的机会，更通过交流明确了自身方向。

      在此感谢朱勇国老师对于本次活动的经费赞助，感谢他对于学生活动的大力支持。同时，劳动经济学院人力资源协会也表示希望把此项活动继续办下去，为广大同学提供更多的与企业高管交流的机会。

      劳动经济学院