11月4日上午9点30分，全国高校人力资源管理前沿与实践教学高峰论坛在博学楼学术报告厅拉开序幕。本次论坛由全国大学生人力资源管理知识技能竞赛理事会主办，首都经济贸易大学劳动经济学院承办，来自全国73所高校的教师出席了本次论坛。首都经济贸易大学副校长孙昊哲研究员、劳动经济学院前院长杨河清教授、院长冯喜良教授受邀出席了本次论坛。

 

 

　　本次论坛以专家学术报告讲座的形式展开，受邀的专家学者分别对自己研究领域的教学实践经历发表了独特见解。

　　副校长孙昊哲出席论坛并致辞，他代表学校向来场嘉宾表示了欢迎，强调了我们培养的人才必须能够满足社会经济转型升级调整的发展需要，能够满足国家治理体系和治理能力现代化的需求。孙昊哲副校长肯定了对理论的前沿问题展开讨论与学生实践相结合有利于人才教学的进行，指出在这里举办人力资源管理前沿与实践教学高峰论坛，对理论和实践的前沿问题进行深入的交流和讨论，由此而产生的效应和成果无疑会对人力资源开发与管理人才教育培养产生积极的重要影响。随后，院长冯喜良也代表劳动经济学院发表了致辞，引用任扶善教授的箴言表达了学生接触实践以指导劳动的重要性，指出要在实践教学中培养学生的专业价值观。

 

 

　　在上午论坛议程中，在童玉芬教授的主持下，国家发改委社会发展研究所所长、中国人民大学公共管理学院博士生导师杨宜勇教授，北京大学政府管理学院人力资源开发研究中心主任、博士生导师萧鸣政教授，南开大学人力资源系博士生导师杨斌教授和浙江大学公共管理学院苗青教授相继发表了演讲。随后，来场教师与演讲嘉宾就实际的具体教学问题进行了亲切交流和感受分享。

 

 

　　杨宜勇教授从宏观角度介绍了中国生育、养育、教育、用育、老育等人力资源开发现代化方面所存在的局限和面临的困境，强调了逻辑教育、教学内容更新、优化三方谈判机制和老龄化背景下老年教育的重要性。

 

 

　　萧鸣政主任把测评与开发的理论经验相结合，指出了共识和德能对于人才认定的重要性，阐明了建立以品德测评为基础的人才价值评价机制对于判断人才胜任力的意义。

 

 

　　杨斌教授通过对现实问题作出反思，对人岗匹配的道路规划提出警示，并总结了人力资源管理的出路是做好向上的战略管理、向中的组织开发和向下的业务合作伙伴。

 

 

　　苗青教授分享了自己在人力资源管理教学中的实践经验，阐述了基于行动学习的教学探索和带来的相关优势，并通过具体的随堂教学组合体验表明了建立相关机制和模拟现实教学的重要性。

 

 

　　上午议程于正午12点完毕，下午的论坛议程于13点40分准时开始。在主持人章群教授简短的暖场后，北京理工大学管理与经济学院博士生导师刘平青教授、北京交通大学经济管理学院博士生导师石美遐教授、广西师范大学人力资源教研室主任阳芳教授和首都经济贸易大学劳动经济学院边文霞副教授相继进行了分享演讲。

　　刘平青教授主要就人力资源管理知识结构需求进行了介绍，他表明了在教学中需要加强人的研究、避免人的知识缺位和深入多学科文化与业务研究的重要性，并总结“只有守界才能跨界”。

 

 

　　石美遐教授基于员工关系管理视角，指出新业态规模的从业关系应该认定是大劳动关系，并应该进行具体规范的及时调整以适应共享经济发展的新要求。

 

 

　　阳芳教授以校企合作的“定制式”培养计划项目为例，分享了自己的相关工作体会。她着重表达了在知识经济背景下运用创新思维来寻求发展、抢占先机、实现共赢的重要性。

 

 

　　边文霞副教授分享了赛教融合模式下HR沙盘实训调查效果。通过对比分析了高校实践教学满意度的结果，她总结出人力沙盘实践教学优点仍然多于缺点，并揭示了学生对高校课堂的四大期待。

 

 

　　最后，杨河清教授又针对演讲中的细节问题与受邀嘉宾进行了亲切交流，进一步让来场教师了解了详尽的实践成果情况。本次高峰论坛在欢乐的气氛中圆满闭幕。