张杉杉

劳动经济学院教授、博士生导师。2023年获评北京高等学校教学名师。2014年教材《人力资源管理心理学》被评为北京市精品教材，2021年课程《人事心理学》使用课件获评北京高校优质本科课件。

教育背景

2005年北京师范大学心理学院基础心理学专业博士毕业，获教育学博士学位

访问经历

2019.4-2020.4 美国罗格斯大学 访问学者

2013.9-2014.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者

2011.9-2012.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者

讲授课程

本科：人事心理学 组织与管理研究方法

研究生：组织行为学

研究方向

教育经济、适度劳动、组织行为

代表性学术论文

[1] 零工经济中平台型灵活就业人员的劳动供给影响因素研究——来自外卖骑手的证据，经济与管理研究，2022,43(06):80-89

[2] 情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响——一个被调节的中介效应模型，《商业研究》，2019(1):139-146

[3] LGM 模型中缺失数据处理方法的比较： ML 方法与 Diggle-Kenward 选择模型，心理学报， 第一作者，2017, 49(5): 1-12

学术著作

[1] 《中国的过度劳动研究》，独立作者，经济管理出版社，2022年11月出版

[2] 《追寻幸福》，独立作者，经济与管理出版社，2015年6月出版

[3] 《亲密人际关系的实证研究》，独立作者，经济管理出版社，2013年1月出版

研究项目

[1] 国家社科基金，15BGL098，我国过度劳动的动态特征、驱动机制及应对策略的跨层次研究，主持

[2] 北京市教育委员会社科计划面上项目，SM2013 1003 8008，北京市服务型政府服务质量评估系统的实证分析，主持

[3] 北京市教育委员会社科计划面上项目，SM200 910038009，低保边缘群体问题研究-城市贫民心理保护因子的结构及其对社会适应水平的影响，主持

[4] 国家社会科学基金项目，20BGL222，数字政府建设进程中公共部门数字领导力、数字能力的体系建构与培育路径研究，主要参与者

[5] 北京市社会科学基金项目，19GLB038，北京市高精尖产业创新环境对创新绩效的影响机制研究，主要参与者

[6] 教育部人文社会科学研究项目，19YJC630123，工作场所不文明行为的实施、效仿与激化研究：文化价值观的影响，主要参与者

[7] 国家自然科学基金项目-青年项目，71402107，员工沉默行为的产生机制：基于内隐理论的研究，主要参与者

社会职务

[1] 适度劳动研究会 常务理事

[2] 劳动经济学会 理事

[3] 中国教育学会教育统计与测量分会 理事