张杉杉
劳动经济学院教授、博士生导师。2023年获评北京高等学校教学名师。2014年教材《人力资源管理心理学》被评为北京市精品教材,2021年课程《人事心理学》使用课件获评北京高校优质本科课件。
教育背景
2005年北京师范大学心理学院基础心理学专业博士毕业,获教育学博士学位
访问经历
2019.4-2020.4 美国罗格斯大学 访问学者
2013.9-2014.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者
2011.9-2012.6 北京大学光华管理学院 高级访问学者
讲授课程
本科:人事心理学 组织与管理研究方法
研究生:组织行为学
研究方向
教育经济、适度劳动、组织行为
代表性学术论文
[1] 零工经济中平台型灵活就业人员的劳动供给影响因素研究——来自外卖骑手的证据,经济与管理研究,2022,43(06):80-89
[2] 情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响——一个被调节的中介效应模型,《商业研究》,2019(1):139-146
[3] LGM 模型中缺失数据处理方法的比较: ML 方法与 Diggle-Kenward 选择模型,心理学报, 第一作者,2017, 49(5): 1-12
学术著作
[1] 《中国的过度劳动研究》,独立作者,经济管理出版社,2022年11月出版
[2] 《追寻幸福》,独立作者,经济与管理出版社,2015年6月出版
[3] 《亲密人际关系的实证研究》,独立作者,经济管理出版社,2013年1月出版
研究项目
[1] 国家社科基金,15BGL098,我国过度劳动的动态特征、驱动机制及应对策略的跨层次研究,主持
[2] 北京市教育委员会社科计划面上项目,SM2013 1003 8008,北京市服务型政府服务质量评估系统的实证分析,主持
[3] 北京市教育委员会社科计划面上项目,SM200 910038009,低保边缘群体问题研究-城市贫民心理保护因子的结构及其对社会适应水平的影响,主持
[4] 国家社会科学基金项目,20BGL222,数字政府建设进程中公共部门数字领导力、数字能力的体系建构与培育路径研究,主要参与者
[5] 北京市社会科学基金项目,19GLB038,北京市高精尖产业创新环境对创新绩效的影响机制研究,主要参与者
[6] 教育部人文社会科学研究项目,19YJC630123,工作场所不文明行为的实施、效仿与激化研究:文化价值观的影响,主要参与者
[7] 国家自然科学基金项目-青年项目,71402107,员工沉默行为的产生机制:基于内隐理论的研究,主要参与者
社会职务
[1] 适度劳动研究会 常务理事
[2] 劳动经济学会 理事
[3] 中国教育学会教育统计与测量分会 理事