劳动经济学院人力资源管理系以培养适应“新时代人才强国”战略的创新应用型专业人才为目标，构建适应数字技术发展，集“教学、科研、服务”为一体的数智化人力资源平台，打造具有历史传承特点，在国内具有引领作用、国际具有影响力的金课、名师、智库。

1.构建数智化的HR教学资源平台。通过对资料数据分类、整理、更新，形成“教学资源数据平台”，实现专业各模块的教学、实验、实训的合理配置，构建“柔性课程体系”，赋予学生根据市场需要与个性特点选择课程的更大自主权。

2.实现基于互联网和大数据技术的教学平台应用，创新人才培养模式。形成核心课程的网络化、专业名师的在线化、教学及科研资源使用的开放性和便捷化、研究成果的共享化，打造符合差异化培养需求、定位精准、具有专业特色的人才培养模式，形成具有点播式、交互式、社会化特点的教学平台。

3.实现基于HR“数智化科研平台”的理论研究、政策咨询和社会服务。围绕国家及首都战略，聚焦经济转型时期人力资源领域的重大社会问题，以人力资源管理专业为核心，整合学院相关专业智力资源，发挥HR数字化平台优势，定期发布权威学术研究报告，助力国家及首都相关领域政策制定，引领企业人力资源管理实践。