2017年11月16日，由我院主办、中国人事科学研究院协办的第二届(2017)人才学研讨会在博远楼报告厅举办。中共中央组织部人才工作局有关同志莅临指导。校党委副书记徐芳出席了开幕式。

　　本次会议的主题是“人才学科体系探索与建设，人才发展理论与实践创新”，旨在学习和诠释十九大传递的新思想、新政策，搭建人才学发展的新阶梯，开拓人才学研究新领域，推进中国人才学迈进新时代。来自人才研究领域的政界、学界、商界、媒体界等120余人会聚一堂，交流思想、探讨学术、共促发展。

 

 

　　校党委副书记徐芳教授致开幕词，代表学校向各位与会嘉宾表示欢迎，向各位与会嘉宾介绍了首都经济贸易大学劳动经济学院人才发展系的发展历程和在人才培养、科学研究等方面的取得显著成绩。徐芳表示，本次研讨会是在十九大刚刚闭幕的时间节点召开的学习、贯彻落实十九大关于人才工作论述的一次学术交流会，在未来，学校仍将持续关注、大力支持，定期举办人才资源开发与人才发展学术研究和课题论坛，努力构建人才学创新合作平台，加强与政府、企事业单位、高等院校与科研机构的资源共享，推进人才发展系、劳动经济学院的持续发展，进而为北京市乃至全国的人才学理论研究和实践创新提供新基地。

 

校党委副书记徐芳致开幕词

 

　　国家人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪在开幕式上致辞。他指出本次研讨会是我们认真学习贯彻落实十九大精神的一个具体行动。党的十九大报告把人才工作放到了党和国家工作的重要位置。我们要认真学习十九大报告对人才工作的要求，系统实施关于人才工作的论述，在习近平新时代对人才工作的指导下，大力发展人才学基本理论和基础领域，突破现有的人才政策研究，将我国的人才学事业发展提高到了一个新的水平。他对首都经济贸易大学于2011年在全国率先设立人才学博士点和硕士点及目前取得的成绩表示高度认可，并指出，相对于国家对人才的高度重视和社会经济发展对人才的需求，我国的人才学科建设还存在诸如人才学人才青黄不接等突出问题，希望首都经济贸易大学的人才学科能够根据社会需求继续采取有力措施，不断提高人才培养的质量，加强师资供应、教室与实验室的基础建设，努力提高教学和科学水平，深化拓展研究新领域、加强国内外同行间的交流，培养出更多更好的优秀毕业生，创造出更多的优秀人才成果，打造全国一流的人才学学科，将人才学办成优秀学科，为北京市和国家的社会经济发展作出新的贡献。

 

国家人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪致辞

 

　　中国人事科学研究院副院长李建忠在致辞中指出，人才学是具有中国特色的学科、是经世济民的学科、是一个新兴的跨学科的研究领域，人才学的发展要和我国人才工作的发展和改革开放的历史进度一致。他表示，中国人事科学研究院将继续与首都经济贸易大学共同探索与实践，推进人才学走向更加规范化、学术化、科学化之路。

 

中国人事科学研究院副院长李建忠发言

 

　　北京市委组织部人才工作处处长刘敏华在发言中对新时代人才学发展提出了三点建议：一是要注重战略资源和一般资源的融合，加强人才发展战略性、前瞻性、基础性研究，树立全球视野、未来视线、国家视角的关于人才的认识论和方法论；二是注重第一资源与其它资源的整合，要从中观层面加强对促进人才作用发挥规律的研究，提出更多能够促进人才资源优先开发、人才投入优先保证、人才结构优先调整的政策举措，避免第一资源成为唯一资源或者单一资源；三是注重人才资源与产业资源的结合，要从微观层面紧紧围绕当前国家以及首都发展面临的重点难点问题，加强对人才和产业（事业）协同发展的研究，依托产业集群培育建设人才集群，依靠人才集群打造产业体系，增强产业集群与人才集群的融合度，实现“功以才成，业由才广”。

 

中国人事科学研究院副院长李建忠发言

 

　　本次研讨会特邀嘉宾演讲环节由首都经济贸易大学国家重点学科劳动经济学带头人、人才学博士生导师童玉芬教授，中国人才研究会常务副秘书长韦智敏主持。来自中国人事科学研究院、清华大学、中国科学院、中国人民大学、北京信息科技大学、中国中化集团等高校科研院所知名学者与企业代表做了精彩报告，受到热烈欢迎。

　　我国人才学创始人、中国人事科学研究院原院长王通讯研究员进行了《大智移云，开启人才培育个性化时代》的演讲，以大数据时代金融人才的培养、汽车保险改革等例子论证了开启人才培育个性化的重要性。

　　我校人才学科及博士、硕士点创建者杨河清教授从经济学视角做了题为《一个还未引起重视的问题——人才保护》的演讲，从人才过度劳动问题视角切入，提出人才保护至关重要。

　　中国人事科学研究院研究员李建忠的演讲主题为《人才学之理辨析》，引出了新时代人才学需“明辨法理、尊重学理、注重数理”。

　　清华大学长江学者杨百寅教授基于哲学思维发表了主题为《知识整体论与人才发展》的演讲，深刻阐述了知识整体论与人才发展之间关系的哲理。

　　中国科学院教授时勘从心理学角度发表了题为《“一带一路”背景下的管理人才的跨文化沟通与融合模式研究》的演讲，提出了管理人才的指标体系和数据库及可视化展示平台的理论体系。

　　中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授基于资本理论以《人才发展职业成功的“资本论”》为题，提出了心理资本、人力资本和社会资本是职业成功的资本论这一观念。

　　北京信息科技大学经济与管理学院院长张健教授做了题为《北京市科技创新人才激励机制及政策评估研究》的演讲，主要对当前北京市科技创新人才队伍状况及发展状况进行了介绍，也提出了相关对策建议。

　　中国人民大学教授姚裕群进行了《面向新时代的人才与人才学研究》的主题演讲，他从多维体制、产业配置、民生人本和智能聚变等角度出发，指出了当前人才学研究的方法和方向。

　　中国中化集团化肥控股公司徐中奇副总裁分享了中化集团人才管理经验，介绍了市场化选人用人体系，以用为本、选育结合的实践历程。

 

王通讯研究员作报告	童玉芬教授主持论坛
杨河清教授作报告	李建忠研究员作报告
杨百寅教授作报告	时勘教授作报告
周文霞教授作报告	张健教授作报告
姚裕群教授作报告	徐中奇副总裁做报告

 

　　下午两个分会场，由国际经管学院副院长刘文川教授，劳动经济学院人才发展系系主任徐斌教授，人力资资源管理系系主任朱勇国教授，院长助理周施恩副教授，人才系魏华颖副教授分别主持。劳动关系系主任王晶副教授主持了颁奖仪式。人才发展系系主任徐斌教授最后进行学术总结。

　　下午两个分会场同时进行，国际经管学院副院长刘文川教授，人才发展系系主任徐斌教授，劳动经济学院朱勇国教授、周施恩副教授、王晶副教授和魏华颖副教授分别主持。人才发展系陈小平副教授、陈书洁副教授、苗仁涛副教授、唐乐讲师、人力资源管理系刘俐伶副教授、北京市发改委新首钢办规划政策处处长张莉、北京市科协人事部副部长张宏、清华大学陈绍建教授、中国政法大学王明杰教授、蚂蚁金服北京总经理王晗、中国公安大学匡萃冶教授、奇虎360公司人才发展总监李彤、中央财经大学张相林副教授、中国民航管理干部学院丁雪峰和洪巧英博士、中国人事科学研究院任文硕研究员、全球化智库董庆前先生、北京双高总裁蒋北麒、北京外国语大学赵源副教授、北京同方厚特投资集团副总裁陆新之、举贤网首席执行官王尚峰、新华社评论员赖冬阳等30多位专家代表做了主题报告与点评，共同总结了人才学领域理论研究与实践经验。

 

陈小平副教授作报告	陈书洁副教授作报告
唐乐作报告	刘丽玲副教授作报告
张莉作报告	张宏作报告
陈绍建教授作报告	王明杰教授作报告
王晗作报告	匡萃冶作报告
张相林作报告	丁雪峰作报告

 

　　《光明日报》、《中国人才》、《人民政协报》、人民网、搜狐网、中国人事出版社等杂志媒体到会报道。

　　会议的最后，人才发展系徐斌教授指出：2016年召开了第一届人才学研讨会，开创了人才学专业研讨先河；本届研讨会迅速提升至高端品质；2018年的第三届将呈现更强的政学研商一体化人才学科建设与理论研究和实践创新高地。

 

研讨会现场

研讨会与会嘉宾合影

 

　　本次研讨会的参会领导和各界代表一致呼吁，人才学作为一门新兴的、前景广阔的学科，需要进一步得到相关领导部门和社会各界的大力支持，需要加快中青年人才研究队伍的建设。