5月15日，由劳经学院主办、劳动关系研究学会承办的实践课堂，请到了在中化集团多年从事人力资源相关工作的甘勇先生为同学们带来了一期关于“央企人力资源管理实践”的讲座。

　　在讲座上，甘勇先生从央企特殊的企业性质角度出发，根据央企所具有的特殊社会作用等因素，强调在央企人力资源部门的工作当中“维持稳定”的目的和原则。并由此展开央企人力资源在“选、用、育、留”等几大方面达成“维稳”目标的具体工作措施和注意事项，进而阐述了在央企当中构建和谐劳动关系的必要性。

　　在讲座的结尾，针对讲座前讲座筹备小组整理的几个问题，甘勇先生给出了详细的解答，同时，甘勇先生在讲座当中也对同学们提出的关于“央企的应聘和实习”等问题提出了许多宝贵的建议，使在场的同学们受益匪浅。

　　除此之外，甘勇先生还指出，人力资源管理工作归根结底是跟人打交道的工作，理解和掌握人性的特点对于人力资源管理工作具有十分重要的辅助作用。因此除了专业知识以外，甘勇先生还推荐我们多去了解和学习心理学方面的内容。

　　最后本次实践课堂还给每位参加讲座的同学赠送了一本由甘勇先生推荐的《思考，快与慢》一书，希望此举能更好地让同学们体会讲座主讲人所传达的信息，领会讲座的内容。