3月6日上午，劳动经济学院在博远楼视频会议室举办论文工作坊，邀请到澳大利亚莫纳什大学商学院杰出教授、澳大利亚社会科学院院士李应芳教授担任主讲人。劳动经济学院党委书记何勤教授，副院长苗仁涛教授出席活动，多位教师和硕士、博士研究生参会。

李应芳教授拥有丰富的学术背景与卓越的研究成果，在人力资源管理等多个领域造诣深厚。工作坊共分为两个环节。第一环节中，学院老师和同学们分享了各自撰写的学术论文，李应芳教授逐篇进行点评，从研究范围、选题视角、文献综述、研究设计、理论贡献等多个角度提出了切实可行的修改建议，精准指出诸如论文写作格式不标准、文献综述薄弱、标题混乱或过于情绪化等论文典型问题。

在第二环节中，李应芳教授聚焦于在经管类国际顶刊发表论文的实践指导，深度剖析论文遭拒稿的常见原因。她指出，在研究范围与主题上，超出范围（如以组织行为导向却无人力资源管理要素）会导致拒稿；内容撰写上，引言撰写不佳、文献综述覆盖有限或研究设计缺乏严谨性，以及研究结果呈现过载且无重点等都可能是拒稿因素。此外，理论贡献有限、实践意义薄弱，不熟悉目标期刊风格，英语水平欠佳、格式排版存在问题等，均可能导致论文被拒。

此外，李应芳教授还围绕英文写作逻辑给予了详细指导，并为研究者们提供了实用建议，包括关注全球重大议题讨论、参考会议及特刊主题等。这不仅拓宽了师生们的论文创作视野，更为优化研究方法、明确研究方向提供了有力支持，有助于学术水平的提升,参与工作坊的师生表示干货满满，深受启发。