12月11日，由中国社会科学院大学经济学院承办、首都经济贸易大学劳动经济学院协办的第六届劳动经济学会年会人才发展分论坛在博纳楼天朗厅举行。

　　本次会议主题是“迎接人才发展新机遇，创新人才发展新生态”，会议秉承搭建高水平的理论与实践交流平台的指导思想，旨在大力促进政界、学界、企业界在人才学领域的沟通、合作与共识，推进中国人才学迈入新时代。本次会议以线上和线下的形式举行，十位人才学领域的专家学者受邀分享研究成果，相关学界和企业界人士共70余人汇聚一堂，共同交流思想、探讨学术、共促发展。首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系主任、劳动经济学会人才发展分会秘书长徐斌主持会议。

 　　劳动经济学会人才发展分会秘书长徐斌受会长冯喜良委托，宣读了欢迎致辞。致辞回顾了中央人才工作会议的讲话精神，总结了劳动经济学会人才发展分会成立的历史及成果，表达了人才发展分会正在用实际行动从多个维度推进中国人才学的发展。人才发展分会应贯彻中央人才工作会议精神，聚焦人才发展新机遇和新生态，推动新形势下的人才学理论、政策与实践研究的新发展。

       中国人事科学研究院研究员任文硕以《规范人才测评师标准、助力人才高质量发展》为题，从规范人才测评、瞄准助力人才高质量发展的主旨出发，强调了国家人才高质量发展对人才测评提出的新要求，详细描述了我国人才测评师的实践发展，包括人才测评师行业现状、人才测评技术的应用、人才测评的现实价值，并进一步介绍关于人才测评师团体标准的最新成果，最后发出号召，希望更多专家共同参与，赋能人才测评事业，服务高质量人才发展。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院教授苗仁涛以《双赢模式下人力资源管理系统的跨层次追踪研究》为题，聚焦新常态下的人力系统，以团队绩效和员工幸福感为切入点，探讨了兼顾雇佣双方利益的人力资源管理系统的优势和可行性。研究结合中国传统文化及社会转型期领导面临的复杂管理情境展开分析，验证了工作家庭促进相较于工作家庭冲突更能揭示个体层次中介机制，以及威权领导的存在，证明了威权领导在人力资源管理系统与工作-家庭平衡之间的调节作用。他表示未来将考虑领导风格的多样性，对领导行为在人力资源管理系统中的作用进行更精细的研究。

　　中国科学院科技战略咨询研究院助理研究员叶京以《韩国支持女性科技人才的政策演进、成效及启示》为题，基于韩国女性科技人才的相关法律和政策，分析其政策演进历程和演进特征，揭示了政策实施成效和存在问题，总结了韩国政策制定经验，并凝练了韩国女性科技人才政策对我国的四点启示：重视提升女性科技人才培养与使用的战略地位，重视培养、使用和基础建设三部分政策内容的相互作用，重视构建女性科技人才职业生涯全周期的支持体系，重视打造女性具有创造科学技术价值的社会氛围。

　　中国劳动关系学院经济管理学院副教授周超以《数字普惠金融对南北方居民消费影响的实证分析》为题，探讨了国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局之下，普惠金融发展对南北方居民消费差异化的影响及作用机制。表明了数字普惠金融发展皆能显著促进居民消费水平，其提升作用在南方地区更为显著；南方地区数字普惠金融的使用深度和数字化程度对居民消费水平的提升作用强于北方；数字普惠金融发展对农村居民消费水平的促进作用显著，且南方地区农村居民消费水平受到数字普惠金融发展的提升作用强于北方。

　　中国人民大学劳动人事学院博士研究生罗一飞以《具有全球竞争力的世界一流企业评价指标体系研究》为题，牢固树立和贯彻履行新发展理念，以“三个领军”“三个领先”“三个典范”为基本统领，介绍了世界一流企业评价体系的设立原则为中国发起、国际通用、科学精准，并将指标设定分为门槛性指标和通用性指标，以华为、国家电网等企业为例展示了研究成果的科学内涵及实践应用。

　　会议上半场发言由首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系教师徐斌、陈书洁进行点评。

　　中共中央党校(国家行政学院)公共管理教研部副教授易丽丽以《围绕加快建设世界重要人才中心和创新高地的科教事业单位改革创新的研究思考》为题，分享了在中央人才工作会议部署的战略目标下深化科研教育事业单位改革创新的研究思考。她认为落实“加快建设世界重要人才中心和创新高地”战略目标，科研院所和高校事业单位深化改革是一个紧迫的战略问题。她分析了面向世界科技前沿的挑战与问题，强调基础科研对国家创新驱动的重要性，进一步提出了面向2035，我国深化科研事业单位改革与创新的战略举措。她表示探索新型科研院所体制机制是突破口，事业单位改革以发挥国家集中力量投入保障优势，同时又采用国际化、专业化、市场机制运营优势迭加效应创新。应在北京、上海、粤港澳大湾区试点科研教育事业单位改革，为基础科研谋得更大自由空间。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系主任徐斌教授以《人才学作为交叉学科的发展与思考》为题，回溯了劳动经济学院人才学系建立的历史，介绍了当前人才学系的师资力量、学科理论、实践体系等基本情况。他强调了做好新时代人才工作，必须深入实施新时代人才强国战略，同时谈到设立“人才科学与发展战略”为交叉学科门类一级学科的必要性和紧迫性，不仅是建成人才强国的急切需要，更是加强高素质专业化人才工作者队伍建设，提高广大各级各类人才工作者的综合素质和专业能力的内在需要。他提倡应以开放胸襟设置人才学科，遵循“顶天立地”的原则，通过学习和借鉴，不断开拓创新，开创一条具有中国特色的人才研究和学科体系建设之路。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系副教授陈书洁以《加快建设高水平人才高地背景下人才需求动态变化与政策匹配》为题，强调习近平总书记在中央人才工作会议上明确提出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。她指出开展人才发展体制机制综合改革试点，要摸清新时代人才需求变化规律以加快促进人才集聚保留。人才强国战略深入实施以来，人才需求满足的条件发生了根本转变，人才需求重点，特别是人才激励需求、政策保障需求等发生了显著的动态变化。高层次人才、海归人才、创业人才需求各有侧重。论证了人才政策匹配对长期集聚保留不同人才的影响机制，最后提出了北京加快建设高水平人才高地的若干举措。

　　中国劳动关系学院经济管理学院副教授刘军丽以《企业年金政策对个人参与意愿的影响研究》为题，她谈到企业年金制度在公平性、覆盖率、保障程度等方面都与其在养老保障体系中的第二支柱地位极不相符，制度发展迟缓已成为严峻的问题。她表明企业年金政策、个人特征及企业特征均对个人参与意愿有显著影响，进一步提出几点政策建议：增加企业年金在企业内部分配的公平性、确保年金基金的权益归属，以及增加基金可携带性是提高个人参与意愿的关键；为不同特征的个人提供符合实际需求的匹配基金、税收优惠与投资选择权是激励个人参与的重要途径；通过降低参与门槛，丰富集合年金计划、加强工会宣传等措施吸引更多企业参与是提高个人参与率的重要保障。

　　中国人民大学劳动人事学院博士生崔国东以《“夕阳”为何不再红？组织政治氛围感知对年长员工提前退休意愿和助人行为的影响研究》为题，谈到人口老龄化态势愈加严峻的背景下，留住高素质的年长员工、充分开发年长员工人力资本对组织的重要性。基于社会信息加工理论的观点，他探讨了组织政治氛围感知对年长员工助人行为和提前退休意愿的影响，提出政治氛围感知与年长员工助人行为负相关、与年长员工提前退休意愿正相关。另外，他还检验了职位层级对组政治氛围感知和心理安全感的调节效应，发现相比于低职位层级的员工而言, 政治氛围感知对高职位层级的员工的心理安全感的影响更加显著。

　　会议下半场发言由首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系教师苗仁涛、西楠进行点评。

　　会议最后，劳动经济学会人才发展分会秘书长徐斌教授对本次人才发展分论坛的参与力度、研讨成果、组织秩序等予以充分肯定，他表示本次会议聚焦了很多人才发展领域的新成果、新问题，期待更多各界专家、学者汇聚，共探新时代人才学的发展。