首都经济贸易大学在全国首批开设人力资源管理本科专业，先后获批国家级优秀教学团队、北京市特色专业、国家级特色专业、国家级一流本科专业建设点。当前，本专业课程设计的微观基础、中观目标和宏观背景都已发生巨大变化，对“执专业之牛耳”的概论课程的改革势在必行。于是，我院自2016年就着手对《人力资源管理》课程进行“体•魄”重塑探索，经历专家论证、实践尝试、成熟发展三个阶段。改革后的《人力资源管理导论》获批教育部工商管理类专业教学指导委员会“核心金课建设项目”，北京高校“优质本科课程”，本校教改成果“一等奖”。

　　为更好赓续红色劳动优良传统、继续开创专业发展新局面，劳动经济学院于4月19日以“奋进新时代，争创新高度”为主题，成功举办了新时代人力资源管理专业引导课程改革学术研讨会。

　　劳动经济学院院长冯喜良教授做主旨发言。他首先肯定了《人力资源管理导论》课程改革团队敬业精神和创新实践，重点强调了新时代、新变化对人力资源管理专业引导课程提出的新挑战，并对课程改革下一阶段的工作提出了新要求。

　　课程负责人周施恩副教授对课程改革所取得的新进展进行了简要介绍，对唐军、陈书洁、刘俐伶、毛艾琳和范围老师等主创团队成员的重要贡献表示感谢，对将党的“二十大”精神系统融入新修订教材等情况进行了分享，对范毓洋、王欣、李红霞等新加入团队成员表示热烈欢迎，同时也对下一步的工作安排进行了简要部署。随后，课程改革团队成员对自己的前沿探索、教改心得进行了充分交流。

　　劳动经济学院副院长范围教授做总结发言。他指出，《人力资源管理导论》团队的课程改革的贡献和影响是多方面的，一方面是提高了人力资源管理专业课程体系的合理性，是对智慧时代和大类招生宏观背景的积极回应。改课程改革成果，不仅进一步确保了本专业学生的培养质量，同时也对我院劳动与社会保障、劳动关系、社会工作等其他教育部“一流本科专业”建设点的课程改革产生了重要影响。

　　据悉，我院《人力资源管理导论》全套课程资料已被全国最大的“学习通”教学平台收录为“示范教学包”。视频课程在“智慧树”上线的仅仅两个学期就被国内75所高校选用，在全国起到了示范引领作用。配套教材在不足一年半的时间全部售罄，新修订的第2版教材系统融入了党的“二十大”会议精神，课程思政主题鲜明，将于今年“五一”前后面世。