为进一步赋能教师和研究生学术能力，打造良好科研氛围，7月2日下午，劳动经济学院在博远楼3号报告厅举办第18期“劳经Seminar”，主题为“把马克思主义带入人力资源和组织行为研究：批判视角下的雇佣关系和职场偏离行为”的学术讲座。本次讲座特邀美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终身正教授、副院长刘明巍主讲，聚焦人力资源和组织行为学前沿动态和创新研究视角。讲座由劳动经济学院副院长苗仁涛主持。

苗仁涛介绍了刘明巍教授的研究领域及学术成就，强调了此次讲座的必要性与重要性，希望能够助力师生们开展相关学术研究。

刘明巍阐释了雇佣模式的经典模型及研究现状，系统梳理了雇佣关系四个经典学派的核心观点，并介绍了如何将马克思主义的阶级意识引入传统雇佣关系模式创新视角研究，详细展示了雇佣行为如何提高员工阶级意识作用于员工偏离行为的研究过程。他的研究提出解决员工偏差行为需要在根本上解决结构性问题，重新设计企业雇佣模式。该研究是对主流EOR研究和单元主义框架的创新性扩展，把阶级理论和劳动过程理论融入传统人力资源和组织行为研究中，为学界和业界提供重要决策参考。

此次学术讲座为师生带来前沿的研究成果、独特的学术视角，扩展师生的知识视野，促进学术交流，培养学术思维，连接理论与实践，营造浓郁的学术氛围。