4月8日，劳动经济学院人力资源管理专业2024级、2025级本科生导师分配会在博学楼阶3教室举行。劳动经济学院院长助理詹婧、各专业教师代表及2024级、2025级全体本科生参会，大会由人力资源管理系党支部书记毛宇飞主持。

会议对本科生导师制进行了政策说明与阐释，标志着人力资源管理专业2024级、2025级本科生导师制工作全面启动。通过构建紧密的师生共同体，学院将致力于促进学生的个性化发展，为培养新时代高质量人力资源管理人才奠定坚实基础。

詹婧就导师分配规则进行了详细说明。她从导师职责、学生分组原则、匹配流程及后续指导要求等方面展开讲解，帮助同学们全面了解导师制的运行机制。她指出，导师分配是落实本科生培养方案、提升人才培养质量的重要举措，希望同学们主动联系导师、积极参与指导活动，师生共同努力，推动人力资源管理专业人才培养再上新台阶。

在专业教师代表发言中，多位教师依次分享了指导愿景。人力资源管理系教师唐乐强调了人力资源管理专业的重要性和独特性，指出AI时代人力资源管理因其不可替代的“人情味”而愈发珍贵，行业前景依然广阔；人才系教师杨之旭介绍了专业历史、师资力量及核心课程；劳动关系系教师雷晓天阐明了劳动关系与人力资源管理的深度连接，并介绍了该系派出的五位导师的不同风格；人口所教师王超分享了个人研究领域，并介绍了人口所导师团队的研究特色。

随后，导师代表周施恩、陈书洁和班主任代表薛淑娅等相继发言，表达了对导师指导工作的热忱期待。在师生自由交流环节，同学们围绕专业学习、科研方向、职业发展等问题与在场教师展开热烈互动。