9月27日，劳动经济学院人力资源管理专业“双周分享会”在博纳楼243成功举办。本次活动由人力系党支部书记毛宇飞主持，新入职教师西楠老师作为主讲人，以“对柔性导向人力资源管理的求索”为主题进行了交流分享。人力资源管理系和人才学系教师就研究选题、研究设计、概念界定与量表开发等方面进行了热烈讨论。

　　在此次分享中，西楠老师先就柔性导向人力资源管理中的“柔性”指什么进行了澄清，随后介绍了入职以来开展的3项研究，分别是柔性导向人力资源管理如何影响团队有效性，柔性导向人力资源管理如何影响团队创新转化过程，以及柔性导向人力资源管理的量表开发。过程中，他介绍了每项研究的选题灵感、模型思路，以及研究的难点与瓶颈。最后，他汇报了如何用柔性导向人力资源管理研究服务教学与毕设指导等人才培养关键环节的思路与体会。

　　分享会上，朱勇国、苗仁涛、张杉杉、杨旭华、边文霞、毛畅果、毛宇飞、李红霞、梁潇杰、孙秀丽、陈晓易、范毓洋、杨之旭等老师结合各自的专业背景和研究专长，就“研究问题的实践性和需求导向性” “概念内涵的清晰性” “研究对象的契合性”“研究视角与内容的丰富性”以及“研究方法的前沿性”等方面进行了经验分享，为青年教师提出了许多建设性、拓展性的意见和建议。

　　据悉，本次活动是人力资源管理专业围绕国家级一流本科专业建设，以及人力资源管理专业开设30周年举办的系列活动之一。双周分享会为专业教师之间的学术交流与合作提供了一个平台，能够帮助教师们加深对自己研究方向和教学模式的认识，同时，能够帮助教师们了解彼此的研究方向和教学方法，从而更好地进行沟通和合作，共同推动人力资源管理专业的建设和发展。