4月25日下午，我院和中国人力资源开发研究会劳动关系分会通过腾讯会议联合举办了“疫情下的劳动关系：保企业、保就业——共渡时艰”网络研讨会。我院劳动关系系主任、中国人力资源开发研究会劳动关系分会秘书长王晶主持了研讨会。

　　会议得到了法制日报、工人日报等媒体的关注和报道。

 

 

　　我院党委副书记、院长、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长冯喜良教授在开幕词中对参加本次研讨会的与会嘉宾们表达了感谢，并表示，突如其来的新冠病毒肺炎疫情给我国经济发展和社会安定带来了极大影响，传统的劳动关系正面临着全新的挑战。随着疫情形势逐步得到有效控制、企业复工复产步伐逐步加快，如何有效降低因疫情而带来的劳资矛盾，在稳就业的同时保住企业，使劳动力市场平稳、有效、和谐运行，是当下社会各界高度重视的现实问题。

 

 

　　研讨会上，围绕“疫情下的劳动关系”议题，中国人力资源开发研究会劳动关系分会名誉会长、中国人民大学劳动人事学院常凯教授介绍了疫情对劳动关系的挑战以及在非常时期的劳动关系政策的特点；中南财经政法大学公共管理学院教授王长城指出疫情后政府应在企业复工方面发挥主导作用、加强政策落实，稳定劳动关系；中国劳动关系学院国际交流处处长乔健从国内外状况分析了各国所采取的保企业、保就业相关对策；中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院院长闻效仪阐述了疫情下劳动政策可能的选择方向，指出要增强劳动力市场灵活性。

 

 

　　山东财经大学公共管理学院副教授路军分析了新冠疫情对劳动关系的影响，阐释了劳动政策体系及治理工具的逻辑；中国人民大学劳动人事学院教授吴清军对灵活就业政策以及劳动者权益保护问题进行了更加深入的研究和反思；中央财经大学商学院教授朱飞从微观的角度，分享了新冠疫情对企业的影响以及企业“自救”和“救助”的研究；我院院长冯喜良从实践和理论的视角分析了疫情下灵活雇佣中劳动关系碎片化的内涵、启示和挑战。

　　会上，与会人员就因疫情原因而引发的诸多现实问题进行了交流和讨论。

　　来自全国几十所高校的专家学者、在籍学生，政府部门，工会和企业的工作人员近300人参加了研讨会。我院劳动关系系、劳动与社会保障系和人力资源开发与人才发展系30余位师生参加了会议。政界、学界、商界人士齐聚“云”上，参与话题讨论、分享个人观点。