2023年10月4日上午，建构中国劳动经济管理自主知识体系高端论坛暨庆祝中国人民大学劳动人事学院成立四十周年大会在中国人民大学举行，我校党委副书记徐芳教授应邀出席大会，并在下午举行的系列活动“全球劳动经济管理学科论坛”上作主旨发言。

　　全球劳动经济管理学科论坛在中国人民大学逸夫会堂举行，与会者就劳动经济、人力资源管理、劳动关系和社会保障等劳动经济管理学科构建中国自主知识体系交流互鉴。出席会议的领导和嘉宾有中国人民大学就业研究所所长曾湘泉教授、全球劳动组织主席Klaus F. Zimmerman、中国劳动关系学院党委书记刘向兵研究员、香港岭南大学副校长莫家豪教授、暨南大学经济学院院长王春超教授、中国社会科学院民族学与人类学研究所所长王延中研究员、澳大利亚莫纳什大学杰出教授Fang Lee Cooke、日本明治大学教授石井知章、美国俄亥俄州立大学杰出教授姜铠丰、中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授等。出席会议的还有我校劳动经济学院学术委员会主任冯喜良教授、人才学系主任苗仁涛教授、新就业形态研究中心主任张成刚副教授以及来自国内外的百余名专家学者和高校师生。

　　徐芳以“深化新时代中国特色社会主义劳动科学，建构中国劳动经济管理自主知识体系”为题作主旨发言。她在发言中指出，建构中国劳动经济管理自主知识体系是新时代劳动科学回答好中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的必然要求。要讲好中国劳动科学领域发展背后的原理、道理、学理，讲好中国故事，为学术界贡献中国智慧和中国方案。

　　她介绍了首都经济贸易大学光荣的办学历史和传统，建校伊始党和国家领导人一年内两次在中南海接见我校师生并合影留念的永恒瞬间。她指出，同为新中国劳动科学研究的重镇，首都经济贸易大学与中国人民大学之间，首都经济贸易大学劳动经济学院与中国人民大学劳动人事学院之间有着深厚的历史联系和友谊，成为长期的发展合作伙伴。她回顾了首经贸劳动经济学院1956年建立全国最早的劳动经济专业以来取得的成绩，与人民大学劳动人事学院同步建立全国第一批人事管理专业、第一批人力资源管理专业、第一批劳动与社会保障专业、第一批获批劳动经济硕士学位授权点和全国劳动经济学国家重点学科，以及在全国率先建立具有硕士和博士学位授权点的人才学专业。劳动经济学院已经形成了层次丰富、结构完整、交叉融合的学科建设和人才培养体系，近几年相继承担了一系列国家社科基金重大和重点项目，在数字经济与劳动力市场、数智化人力资源管理、新就业形态下的劳动关系、共同富裕目标下的社会保障、人才中心和创新高地建设、中国人口问题与老龄化问题、首都圈人口空间格局与生态环境等代表性的研究领域取得了一系列研究成果，为服务国家战略和新时代首都发展做出了贡献。

　　徐芳就建构中国劳动经济管理自主知识体系提出了三点思考：一是建构中国劳动经济管理自主知识体系正逢其时。她分别从国家层面的劳动政策制定、劳动者合法权益维护、劳动力市场研究预测、人才自主培养等角度，以及学科发展层面的塑造中国劳动经济管理学科特色、促进学者积极参与研究和理论构建、推动传统与数字经济新兴交叉学科建设等角度阐明了意义。二是建构中国劳动经济管理自主知识体系基础雄厚。既要始终坚持以马克思主义为指导，不断推动马克思主义劳动理论的创新与发展，也要做到四个遵循：要自觉用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，要进一步吸收中国传统文化关于劳动的优秀成果，要进一步深化对西方劳动经济学理论的研究，要进一步继承和创新发展既有优秀成果。三是建构中国劳动经济管理自主知识体系前景广阔。中国式现代化对劳动科学提出了新要求，也为构建中国劳动经济管理自主知识体系提供了广阔空间。首都经济贸易大学劳动经济管理学科，正努力从学科建设力求突破、科学研究领域不断拓展、人才培养模式数智化转型、政产学研协同合作等四个方面构建新时代中国特色社会主义劳动科学。

　　此次论坛深入讨论了劳动科学领域亟待解决的问题以及新兴研究领域，将对未来劳动经济管理领域的学科建设与人才培养，特别是构建中国劳动经济管理学科自主知识体系产生积极影响。