4月19日，劳动经济学院“人力资源开发与人才发展学科发展研讨会”在博纳楼230召开。会议邀请中国人事科学研究院余兴安，研究员任文硕，武汉工程大学前副校长桂昭明，北京市委组织部人才处副处长于海蛟等人才学科的国内著名学者和实务专家，与劳动经济学院院长冯喜良、学院教授杨河清、童玉芬和徐斌、人才学系中青年教师一起共商“人才资源开发和人才发展学科”的未来发展大计。

　　会议由徐斌主持，冯喜良致辞。首先，学位点负责人童玉芬从专业设置、学科梯队建设、研究课题的立项及获奖、学术论文的发表、举办及参加的学术交流活动、博硕士的培养等六方面介绍“人才资源开发和人才发展学科”的历史渊源及学科发展中取得的成就。

　　随后，参会专家结合我国经济社会发展对人才学的要求及人才学的理论研究与实务状况角度提出了宝贵意见。余兴安认为，人才学科需要确定学术界限和范畴，学科体系建设和课程体系建设应保持独立性。桂昭明指出，劳动经济学院的人才学科队伍需要进一步凝练学术方向，在经济发展深度融合中形成自己的特色。同时，青年学者的培养需通过国家课题申报、博士后流动站培养、挂职锻炼等多种方式进行。他建议学院积极申报第二批国家人才理论研究基地，打造人才发展研究的智库，更好地为中央决策服务。

　　于海蛟结合人才管理的实务经验和劳动经济学院的人才研究现状，建议学院优化人才培养模式，培养学生从世界发展形势、中国发展定位中寻找人才学研究的理论视野，并注重参与实践活动，提高知识的应用与转化能力。任文硕从前沿性、实践性、独特性、开放性四个角度探讨人才学科发展的方向，建议劳动经济学院树立高端、实务导向、国际化的人才学科发展新思路。杨河清提出，人才学科发展需借助外力，吸引人才学理论研究专家和实务专家作为学术顾问，更好地指导学科发展。同时，《人口与经济》期刊在保留原有特色的基础上，为人才学研究开拓学术空间，提高人才学研究的学术影响力。

　　最后，会议在专家精彩的发言和人才学系教师热烈的讨论中结束。学院领导和学术负责人表示，会议的召开不是人才学科讨论的暂时结束，而是人才学科迈向新发展的开始。