为推进教育、科技、人才“三位一体”协同发展，促进政府与高校的高质量融合发展，5月24日，首都经济贸易大学与中国人事科学研究院签署战略合作协议并召开主题座谈会，首都经济贸易大学党委常委、副校长尹志超，中国人事科学研究院院长柳学智出席会议。会议由首经贸劳动经济学院党委书记何勤教授主持。

尹志超致欢迎辞，对人科院多年来为推动人事人才领域理论研究、政策支持和社会服务方面所作出的杰出贡献，表示由衷的敬意和感谢。人科院以深厚的学术积淀和智库影响力在国内外享有盛誉，长期引领人事与人才研究领域的前沿探索。他介绍了首经贸的发展和劳动经济学院在人才学领域的研究成果，希望未来与人科院在深入开展人才学科建设、构建人才培养新机制、推动科研合作新成果、共建数据共享平台、深化新媒体宣传合作等领域发挥各自的优势，携手并肩，致力于打造人才学研究标杆，为服务新时代劳动科学、推动国家和首都高质量发展贡献智慧与力量。

柳学智代表人科院对首经贸表示感谢，他对首经贸长期以来在人才学领域的深耕与坚守表示由衷的敬意。人科院作为专门从事人才与人事科学研究的国家级研究机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”，经历40余年的发展，在人才、人事领域形成较为完备的学术研究体系，产出一批服务于党和国家、政府部门的政策研究成果，发挥了重要的参谋智囊作用。他介绍了人科院在

人才与人事政策研究、基础研究、对外交流与合作等方面的一系列成果，期待与首经贸合作，开放创新、优势互补、发挥合力，共同为人才与人事科学研究作出更大的贡献。

柳学智和尹志超代表双方签署了《中国人事科学研究院与首都经济贸易大学战略合作协议》。这标志着首经贸和人科院正式达成合作，开启资源共享、优势互补的新篇章。

签约仪式后，与会人员围绕“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”主题开展座谈会。劳动经济学院副院长苗仁涛教授，人科院人才战略与政策研究室主任李学明副研究员，人科院国外人力资源与国际合作研究室副主任、一级翻译王伊，劳动经济学院人才学系主任陈书洁教授分别作主题发言。

苗仁涛以“人力资源管理学科差异化发展之路”为题，介绍了劳动经济学院发展的历史沿革、劳动科学学科体系及人力资源开发与人才发展（人才学）学科建设情况，阐释了人才学系的发展现状、面临挑战及未来发展机遇；李学明以“统筹教育科技人才体制机制一体改革，推进中国式现代化人才队伍建设”为题分享了相关见解，提出构建人才的学科专业设置动态调整机制和培养模式，加强原创性、引领性科技攻关，优化重大科技创新组织机制，激发各类人才创新活力等举措；王伊围绕“外国留学生来华就业政策创新与国际经验借鉴”，建议填补制度空白，建立从留学到工作的身份转换通道，优化留学生实习就业政策，吸引高层次国际人才；陈书洁围绕“教育科技人才一体化与新质生产力发展”分析关键问题和现实逻辑，提出深化体制改革、构建科技创新引领的现代化产业体系、强化企业的创新主体地位等三大路径。与会学者从从战略框架、数据现状、国际经验、区域挑战及路径建议等维度展开探讨，呼吁通过体制机制创新、学科结构优化、国际政策对标及跨机构合作，破解教育科技人才一体化的深层矛盾，为我国科技创新与新质生产力发展提供人才支撑。

人科院办公室主任乔立娜，首经贸对外联络合作处处长徐彦红、国际合作交流处副处长魏华颖、劳动经济学院班子成员及人才系教师参加会议。