2023年2月13日，我院张成刚副教授接受中国教育电视台采访，对“最低工资标准调整”发表专业观点。

 

 

　　2015年人社部印发通知，规定将最低工资标准由每两年至少调整一次，改为每两年至三年至少调整一次。2021年以来，绝大多数省份已完成一轮最低工资标准调整。人社部数据显示，从月最低工资标准来看，上海市最高达到2590元，深圳和北京也在2300元以上，分别为2360元和2320元。此外，天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等15个地区，第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。

　　进入2023年以来，全国已经有安徽、青海、贵州等4地上调了自己的最低工资标准，至此全国有15个省份的最低工资标准大于或者等于2000元。

 

 

　　针对“最低工资标准是如何调节的？”我院劳动经济系副教授张成刚作出以下阐释。

　　2004年原劳动部，现人力资源和社会保障部发布了最低工资规定，其中就最低工资的调整做了明确的规定，调整的单位是各个省份调整本省份的最低工资，调整的频率是按照每两到三年至少调整一次，这样的一个频率来调整的。

　　调整的具体方法是三方协商机制，由政府、企业和劳动者的代表工会进行三方共同协商之后，确定最低工资调整标准。一般来说有两个标准，一个是月工资的标准，另外一个是小时工资的标准，以上是最低工资调整方面的内容。

 

 

　　而对于标准调整后将会给劳动者带来哪些变化，张成刚认为有以下两点。

　　第一，设立最低工资制度最主要的目的是为了保障低收入群体的收入水平，进而保障生活水平。

　　第二，在很多的制造业企业当中，最低工资标准和劳动者的基本工资密切相关，而劳动者的加班工资又是按照基本工资乘以系数算出来的，所以说最低工资调整有牵一发动全身的作用，就是最低工资水平一变，劳动者的基本工资加班工资等都会发生改变，所以从这个意义上讲，最低工资调整起到收入分配调节的作用。

　　

个人简介

 

 

　　张成刚，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任。近年来，主持各级科研项目10余项，发表学术论文20余篇，出版图书4部。