11月1日至4日，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，西南政法大学承办的第十二届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛成功举办，来自全国29所高校的58支代表队参加大赛。我校劳动经济学院、金融学院的同学们组队参赛，经过激烈角逐，我校劳方队伍（曾莞晴、王文茜、荆宝竹、龚怀诚）斩获团队二等奖、最佳团队奖，资方队伍（徐瑶玉、莫斯媛、郭映铄、孔泽豪）荣获团队二等奖，王文茜、孔泽豪同学获评优秀谈判员奖，宋湛、郑祁老师获评优秀指导教师奖。

11月2日，大赛开幕式和初赛如期举办，初赛在六个分赛场正式展开。在D赛场1组的比赛中，我校资方队伍针对“被动加班补偿”和“住房公积金缴存基数”两个议题展开激烈的谈判，尤其对于ESOP计划和TUP计划考勤制度进行了详细的探讨。赛后评委专家肯定了双方队伍对比赛的充分准备，特别是赞扬了双方队伍分工明确、坚持己方利益，带来了一场精彩的视觉盛宴。在D赛场2组的比赛中，我校劳方队伍首先提出改善13-17职级员工考勤天数限制，华南农业大学资方队伍则根据“公司经营管理状况”进行协商，而我校劳方坚定立场，力求保障行业内全体劳动者权益；随后双方围绕科技创新型企业员工年事假天数、针对不同职级员工给予不同的工资待遇提升等问题进行协商。赛后评委专家肯定了我方队伍对案例的充分解读，特别表扬我校劳方队伍对案例背景的理解与巧妙运用，同时也赞扬了双方队伍都能友好协商，促进谈判的顺利推进。11月4日，大赛举办决赛和闭幕式。决赛在首都经济贸易大学劳方队伍、资方队伍和中南财经政法大学资方队伍、南昌大学劳方队伍等36组劳资队伍之间展开，我校两支队伍稳扎稳打，赛出了首经贸的风格与水平，取得了优异的成绩。

此次大赛，不仅为我校学子提供了宝贵的实践平台，更在全国各高校产生了深远影响，激发了同学们对劳动关系管理、劳动法及协商谈判技巧等知识的浓厚兴趣，促进了理论与实践的深度融合。大赛的成功举办，也进一步推动了高校、企业和社会各界的交流与合作。期待未来能有更多这样的平台，让同学们在比赛中成长，在交流中进步，为社会培养更多具备实践能力和创新精神的劳动关系专业人才，推动以人为本、合作共赢为主旨的集体协商和劳动者民主管理新机制更加完善，为构建新时代中国特色和谐劳动关系作出更大贡献。