李中斌，首都经济贸易大学劳动经济专业硕士毕业生，福建农林大学经济与管理学院教授、博士生导师。现任中国人力资源开发研究会常务理事、教学与实践分会副会长，人才精准管理理论创始人，国家职业分类大典修订专家委员会委员。获省部级哲学社会科学优秀成果奖多项，主持教育部教改项目1项，主编省级一流专业教材近10部。

一、红庙岁月：劳动经济领域的启蒙与锤炼

1969年5月，李中斌出生于河北邯郸。少年时代的他，早已在河北经贸大学的校园里崭露头角——他是班级的班长、学委，也是校篮球队的主力，屡次带领队伍夺得省级比赛的荣誉。在那个物质尚不丰裕的年代，他一边在球场上奔跑，一边在书桌前苦读，德智体美劳全面发展的种子，早已悄然埋下。本科毕业后，他并未停下脚步，经由校友推荐，他了解到首都经济贸易大学劳动经济专业的学术实力与行业声望，毅然决定报考。

20世纪九十年代初的北京，高校氛围质朴而热烈，也正是这片土壤，让李中斌寻得了学术的召唤。1993年，李中斌顺利考入首都经济贸易大学，踏上红庙校区那片“秀美精致、人文气息浓厚”的土地。那时的首经贸红庙校区，校园虽小，却充满活力与温度。“老师和同学都特别亲切，有一种积极向上的良好氛围，”李中斌描述道，“那种人文气息和学术氛围，让我一下子就爱上了这个地方。”在这里，他不仅遇见了陈嗣成、何杏清、刘庆唐、赵延等一批治学严谨、亲切和蔼的老师，更在理论与实践的交汇处，找到了自己一生的志业。他参与文魁教授主编的《现代企业制度与组织机构设计》一书的撰写，调研、整理、执笔，最终作为第三作者见证该书荣获北京市哲学社会科学优秀成果一等奖。这些经历为他后来的学术道路奠定了坚实基础。

红庙岁月中，那些看似与学术无关的生活片段，亦是他青春中最温暖的注脚。一年冬天，大雪纷飞，李中斌和同学们兴致勃勃地冒雪前往工人体育馆，观看谢东、黄格选等歌手的演唱会；歌手陈明在演出间隙被研究生会同学邀请到学校，与同学们近距离交流。更令人难忘的是，他在研究生新年晚会上演唱《笑脸》，吉他伴奏，掌声如潮。这些经历看似与专业无关，实则塑造了一个人全面的素养，学术与艺术的结合，也让他的思维方式更加开阔。

二、理论创新：从实践中来到实践中去

首经贸的校园中，学术氛围与时代脉搏共振。在这里，年轻的李中斌不仅积累了扎实的学术基础，更将理论与实践紧密结合，开启了他的学术探索之路。在学首经贸学习期间，李中斌积极参与科研实践，发表学术论文，参加国家级课题研究并参与著作撰写。这些经历不仅锻炼了他的研究能力，也为他的学术发展奠定了扎实的基础。在这一过程中，他逐渐明确了自己的职业目标——致力于科学研究与学术工作，未来希望进入高校或科研院所，从事深入的学术研究和知识创新。

1996年，硕士毕业的李中斌回到河北经贸大学任教。短短几年，他从讲师成长为教授、硕士生导师。但他没有停下——2004年，他南下华侨大学任人力资源管理系主任、教授、博士生导师，开始构建自己的人才管理理论体系。2011年，又转赴福建农林大学经济与管理学院任人力资源管理系主任、专业负责人、教授、博士生导师。在此期间，他独立或合作出版著作和教材30余部，发表学术论文百余篇，主持、参加省部级课题30余项，有10余项成果获省级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖多项。此后，他提出“人才精准管理理论”，强调“识人、选人”是人力资源的根本；“合不合理论”则跳出传统“人岗匹配”，强调职业兴趣、性格、价值观的三维契合；他还参与构建“TPES人才赋能系统”，主张紧抓天赋与性格实施精准赋能。这些理论与实践成果，不仅推动了人力资源管理学科的创新发展，也为企业和组织的人才管理提供了切实可行的科学指导。

在学术成果斐然的同时，他也始终坚信并践行“理论与实践相结合”的研究理念。在首经贸求学期间，李中斌在国家人事部人事人才科学研究院实习时参与了一项具有重大现实意义的研究——机关事业单位社会保障课题。这项研究需要深入基层，了解全国各地社会保障制度的实际运行状况。“那是我第一次真正走出校园，走进社会的大课堂。我们走访了多个省市，与各级工作人员面对面交流，了解社会保障制度在实践中的成效与困境，开阔了视野，也增长了见识。”调研结束后，他将所见所思系统整理，最终在《首都经济贸易大学学报》上发表了社会保障专题的论文，实现了从实践到理论的升华。这种注重实践的研究取向，也贯穿了他之后的学术生涯。

三、育人箴言：AI时代的人生定位指南

如今，李中斌依然站在讲台上。尽管高校教师职业压力日益增大，人工智能也对教育行业带来冲击与挑战，他却始终保持着积极的学习心态和强烈的好奇心。他带领团队运用AI科技启动生涯规划研究与应用，合作开发了数字时代的开创性企业管理新方法，出版著作50余部，在《管理世界》《光明日报》等学术刊物上发表论文百余篇。工作之外，他写诗，一千多首白话诗，准备出集；他打篮球、乒乓球，读文学听音乐，正是这些兴趣使他保持童心和好奇心，因此能与时俱进、不断突破自我，提升竞争力，应对时代变革。

在李中斌看来，AI时代最珍贵的不是技术本身，而是人的价值观。技术可以被模仿、迭代甚至替代，但一个组织基于共同价值观所形成的凝聚力、信任感和文化认同，才是其应对不确定性、实现可持续发展的核心动力。多年来，李中斌不仅在学术研究中不断深化这一理念，也通过企业咨询、教学与学生辅导，将其思想付诸实践。他鼓励年轻人在选择中看清方向，在坚持中积累价值，既要认知社会、洞察行业，也要回归自身、锤炼心性。唯有价值观清晰、情绪稳定、具备终身学习能力的人，才能在智能时代站稳脚跟，并为组织与社会创造可持续的价值。

对于当前大学生普遍面临的职业选择迷茫问题，他建议学生问自己三个问题：擅长什么、喜欢什么、如何让生活变得有意义。“这三个问题至关重要，如果没弄清楚，就容易随波逐流，盲目跟从他人，”他说，“每个人都是独特的，我们不应该强迫自己变得和别人一样，走上相同的道路。我们要发现自己的优势和兴趣，做自己喜欢的事情，这样才能感到满足和幸福。”同时，练就“成己、成人、成才、成事”的四成理论也同样重要。“先成己再成人，再成才再成事，”他解释道，“成己是认识自己、发展自己；成人是帮助他人成长；成才是成为有价值的人才；成事是成就事业、贡献社会。这四个层次循序渐进，构成了完整的人生发展路径。”

结语：薪火相传，价值为帆

李中斌的学术与人生轨迹，恰似一首融合了理性与激情、理论与实践的长诗。从红庙校区的学术启蒙，到劳动经济领域的深耕不辍；从篮球场上的拼搏身影，到讲台上的谆谆教诲，他始终以“经世致用”为志业，以“忍韧坚”为品格，在理论与实践的交汇处开拓创新。他提出的人才精准管理理论等理论，不仅为人力资源管理学科注入了新的活力，也为无数青年学子指明了AI时代下的成长方向。

正如他赠予学弟学妹的诗中所言：“心忧天下敢人先，经世致用忍韧坚。养拙自守专优痴，仁礼忠义格苍天。”这首诗既是他个人学术信仰与人生追求的凝练，也是对新时代青年的殷切勉励——唯有心怀天下、坚韧笃行，在专注中追求卓越，在仁礼忠义中恪守初心，方能于时代浪潮中立足，成就自我、赋能他人、贡献社会。