论文答辩时间:2024年11月29日（星期五）14:30

论文答辩地点:博学楼就业指导中心会议室

论文答辩委员会成员:

学生姓名：杨滨伊 学生专业：劳动经济学

论文题目：平台管理模式对外卖骑手就业市场表现的影响及其机制研究

学位论文简介

作为全球最大的劳动力市场之一，零工经济在我国的快速发展既是劳动力市场结构转变的体现，也是就业模式创新的重要标志，但同时，这一新型就业模式也带来一系列问题和挑战。基于这一现象以及现有研究的不足，本文的研究问题是：平台内部管理模式和劳动者个体特征如何相互作用，进而影响劳动者的就业市场表现？本文以外卖骑手为研究对象，立足于平台内部管理模式及其生产组织特征，系统探讨了影响平台劳动者劳动力市场表现的多层次因素。研究发现，外卖骑手的表现受到工作灵活性偏好、平台依赖性等个体差异因素的显著影响，凸显了平台内部劳动者多样化的个体特征。在组织层面，平台通过差异化的组织管理模式构建了一个内部劳动力市场，对骑手的就业市场表现产生深刻影响。其中，专送模式强化管理、培养组织认同，提高工作稳定性和工作时间。众包模式满足工作灵活性需求。两种模式间的内部流动以及社会关系网络的构建有助于技能提升和收入增加。此外，外部经济特征如城镇化水平在调节平台管理措施对骑手的影响过程中也发挥作用。

在学期间主要研究成果

[1] 杨滨伊,孟泉.多样选择与灵活的两面性:零工经济研究中的争论与悖论[J].中国人力资源开发,2020,37(03):102-114.

[2] 张杉杉,杨滨伊.零工经济中平台型灵活就业人员的劳动供给影响因素研究——来自外卖骑手的证据[J].经济与管理研究,2022,43(06):80-89.

[3] Yang B. Balancing flexibility and stability: The role of outsourced service stations in managing food‐delivery platform work in China[J]. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 2024, 63(4): 530-551.