答辩时间：2024年10月15日 13:30

答辩地点：华侨学院-E223会议室

专业：劳动经济学

论文题目：

专业	论文题目
劳动经济学	年长员工工作重塑的内涵结构、形成机制与影响机制研究
劳动经济学	劳动力老化视角下企业数字化对就业技能结构的影响研究

学位论文简介

为应对老龄化程度加深对经济可持续发展、社会保障高质量发展的挑战，各界学者聚焦于开发劳动力市场中的老龄劳动力资源。近年来微观层面研究者愈发关注企业中存在的年长员工，认识到企业人力资源结构老化对企业管理和可持续发展的重要影响，因此以年长员工为主要研究对象的积极探索将有助于解决老龄化背景下组织人力资源管理与员工职业生涯发展面临的挑战。年长员工的工作重塑被认为有利于应对个体的职业生涯困境和提升组织人力资源的有效利用，本文通过定性和定量结合的研究方法开发了中国组织情境下年长员工工作重塑的内涵结构和测量工具，并对其形成机制、影响机制和作用边界进行了探索和验证，旨在为年长员工职业生涯发展提供指导，充分发挥老龄劳动力资源的优势，缓和劳动力市场的结构性矛盾。

在学期间主要研究成果

（一）学术论文

[1] 幸福感视角下的工作重塑与员工创新行为：组织规划性人力资源管理系统的跨层次调节作用[J]. 商业经济与管理, 2023, (04): 31-44.【CSSCI、北大核心】

[2] 兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究：一个链式中介模型[J].珞珈管理评论, 2024, (01): 1-23.【CSSCI来源集刊】

[3] 促进与防御的权衡——如何重塑更能缓解工作不安全感？[J].经济与管理研究. （已录用）【CSSCI、北大核心】

（二）科研项目

[1] 主持首都经济贸易大学2023-2025博士生学术新人项目“代际视角下高绩效工作系统对员工工作倦怠的组态效应研究”。

[2] 参与国家社会科学基金项目：“数字时代弱势员工群体工作重塑的结构、前因组态及动态效应的跨层次研究”（2020-2023）。

[3] 参与北京市教育科学“十四五”规划重点项目（2024年度）。

学位论文简介

数字化成为各行业企业未来发展的必然趋势，正在重塑企业运营模式和生产方式，这一变革过程对就业技能结构提出了新的要求。此外，人口老龄化使企业内部劳动力老化程度日益明显，对劳动力市场的就业技能结构优化需求更为凸显。在此情形下，不同产业就业技能结构表现出何种发展趋势，如何顺应宏观发展趋势优化就业技能结构成为我们需要深入思考的问题。本文通过理论回顾、文献综述与现状分析初步把握数字化、劳动力老化与就业技能结构的演变趋势。基于数理模型推导，分别以中国制造业和服务业上市企业为研究对象，构建实证分析模型，深入探讨劳动力老化在企业数字化影响就业技能结构中的作用以及作用机制。

在学期间主要研究成果

[1]人口老龄化与数字经济叠加对就业的影响[J].山西财经大学学报,2023,45(11):32-45.

[2]中国三大城市群高质量发展及影响因素研究——基于人口、经济与环境耦合协调视角[J].经济问题探索,2023,(09):94-109.