10月26日下午，劳动经济学院人力资源开发与人才发展系（以下简称人才学系）、北京经济社会发展政策研究基地共同举办的劳动科学系列沙龙——“人才月谈”第二期在博远楼第1报告厅成功举办。人才学系教师、在读硕博研究生参会。

　

　　人才学系系主任苗仁涛教授主持沙龙并致欢迎辞。首先，他向与会师生介绍本次参会嘉宾，并简要介绍了“人才月谈”的筹办历程及其在学科发展与人才培养等方面的重要意义。接着，他从学科角度对人才学系全体师生能够聚焦人才学的四个主要研究方向（人才与人力资源开发、人事人才制度与政策、人才评价与预测、人才统计与计量）从事研究给予充分肯定，并鼓励大家在研究过程中耐得住寂寞，持续地传承与开拓。最后，他宣布第二期“人才月谈”沙龙正式开始。

　　

　　人才学系教师西楠做《双碳人才的定义、分类与胜任特征研究》主题报告。首先，西楠分享了哈佛商业评论文章和丁仲礼院士观点如何触动并促发他在人才学理论研究领域开展双碳研究、响应双碳战略。其次，他指出，国家双碳战略使双碳人才备受关注，其内涵亟需进一步明确。他介绍了研究如何总结阐述双碳人才的定义和分类、探索双碳人才的胜任特征，以及构建分层分类的双碳人才胜任特征模型。最后，他分享了研究结论如何应用于构建系统的双碳人才开发体系。据悉，该文依托中国国际人才交流基金会课题，由中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室副主任王伊等相关同事与西楠合作完成。

        　

　　人才学系教师杨之旭点评并主持师生互动环节。他指出研究内容完整、深入，具有现实意义。人才学系硕士、博士研究生们踊跃发言，从双碳人才的分类与归类标准、培养路径、吸引与引进政策举措、胜任特征建模有效性等问题与人才学系教师们展开深入探讨和交流。

　　  

　　人才学系党支部书记、北京经济社会发展政策研究基副主任陈书洁副教授总结发言。她对本次学术报告进行了点评与总结，认为本期分享激发了人才学系同学们的兴趣和思考。同时，本着发展研究的角度，她指出了双碳人才的人才类型归属尚不尽明确的问题，并分享了有关国家战略人才力量的提法。最后，她表示，人才学系的建设与发展得到学院各系所的关心和支持。“人才月谈”活动旨在促进人才学的学术交流、科研合作与人才培养，鼓励人才学系师生充分利用好这一平台了解学科前沿思想、激发人才学研究兴趣、不断探索人才学相关研究方向，希望大家不断提升学术科研能力，共同推动人才学系的建设和发展。

　　

　　本次劳动科学系列沙龙“人才月谈”圆满结束，通过本次活动，进一步加强了师生专业学术交流、启迪思想，同时强化了学院人才学建设成果，为接下来的专业发展、人才培养奠定了有力基础。