博士学位论文答辩公告(劳动关系)

答辩时间:2024年9月28日14:00

答辩地点:博纳楼第二会议室

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学位论文简介

当前,弹性工作发展方兴未艾,已成为经济社会发展的新趋势、新潮流。在弹性工作快速推广应用过程中,其所带来的双刃剑效果也逐渐显现出来,一方面弹性工作既让劳动者享受到了高效工作、快乐生活的红利,另一方面弹性工作也让劳动者承受了难以预知的风险。为科学系统分析弹性工作对微观层面劳动者就业质量的多维影响,首先,本论文基于CFPS(2020)普查数据与一手调研数据,融合定量与定性研究方法,利用OLS多元回归模型,实证分析了不同弹性工作类型对劳动者就业质量中工资收入、工作满意度与工作安全保障的“增益”与“损耗”双路径,并分别检验了工作与闲暇、工作与家庭关系等因素在其中发挥的作用机制以及性别、年龄、组织类型等发挥的调节效应。其次,本论文进一步基于案例研究法,将研究视角从单一劳动者层面延展至劳动者与企业双视角进行分析,对“同一弹性工作方式在实践应用中何以效果不同”的假设进行了讨论,并在实际效果对比分析中探析了弹性工作的运行机理。最后,本论文从劳动者、企业与政府三个层面,对如何优化弹性工作的审批与应用,进而全面提高劳动者的就业质量提出了相关对策建议。

在学期间主要研究成果

已发表的期刊论文:

[1] 苏建宁,冯喜良,詹婧.“共享均利”抑或“垄断套利”:基于平台经济中劳动关系的再研究[J]. 经济学家,2024(07).

[2] 冯喜良,苏建宁,邱玥. 就业能力对高校毕业生慢就业选择的影响[J]. 人口与经济,2024(05).

[3] Qi, Zheng., Jianning, Su (corresponding author). Subordination Theory in Practice: An Empirical Analysis of Chinese Courts’ Approaches to Classifying Labour Relationships in Platform Cases. Industrial Law Journal. 2023,52(03).

[4] 冯喜良,苏建宁.创新高地建设的科技人才战略对比分析与展望[J]. 中国创新人才发展报告(2023)蓝皮书,2023(10).

[5] 冯喜良,苏建宁,邱玥. 2022年劳动关系学科回顾与展望[J]. 中国人力资源管理年鉴(2023)蓝皮书,2023(9).