答辩时间：2024年9月28日14：00

答辩地点：博纳楼第二会议室

学位论文简介

当前，弹性工作发展方兴未艾，已成为经济社会发展的新趋势、新潮流。在弹性工作快速推广应用过程中，其所带来的双刃剑效果也逐渐显现出来，一方面弹性工作既让劳动者享受到了高效工作、快乐生活的红利，另一方面弹性工作也让劳动者承受了难以预知的风险。为科学系统分析弹性工作对微观层面劳动者就业质量的多维影响，首先，本论文基于CFPS（2020）普查数据与一手调研数据，融合定量与定性研究方法，利用OLS多元回归模型，实证分析了不同弹性工作类型对劳动者就业质量中工资收入、工作满意度与工作安全保障的“增益”与“损耗”双路径，并分别检验了工作与闲暇、工作与家庭关系等因素在其中发挥的作用机制以及性别、年龄、组织类型等发挥的调节效应。其次，本论文进一步基于案例研究法，将研究视角从单一劳动者层面延展至劳动者与企业双视角进行分析，对“同一弹性工作方式在实践应用中何以效果不同”的假设进行了讨论，并在实际效果对比分析中探析了弹性工作的运行机理。最后，本论文从劳动者、企业与政府三个层面，对如何优化弹性工作的审批与应用，进而全面提高劳动者的就业质量提出了相关对策建议。

在学期间主要研究成果

已发表的期刊论文：

[1] 苏建宁，冯喜良，詹婧.“共享均利”抑或“垄断套利”：基于平台经济中劳动关系的再研究[J]. 经济学家，2024(07).

[2] 冯喜良，苏建宁，邱玥. 就业能力对高校毕业生慢就业选择的影响[J]. 人口与经济，2024(05).

[3] Qi, Zheng., Jianning, Su (corresponding author). Subordination Theory in Practice: An Empirical Analysis of Chinese Courts’ Approaches to Classifying Labour Relationships in Platform Cases. Industrial Law Journal. 2023,52(03).

[4] 冯喜良，苏建宁.创新高地建设的科技人才战略对比分析与展望[J]. 中国创新人才发展报告（2023）蓝皮书，2023(10).

[5] 冯喜良，苏建宁，邱玥. 2022年劳动关系学科回顾与展望[J]. 中国人力资源管理年鉴（2023）蓝皮书，2023(9).