10月21至22日，劳动经济学院8名教师受邀赴河北地质大学参加“第十一届中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会年会”。此次会议由人才测评专业委员会主办，河北地质大学承办。会议主题是探索新时代人才评价新机制，着力推进社会主义现代化强国建设，教育、科技、人才一体化发展。

　　

　　冯喜良教授作大会致辞并简要介绍人力资源开发与人才发展专业，盛情邀请与会人员参加即将举办的《中国创新人才发展报告》人才蓝皮书发布会。蓝皮书由北京市经济社会发展政策研究基地、劳动经济学院组织编写，主编徐芳、何勤，副主编陈书洁。

　　

　　杨河清教授、陈书洁副教授作大会主旨发言。分别以“一个被严重忽视的问题—人才员工的健康保护”和“知识转移与区域科技人才创新效能：制度环境视角”为主题。

　　杨河清指出，从经济学分析角度看，人才的过劳并不一定会带来经济的高质量发展，如何制定适度劳动的标准及人才保护的策略等待挖掘和推进，呼吁广泛关注人才过劳问题。

　　

　　陈书洁对科技人才创新依赖于知识积累的传统假设提出挑战，强调了正式制度环境与非正式制度环境的作用，指出科技人才创新效能的显现可基于知识转移的开放创新模式。二人观点得到与会学者的高度评价与认可。

　　

　　徐斌教授、何勤教授、李红霞副教授，青年教师杨之旭分别在分论坛做报告与分享。

　　徐斌就国企青年人才发展特质与规律研究作分享，提出了青年人才的“3C”模式，开启了青年人才实践的新路径。

　　何勤以世界重要人才中心的理论脉络、实践创新与未来议题为主题，讨论了人才与创新之间相互促进、相互作用，强调人才研究工作是我国加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要保障。

　　李红霞探讨了包容型领导对新生代员工创新行为的影响，提出应关注社会交换理论视角下的包容型领导、工作重塑行为以及软环境的关系，才能促进创新形成。

　　杨之旭与合作者开发了一个个体-集体两难决策任务，期望通过该设计度量个体理性、社会理性和平衡理性。该论文荣获会议三等奖。

　　
        

　　会议最后，陈书洁被推荐成为2023年中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会常务理事，杨之旭被推荐为理事。会议通过线上平台同步直播，已突破百万直播点击量。

　　中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会由北京大学人力资源开发与管理研究中心，联合首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学公共管理学院、中共中央组织部领导干部考试与测评研究中心等单位发起，在人才学研究与实践领域具有广泛影响力。