为进一步增强师生高水平期刊论文的发表能力、高层次科研项目的申报和研究水平，劳动经济学院将持续、高质量地开展“烙金讲坛”系列学术讲座。10月18日下午，劳动经济学院顺利举办“烙金讲坛”系列学术讲座第1讲。本次讲座邀请《南开管理评论》副编审、编辑部主任周轩博士做了题为“权威期刊编辑看管理研究创新”的专题讲座。本次讲座由学院院长助理、人力资源开发与人才发展系系主任苗仁涛教授主持，我院师生参与了本次讲座。

　　

　　周轩主任主要从三大方面进行讲解。首先，他就中国管理学核心期刊及研究趋势做了系统性梳理和介绍。他主要介绍了CSSCI期刊管理学名录（2023-2024）及国家自然科学基金委指定刊物，梳理了管理学期刊名单及其特色。

　　

　　周轩主讲本次活动

　　

　　苗仁涛主持本次活动

　　其次，周轩主任介绍了《南开管理评论》的基本情况及近期变革。他提到，《南开管理评论》是双月刊，分为十余个栏目，每年收稿2800余篇，每篇18000字左右，全年刊文120-135篇，录用率为5%，FMS T1高质量期刊中，《南开管理评论》工商管理学科年度发文量名列前茅。他以2022年分栏目“投录”情况为例，说明投稿前三多的栏目为创新管理、公司治理、市场营销，录用率最高的栏目为信息管理、创业管理，各栏目退稿率不等，初审退稿率为60%-90%。接下来，周主任详细地介绍了初审退稿的三大类问题，主要集中于选题问题、执行问题及细节问题。除介绍初审情况外，他还说明了审稿及用稿情况，《南开管理评论》坚持鼓励管理研究面向实践转型、支持管理知识共创——两个“面向”，在“评论栏目”基础上，开设“案例研究栏目”与“调查研究栏目”，以此为导向审稿、用稿，并采用网络首发方式缓解排队待刊压力，以及打造数字高端平台推送中英文检索营造良好生态、扩大学术影响。

　　 

　　最后，周轩主任就管理研究创新进行了总结，在方法、选题方面与师生进行了交流，并分析了高被引文章的特点。他介绍，高被引文章的研究创新主要呈现紧密结合实践前沿、交叉研究较多（与战略、创新等结合）、方法形成有效支撑（比如实验方法）三个方面的特点。此外，他提到，首经贸与《南开管理评论》有良好的合作关系，目前共15篇文章发表（含非一作），其中网络首发4篇；专业领域涉及较广，包括组织人力、财务会计、公司治理、市场营销等。欢迎首经贸师生将优质稿件投向《南开管理评论》。

　　

        

        

　　此讲座将有助于师生从权威期刊编辑视角了解期刊要求及管理研究创新方向，并有助于师生高质量论文的撰写、修改及发表。